fundamentos de direito do trabalho e legislação especifica 1

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18/06/22, 11:19 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA 
Aluno(a): SERGIO GALHARDO 202007021983
Acertos: 10,0 de 10,0 26/03/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca dos papéis do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
A função tutelar do Direito do Trabalho fica caracterizada pela concessão de vantagens econômicas ao
trabalhador como condição para equilíbrio econômico da sociedade.
 O Direito do Trabalho usa de sua função opressora, por meio das leis, para minimizar os movimentos
revolucionários da classe trabalhista.
O Direito do Trabalho, ao preservar a dignidade humana do trabalhador, exerce sua função
integradora.
O Direito do Trabalho exerce função social quando protege a parte mais fraca da relação laboral.
O Direito do Trabalho funciona também como elemento econômico, coordenando os interesses do
capital e do trabalho.
Respondido em 26/03/2022 12:42:40
 
 
Explicação:
haja vista que por meio das leis, o Direito do Trabalho restringe a autonomia privada coletiva, dificultando as
reivindicações dos trabalhadores, ficando demonstrada assim a função opressora do Estado para minimizar os
movimentos revolucionários da classe trabalhista.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC/TRT - 9ª Região - PR - Técnico Judiciário/Área Administrativa - 2015) Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do
Direito do Trabalho. 
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal
para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos.
Está correto o que se afirma em:
III, apenas
I e III, apenas
II, apenas
I, II e III
 I e II, apenas
Respondido em 26/03/2022 12:44:01
 Questão1
a
 Questão2
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT - 6ª Região - Magistratura - 2013) De acordo com o entendimento sumulado pelo TST, reconhece-se
estabilidade provisória no emprego
à empregada gestante, inclusive a doméstica, desde que contratada por prazo determinado.
ao dirigente sindical, mesmo tendo ocorrido a extinção da atividade empresarial no âmbito da base
territorial do sindicato.
ao membro eleito da CIPA, salvo se suplente.
ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, como consequência da
admissão mediante aprovação em concurso público.
 ao empregado acidentado que tenha sido contratado por tempo determinado.
Respondido em 26/03/2022 12:47:03
 
 
Explicação:
Súmula 378 do TST- afirma que é constitucional o artigo 118 da Lei 8213/91 que assegura o direito à
estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado
acidentado.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT - 24ª Região - Magistratura - 2014) Em relação à jornada noturna de trabalho, considerando as categorias de
trabalhadores abaixo relacionadas, todas as alternativas estão corretas, EXCETO:
Considera-se jornada noturna do portuário, o horário das 19:00h às 7:00h, com adicional de 20%, e
hora de 60 minutos.
Considera-se jornada noturna do trabalhador da agricultura das 21:00h às 5:00h, com adicional de
15% e hora de 60 minutos.
Considera-se jornada noturna do trabalhador da pecuária das 20:00h às 4:00h, com adicional de 25%,
e hora de 60 minutos.
 Considera-se jornada noturna do doméstico, o horário das 19:00h às 7:00h, com adicional de 25%, e
hora de 52 minutos e trinta segundos.
Considera-se jornada noturna do empregado urbano, o trabalho realizado entre as 22:00h às 5:00h do
dia seguinte, com adicional de 20% e hora noturna de 52 minutos e 30 segundos.
Respondido em 26/03/2022 12:48:46
 
 
Explicação:
O adicional noturno da doméstica é de 20% para trabalho no período de 22h às 5h da manhã seguinte.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - TST 2017 - ANALISTA JUD) Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de
embalagens dos seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda., de
propriedade de seu antigo gerente industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta empresa. Esse
é o primeiro contrato de prestação de serviços firmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses
depois de iniciar suas atividades. No contrato de prestação de serviços pactuado restou previsto que os
empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante. Os serviços
contratados são executados nas dependências da tomadora. Considerando as regras legais sobre terceirização
de serviços, 
a pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados da
contratante descaracteriza a terceirização, tornando-a ilegal e levando à formação do vínculo de
emprego diretamente com a contratante.
 os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm
asseguradas as mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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dependências da contratante ou local por ela designado.
a embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa
o fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e de a
contratação ter ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa, não implica
ilegalidade da terceirização realizada.
o contrato de prestação de serviços conterá a qualificação das partes, a especificação do serviço a ser
prestado, o prazo para realização do serviço, quando for o caso, e a indicação expressa do nome de
cada um dos empregados da contratada que irão prestar os serviços, não podendo haver substituição
até final duração do contrato.
Respondido em 26/03/2022 12:51:27
 
 
Explicação:
O art. 4º-C, I, ¿c¿, da Lei 6.019/1974 reza que o atendimento médico ou ambulatorial existente nas
dependências da contratante ou local por ela designado é assegurado aos empregados da empresa prestadora
de serviços (alínea ¿c¿), desde que os serviços sejam executados nas dependências da contratante (caput). O
mesmo direito é garantido ao trabalhador temporário ¿ vide § 2º do art. 9º da Lei 6.019/1974. O § 4º do art.
5º-A da Lei 6.019/1974 foi tacitamente revogado pela Lei 13.467/2017.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao uso de uniforme nas relações de trabalho, julgue os itens abaixo:
 
I - Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral.
II - É lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de
identificação relacionados à atividade desempenhada.
III - A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem
necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso
comum.
Estão corretas apenas:
 Todas
II e III
I
II
I e III
Respondido em 26/03/2022 12:52:23
 
