Etica e Relações Humanas no Trabalho Unidade II

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Impresso por Henrique Santana, CPF 288.235.428-20 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais
e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 08/03/2022 12:36:47
ETICAS E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO II
 
 
QUESTIONARIO II- UNIDADE I 
 
• Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
Como podemos definir o dano moral? 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Uma dor, sofrimento, capaz abalar a pessoa, retirar sua um de
tranquilidade, gerar angústia até depressão. 
Respostas: a. 
Uma dor, sofrimento, capaz abalar a pessoa, retirar sua um de
tranquilidade, gerar angústia até depressão. 
 
b. 
É todo prejuízo concreto que veio causar a diminuição patrimônio do
da vítima. 
 
c. 
 É quando a pessoa perde seu status social, sofrendo uma queda em
sua classe social. 
 d. 
Equivale a infração uma regra, norma religiosa.de 
 e. 
Não existe conceito claro, concreto.um 
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da resposta: 
Resposta: a 
Comentário: Traduz uma dor, um sofrimento, capaz de abalar a pessoa, 
retirar sua tranquilidade, gerar angústia até depressão. Sentimento este 
que não tem como se medir, pesar, avaliar, mas que é capaz de gerar um 
dano irreparável, que em muitas vezes supera o valor de uma perda 
material. 
O dano moral atinge a personalidade da pessoa, os valores, a virtude, a 
boa-fé, a confiança. Este sentimento pode ser despertado pela ofensa física 
ou verbal, pela expectativa gerada que não foi atendida, pela falsa 
promessa, entre inúmeras situações. 
 
• Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Empregado, descrito no artigo 3º da CLT: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Pessoa física que prestar serviços natureza não eventual a de
empregador, sob a dependência desta e mediante salário. 
 
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Respostas: a. 
É todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo 
empregatício, por conta própria e com assunção seus próprios riscos. de
A prestação serviços é forma eventual e não habitual.de de 
 
b. 
Pessoa física que prestar serviços natureza não eventual a de
empregador, sob a dependência desta e mediante salário. 
 
c. 
É aquele que faz estágio, pratica o aprimoramento profissional sem 
vínculo. 
 
d. 
É aquele contratado por escrito e por prazo determinado, que o em
empregador se compromete a assegurar maior ao de quatorze e menor 
de vinte e quatro anos, inscrito programa aprendizagem, formação em de
técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento 
físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência, 
as tarefas necessárias a essa formação. 
 e. 
Equipara-se à diarista. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: b 
Comentário: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência desta 
e mediante salário”. 
Neste sentido, para ser considerado empregado, é necessário preencher os 
seguintes requisitos: 
Pessoa física um ser humano, não pode ser uma pessoa jurídica, portanto –
um prestador de serviços, com caráter de empresa individual não poderá 
considerado como empregado. 
Não eventualidade na prestação de serviços o trabalho possui uma –
continuidade, deve ser prestado com o trato sucessivo, com intuito de 
permanecer por um tempo, habitual. 
Dependência é a subordinação, o empregado é obrigado a acatar as –
determinações do seu empregador. O empregado é dirigido por seu 
empregador, que é o dono do negócio e, portanto, assume os riscos. As 
regras do contrato de trabalho são impostas por seu empregador, que 
entende o que é melhor para o seu negócio, mas acatando o que é 
determinado pela lei. 
Pagamento de salário o empregado vende a prestação dos serviços, seja –
manual ou intelectual e recebe o pagamento por essa prestação. O contrato 
é oneroso. 
Prestação pessoal de serviços o contrato é feito por uma determinada –
pessoa. É aquela pessoa que é contratada, ela não pode se fazer substituir. 
Portanto, o contrato de trabalho vincula a pessoa. 
• Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
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Nos termos do Código de Defesa do Consumidor, qual a alternativa que melhor define 
consumidor? 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza 
produto serviço como destinatário final.ou 
Respostas: a. 
Na atual sociedade capitalista, são todas pessoas que possuem as
CPF. 
 b. 
Consumidor são pessoas jurídicas que oferecem serviços e produtos. 
 c. 
 Consumidor são todas pessoas físicas que compram.as 
 
d. 
Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire produto ou
serviço para revenda. 
 
e. 
Consumidor é toda pessoa física ou jurídica que adquire ou utiliza 
produto serviço como destinatário final.ou 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: e 
Comentário: Consumidor vem as ser qualquer pessoa física ou jurídica que, 
isolada ou coletivamente, contrata (adquira) bem ou serviço, para o 
consumo final, em benefício próprio ou de terceiros. Ou seja, o consumidor 
ao adquirir um item tem como objetivo o consumo direto do produto, ele 
não possui a intenção de produzir outros bens ou de revender. 
Assim, dispõe o artigo 2º do CDC: “Consumidor é toda pessoa física ou 
jurídica que adquire ou utiliza produto ou serviço como destinatário final”. 
 
