QUESTÕES

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CENTRO UNIVERSITÁRIO
CASA DO CIDADÃO
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Questões Subjetivas
1) Lorena trabalhava na pequena empresa Fogos de ArtiÊicio Ltda, laborando sempre de segunda a sexta-feira,
tendo sido admitida eln 03 de agosto de 2018. Em 19 de março de 2020, Lorena faltou ao trabalho e não
retomou mais, mesmo após ter sido notificada sobre tal fato por meio de carta, com o retorno do Aviso de
Recebimento. Sem saber o que fazer com os consectários legais da empregada, o representante legal da
sociedade empresária procurou você ein 20 de abril de 2020.
Com base no caso narrado, responda aos itens a seguir.
Como advogado(a) da sociedade empresária, que medida judicialA.
caso e com que objetivo? Fundamente. Ê: '9o2-s'''wÜ'' .'q.«'.'.,
você adotaria para solucionar o
492aÍF/Ut''ZÜ
multa do ait. 477, $8', da CLT, qual a tese jurídica que você advogado(a) utilizaria? Fundamente
2) Marcos. contratado em 05/04/20 1 9 como cozinheiro no restaurante Sanha Moça Lida., trabalhava de segunda
à sexta-feira, das 1 6h às 00h, sem intervalo. Em 04/09/201 9, Marcos foi dispensado sem justa causa e ajuizou
reclamação trabalhista postulando o pagamento de l hora diária com adicional de 50%, ein razão do intervalo
para refeição não concedido, além da integração dessa hora com adicional de 50% ao 13' salário, às férias,
ao FGTS e ao repouso semanal remunerado. Considerando a situação apresentada e os termos da CLT,
responda aos itens a seguir.
A) Caso você fosse contratado pela empresa, que reconhece não ter concedido o intervalo para refeição, que
tese jurídica você poderia advogar em defesa dos interesses da reclamada para reduzir eventual condenação/
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B) Caso a reclamação trabalhista proposta por Marcos e não identiâlcasse nenhum valor, mas apenas a
indicação dos direitos que ele postulava, que preliminar você advogada em favor da empresa?
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3) Roberto propôs ação trabalhista em desfavor da empregadora Beta Ltda. no dia 12 de março de 2018,
requerendo adicional de insalubridade, após sua dispensa sem justa causa. Ocorre que não se manifestou no
naoinento em que deveria, ]nantendo-se inerte, motivo pelo qual foi determinado o arquivamento da
reclamação trabalhista. Ao propor urna nova reclamação, co]n pedido idêntico, no dia 12 de ]narço de 2020,
esta foi apreciada e o juiz declarou a prescrição bienal, extinguindo o processo com resolução de mérito.
Com base no caso narrado, responda aos itens a seguir.
A. A decisão do magistrado foi acertada? Fundamente
B- Se acaso Roberto, quando do ajuizamento da nova ação, além do pedido de adicional de insalubridade
requeresse horas extras actas ejn razão do intervalo intrajornada suprimido durante todo o contrato de
trabalho, a decisão de pronúncia da prescrição quanto a esse novo pedido seria acertada? Fundamente.
4) A sociedade empresária JANAINA DA SILVA LTDA contratou você, como advogado(a), para defendo-la
ein uma reclamação trabalhista proposta pelo ex-empregado CARDOS.
Após devidamente contestada e instruída a demanda, a sentença foi prolatada, julgando o pedido procedente
em parte. A sociedade empresária pretende recorrer da sentença porque acha que nada deve ao ex-empregado
e questiona o valor dos custos desse recurso. Cienti6lcada por você do valor das custas e do depósito recusam,
a sociedade empresária diz que está acumulando capital para abrir novas filiais e ampliar sua rede, de modo
que, no momento, em razão de suas prioridades internas, só tem valor disponível para as custas.
Considerando a narrativa dos fatos e os termos da CLT, responda às indagações a seguir.
A) Indique a altenlativajurídica que viabilizaria a interposição do recurso ordinário sem a necessidade de a
sociedade empresária desembolsar o numerário do depósito recursal, considerando que, pela narrativa,
ela não é beneâciária de gratuidade de justiça. Justiâque.
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B) Se a sociedade empresária tivesse a recuperação judicial deferida pela Justiça Comum antes da sentença,
como âcaria a questão do depósito recursal para fins de interposição do recurso ordinário por ela desejado?
Justiülque.
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2020/1
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5) Marcos Luiz contratou os advogados Jorre e Mateus para ayuizarem reclamação trabalhista eln desfavor de
seu empregador, Alfa Ltda. Na exordial foram pleiteadas horas extras e adicional noturno, e, além disso,
houve pedido expresso de que as citações, intimações e publicações deveriam ser realizadas exclusivamente
em nojne de Mateus. Ocorre que a publicação referente à audiência foi realizada ein nome de Jorre e este,
por estar brigado com Mateus, não o avisou, gerando cimo prejuízo à parte.
Com base no caso narrado, responda aos itens a seguir.
Diante do caso concreto analisado, essa publicação será válida? Justinlque
B- Se acaso a publicação referente à at.tdiência fosse realizada em nome do advogado Mateus, contudo,
mesmo sendo comunicado pelo advogado, o empregado não comparecesse a audiência, qual(is) seria(m)
a(s) consequência(s) sofrida(s) por este?
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Material de apoio
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