 
Explicação:
Item I: correto. Traduz a literalidade de parte do caput, do artigo 456-A, da CLT: ¿Cabe ao empregador definir o
padrão de vestimenta no meio ambiente laboral¿.
Item II: correto. Traduz a literalidade de parte do caput, do art. 456-A, da CLT: ¿sendo lícita a inclusão no
uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação
relacionados à atividade desempenhada¿.
Item III: correto. Traduz a literalidade de parágrafo único, do art. 456-A, da CLT: ¿A higienização do uniforme é
de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos
diferentes dos utilizados paraa higienização das vestimentas de uso comum¿.
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV - XVIII Exame de Ordem) Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme,
empresa que assinou a sua carteira profissional. Ele atua em diversas agências bancárias e recebe adicional de
periculosidade em seu contracheque. Sobre a categoria profissional de Nelson e em relação ao adicional de
periculosidade, assinale a opção correta de acordo com a jurisprudência do TST.
 Questão6
a
 Questão7
a
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O recebimento do adicional de periculosidade é uma liberalidade do empregador.
 Nelson não é bancário.
A situação é regular, pois o serviço de vigilante fica caracterizado com a contratação direta pelo Banco
Moeda Firme.
A situação é irregular, pois o serviço de vigilante precisa ser terceirizado.
Nelson integra a categoria dos bancários, já que seu empregador explora essa atividade.
Respondido em 26/03/2022 12:53:06
 
 
Explicação:
Nos termos do art. 193 da CLT, Nelson tem direito garantido ao adicional de periculosidade, exatamente por
trabalhar em atividade de vigilância patrimonial. Nelson, por outro lado, não é bancário, mas vigilante, nos
termos da Súmula 257 do TST.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O assédio sexual é uma prática estruturalmente legitimada pela sociedade e organizações, fenômeno esse
responsável pela naturalização da desigualdade da mulher. O empregador assume a responsabilidade civil de
reparar eventuais danos sofridos pela vítima. Com relação ao tema em tela, assinale a alternativa correta:
A reparação civil tem natureza jurídica compensatória e pedagógica e incidirá diretamente sobre o
agente.
 A empresa tem obrigação de reparar civilmente o dano praticado pelo seu empregado em razão do
assédio sexual.
A responsabilidade civil do empregador exige que a vítima comprove efetivamente o dolo (intenção) do
agente na prática do assédio sexual.
Somente será possível a reparação civil decorrente do assédio sexual se houve cláusula contratual
expressa prevendo a obrigação do empregador prevenir e reprimir tal conduta no âmbito
organizacional.
Assédio moral e sexual são sinônimos e não geram indenização se não houver prova.
Respondido em 26/03/2022 12:53:47
 
 
Explicação:
É dever das organizações estabelecer o planejamento e a execução de medidas para prevenir e reprimir a
prática do assédio sexual, ressaltando-se que tais medidas são essenciais para tornar viável o meio ambiente de
trabalho digno e igualitário na perspectiva de gênero. No momento em que as organizações se omitem ou
incentivam tais práticas assumem a responsabilidade jurídica quanto aos seus atos, especialmente a obrigação
de indenizar e reparar civilmente todos os danos suportados pela vítima.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação à greve, assinale a alternativa correta.
Não se considera atividade essencial o transporte coletivo.
 É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo nos casos
previstos em lei.
A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados,
com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da paralisação.
O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho.
Em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o
caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários, com antecedência mínima de
48 (quarenta e oito) horas da paralisação.
Respondido em 26/03/2022 12:54:32
 
 
 Questão8
a
 Questão9
a
18/06/22, 11:19 Estácio: Alunos
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Explicação:
Nos termos da Súmula 316 do STF, é proibida, em regra, a contratação de trabalhadores substitutos, exceto: 
a) se, durante a greve, não forem mantidas as atividades com o propósito de assegurar os serviços cuja
paralisação resulte em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos,
bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do
movimento; 
b) no caso de greve abusiva;
c) ausência de acordo em dissídio coletivo de greve.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Lucas ajuizou reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento de que o trabalho por ele desenvolvido
caracterizaria insalubridade de grau médio. Ao responder a reclamação trabalhista, a empresa requereu a produção
de prova pericial. Após a realização da perícia ficou constatado que a atividade desenvolvida por Lucas configura
insalubridade de grau médio. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau máximo,
acompanhando o resultado da perícia.
Caso o Juiz entenda que Lucas também tem direito a danos morais, além da insalubridade de grau
médio ele poderá condenar a empresa em danos morais.
O pedido de Lucas deve ser julgado improcedente porque a perícia não concluiu pela insalubridade de
grau médio.
nenhuma das alternativas.
 O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de
Respondido em 26/03/2022 12:55:20
 
 
Explicação:
É na reclamação trabalhista que se define o objeto do processo, ou seja, o que o autor pretende obter no Poder
Judiciário. Tanto é assim, que o Juiz estará vinculado aos limites do pedido formulado pelo reclamante (princípio
da congruência) e não poderá decidir concedendo a mais do que foi pedido ou objeto diverso. 
Imagine que o reclamante requereu a condenação da empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de
grau médio. Após a realização da perícia, o Juiz identifica que existia insalubridade de grau máximo. Contudo,
como foi requerido apenas o pagamento de insalubridade de grau médio, o Juiz não poderá conceder mais do
que foi pedido, e deverá julgar a causa concedendo apenas a insalubridade de grau médio requerida.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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