 
• Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Nos termos do artigo 2º da CLT o que é empregador: 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo riscos os da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço. 
Respostas: a. 
É a empresa limitada a sociedade anônima.ou 
 
b. 
São cooperativas, associações e entidades filantrópicas que as
possuem relações sem vínculo empregatício com seus membros. 
 
c. 
A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo riscos os da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço. 
 d. 
 
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 São todos entes jurídicos, que a lei veda expressamente os já as
pessoas físicas e exercerem funções empregador.de 
 
e. 
Somente pessoas privadas, que pessoas públicas não podem as já as
empregar nos termos artigo CLT.do 3º da 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: c 
Comentário: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, 
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
• Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
O contrato de trabalho poderá se extinguir nas seguintes hipóteses: 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Extinção contrato trabalho, pedido demissão, demissão do de de
injustificada justificada.ou 
Respostas: a. 
Pelo abandono emprego.de 
 b. 
 Pelo fim da estabilidade. 
 c. 
Quando o empregado decide se tornar empregador. 
 
d. 
 Pela contratação outro empregado para a mesma função, que o de já
empregado anterior não possuía competência para o exercício da
atividade profissional. 
 
e. 
Extinção contrato trabalho, pedido demissão, demissão do de de
injustificada justificada.ou 
Feedback 
da resposta: 
Resposta: e 
Comentário: A cessação do contrato de trabalho poderá ocorrer nas 
seguintes hipóteses: Extinção do contrato de trabalho no caso dos –
contratos determinados. Pedido de demissão iniciativa do empregado. –
Demissão por iniciativa do empregador. - injustificada - justificada (justa –
causa) 
 
• Pergunta 6 
0,5 em 0,5pontos 
 
O que é patente? 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
É documento formal, expedido por uma repartição pública, por um
meio qual do se reconhecem direitos propriedade e uso exclusivo de
para uma invenção ali descrita. 
Respostas: a. 
 
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É o principal elo entre o negócio e o cliente, pois é por meio dela que ele 
identifica o negócio e o diferencia dos demais. Com o passar tempo, do
passa a ser o referencial qualidade daquele produto serviço.da ou 
 b. 
É o registro empresa Junta Comercial.da na 
 
c. 
É o selo qualidade empresa, cuja abreviação é internacionalmente de da
conhecida como ISO. 
 
d. 
É documento formal, expedido por uma repartição pública, por um
meio qual do se reconhecem direitos propriedade e uso exclusivo de
para uma invenção ali descrita. 
 e. 
É toda propriedade intelectual. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: d 
Comentário: Patente é um documento formal, expedido por uma repartição 
pública, por meio do qual se reconhecem direitos de propriedade e uso 
exclusivo para uma invenção ali descrita. É um reconhecimento concedido 
pelo Estado aos inventores (pessoas física ou jurídica) detentores do 
direito de invenção de produtos e processos de fabricação ou 
aperfeiçoamento de algum já existente. 
• Pergunta 7 
0 em 0,5 pontos 
 
Podemos considerar as férias como: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Um benefício assegurado pelas normas coletivas trabalho.de 
Respostas: a. 
Uma bonificação concedida empregado pelo empregador.ao 
 
b. 
 Uma forma garantir o crescimento e desenvolvimento de da
indústria turística mundial. 
 c. 
Uma norma saúde e segurança trabalho.de no 
 d. 
Um benefício assegurado pelas normas coletivas trabalho.de 
 
e. 
É benefício que é assegurado a todo trabalhador, independente um da
modalidade contrato trabalho que possua.de de 
 
• Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Qual a definição dada pela OIT para a expressão ? Mobbing 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Assédio moral ou “terror psicológico no trabalho” destinados a definir a 
violência pessoal, moral e psicológica, e que ocorre forma vertical, de
horizontal ascendente ambiente laboral.ou no 
 
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Respostas: a. 
Assédio moral ou “terror psicológico no trabalho” destinados a definir a 
violência pessoal, moral e psicológica, e que ocorre forma vertical, de
horizontal ascendente ambiente laboral.ou no 
 
b. 
Emprego força excessiva durante a jornada trabalho que pode de de
gerar o direito adicional penosidade.ao de 
 
c. 
Sinônimo expressão que traduzindo significa férias da vacation, em
inglês. 
 
d. 
Direito a licença maternidade, caso a gestante ser menor idade. no de de
O que significa o direito somar o período licença dias, m de de de 120 co
30 dias férias.de 
 
e. 
Abreviação frase:da give, receive a , traduzindo, receber previous notice
o aviso prévio. 
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da resposta: 
Resposta: a 
Comentário: “ ”, assédio moral ou “terror psicológico no trabalho” Mobbing
são sinônimos destinados a definir a violência pessoal, moral e psicológica, 
que ocorre de forma vertical, horizontal ou ascendente no ambiente 
laboral. 
A OIT define o que é assédio moral como a exposição dos trabalhadores a 
situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitivas e 
prolongadas, durante o horário de trabalho e no exercício de suas funções 
que de alguma forma ofendem a dignidade ou integridade física do 
trabalhador. 
 
• Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Qual a diferença entre agir com dolo ou culpa? 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Dolo é a conduta voluntária com a intenção praticar o ato e com este de
atingir resultado danoso. a culpa é a conduta voluntária, um Já
provocando dano que apesar ser previsível, não era o seu desejo.um de 
Respostas: a. 
Agir forma culposa significa que o agente praticou ato de um
inafiançável, agir com dolo representa que o agente tem direito a pagar 
fiança. 
 b. 
Dolo é crime, culpa é ato infracional. 
 c. 
Não diferença, são sinônimos.há 
 
d. 
Culpa é a conduta voluntária com a intenção praticar o ato e com de
este atingir resultado danoso. o dolo é a conduta voluntária, um Já
provocando dano, que apesar ser previsível, não era o seu um de
desejo. 
 
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e. 
Dolo é a conduta voluntária com a intenção praticar o ato e com este de
atingir resultado danoso. a culpa é a conduta voluntária, um Já
provocando dano que apesar ser previsível, não era o seu desejo.um de 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: e 
Comentário: Dolo é a conduta voluntária e intencional de alguém que, 
praticando ou deixando de praticar uma ação, objetiva um resultado ilícito 
ou causar dano a outrem. Vale destacar que é necessário a intenção de 
praticar o ato, e com este objetivar o resultado danoso. 
Já a culpa é a conduta voluntária, porém descuidada de uma pessoa, que 
causa um dano involuntário, previsível ou previsto, a outrem. Na “culpa” a 
pessoa tem a vontade de praticar o ato de acordo com as normas, mas não 
toma os cuidados adequados: por imprudência, negligência ou imperícia. 
Provocando um dano, que apesar de ser previsível, não era o seu desejo. 
• Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
Qual a diferença entre convenção coletiva, acordo coletivo e dissídio coletivo do trabalho? 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
 - Convenção coletiva: é o acordo caráter normativo, pelo qual dois de ou
mais sindicatos representativos categorias econômicas e de
profissionais estipulam. 
 - Acordo coletivo trabalho também possui caráter normativo, mas de
aplicáveis, a uma várias empresas, que firmaram o termo juntamente ou
com a entidade representativa dos trabalhadores nas condições de
trabalho. 
- Dissídio coletivo: quando frustrada a autocomposição interesses de
coletivos negociação promovida diretamente pelos interessados, em
poderá ser ajuizada ação Dissídio Coletivo Tribunal Regional de no do
Trabalho. 
Respostas: a. 
Convenção coletiva é para grandes empresas, acordo coletivo para 
empresas médias e dissídio coletivo para empresa pequena. 
 
b. 
São instrumentos disciplinares firmados entre o sindicato dos 
trabalhadores e sindicato patronal, mas levando consideração o em
faturamento empresa:da 
-Dissídio coletivo grandes empresas. em
- Convenção coletivas médias empresas. em
- Acordo coletivo pequenas empresas. em
 
c. 
 - Convenção coletiva: é o acordo caráter normativo, pelo qual dois de ou
mais sindicatos representativos categorias econômicas e de
profissionais estipulam. 
 - Acordo coletivo trabalho também possui caráter normativo, mas de
aplicáveis, a uma várias empresas, que firmaram o termo juntamente ou
com a entidade representativa dos trabalhadores nas condições de
trabalho. 
- Dissídio coletivo: quando frustrada a autocomposição interesses de
coletivos negociação promovida diretamente pelos interessados, em
 
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poderá ser ajuizada ação Dissídio Coletivo Tribunal Regional de no do
Trabalho. 
 
d. 
São instrumentos que visam aplicar e garantir formas aplicação de de
normas saúde e segurança trabalho, não existe diferenças entre a de no
nomenclatura, são sinônimos.e. 
Dissídio é o aumento salarial que todo empregado tem direito uma vez 
por ano, a convenção são cláusulas assistenciais como estabilidade, já as
licença remunerada, período aviso prévio. Acordo coletivo é o que de
garante a participação nos lucros e resultados. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: c 
Comentário: A diferença é: 
Convenção Coletiva de Trabalho O artigo 611 da CLT, é o acordo de –
caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho 
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
Acordo Coletivo de Trabalho Previsto no art. 611 § 1º da CLT. Também –
possui caráter normativo, mas aplicáveis, a uma ou várias empresas, que 
firmaram o termo juntamente com a entidade representativa dos 
trabalhadores. 
Dissídio Coletivo Quando frustrada a autocomposição de interesses –
coletivos em negociação promovida diretamente pelos interessados, 
poderá ser ajuizada ação de Dissídio Coletivo no Tribunal Regional do 
Trabalho. 
 
Segunda-feira, 3 de Fevereiro 15h47min47s GMT-03:00de 2020