UNIDADE II-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SINDICAL

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Questão 1 
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Texto da questão 
(CESPE- 2018 – PGM – João Pessoa – PB - Procurador do município) 
Considerando-se o entendimento dos tribunais superiores acerca das atividades 
insalubres ou perigosas, é correto afirmar que: 
a. 
O trabalho exercido em condições perigosas, mas de forma intermitente, não gera 
ao empregado o direito ao recebimento do adicional de periculosidade, uma vez 
que o risco nesse caso é reduzido. 
b. 
Os tripulantes de uma aeronave que permanecerem a bordo enquanto ocorre o 
abastecimento devem receber o adicional de periculosidade em razão do risco a 
que estão expostos. 
c. 
No caso de a empresa ter efetuado, de forma espontânea, o pagamento do 
adicional de periculosidade, não é necessária a realização de perícia tendo em 
vista que o fato se tornou incontroverso. 
d. 
Caso a perícia ateste a atividade como insalubre, este fato é suficiente para que o 
empregado possua o direito de receber o respectivo adicional. 
e. 
Em uma demanda judicial para a concessão e pagamento de adicional de 
insalubridade, caso seja constatado pela perícia agente nocivo diverso do 
apontado na inicial, o pedido deverá ser julgado improcedente. 
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A resposta correta é: No caso de a empresa ter efetuado, de forma espontânea, o 
pagamento do adicional de periculosidade, não é necessária a realização de 
perícia tendo em vista que o fato se tornou incontroverso. 
Questão 2 
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Texto da questão 
(FGV- 2018- OAB- Exame de Ordem Unificado XXVII) Em determinada localidade, 
existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período 
2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras 
realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta 
havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias 
antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De 
acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer. 
a. 
Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas 
coletivas, ou seja, 65%. 
b. 
Valerá o adicional de 70%, pois a convenção coletiva sempre prevalece perante o 
acordo coletivo. 
c. 
Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a 
convenção. 
d. 
Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal. 
e. 
Prevalecerá o adicional de 70% por ser mais benéfico aos empregados. 
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A resposta correta é: Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que 
prevalece sobre a convenção. 
Questão 3 
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Texto da questão 
(FGV- 2018- OAB- Exame de Ordem Unificado XXVII) Renato trabalha na empresa 
Ramos Santos Ltda., exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda 
a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos 
sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns 
funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do 
expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e 
Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser 
procurado como advogado(a), em consulta formulada por Renato, sobre jornada 
extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, 
assinale a afirmativa correta. 
a. 
Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do 
horário de trabalho das 8h às 17h. 
b. 
Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras. 
c. 
Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela 
empregadora. 
d. 
Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a 
sexta-feira e mais as quatro aos sábados. 
e. 
Renato faz jus ao recebimento de uma hora extra semanal, pois seu 
comparecimento no culto deve ser contado como hora de trabalho. 
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A resposta correta é: Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras. 
Questão 4 
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Texto da questão 
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) De 
acordo com previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser 
concedido: 
a. 
Alternativamente aos sábados e aos domingos. 
b. 
Exclusivamente aos domingos. 
c. 
Preferencialmente aos sábados. 
d. 
Preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida 
com feriado. 
e. 
Preferencialmente aos domingos. 
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A resposta correta é: Preferencialmente aos domingos. 
Questão 5 
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Texto da questão 
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) O 
empregado tem direito ao gozo de férias: 
a. 
Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário 
normal. 
b. 
Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
c. 
Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
d. 
Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário 
normal. 
e. 
Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. 
Feedback 
A resposta correta é: Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do 
que o salário normal. 
Questão 6 
Completo 
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Texto da questão 
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) O 
trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional 
sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade 
é de: 
a. 
40%. 
b. 
30%. 
c. 
10%. 
d. 
20%. 
e. 
50%. 
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A resposta correta é: 30%. 
Questão 7 
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Texto da questão 
(VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP – Advogado- 2019 - Prefeitura de Arujá 
– SP) Carlos Eduardo, empregado da Serviços Gerais Ltda., trabalhou no período 
de dezembro de 2017 a janeiro de 2019, e pretende ingressar com Reclamatória 
Trabalhista. Para tanto, procura um advogado para saber se possui direito a 
receber algum valor por supressão do horário de intervalo intrajornada, vez que 
gozava de apenas de 30 minutos diários. Com base nessas informações, assinale 
a alternativa correta. 
a. 
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 50% de acréscimo 
sobre a hora normal, com natureza salarial. 
b. 
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 100% de acréscimo 
sobre a hora normal, com natureza indenizatória. 
c. 
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de 
acréscimo sobre a hora normal, com natureza salarial. 
d. 
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 100% de 
acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória. 
e. 
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de 
acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória. 
Feedback 
A resposta correta é: Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários 
com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória. 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta: 
a. 
Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as ajudas de custo e o 
auxílio alimentação. 
b. 
Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as ajudas de custo e as 
diárias de viagens. 
c. 
Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as diárias de viagens e 
o auxílio alimentação. 
d. 
Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as gratificações legais e 
as comissões. 
e. 
Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as gratificações de 
função e as gorjetas. 
FeedbackA resposta correta é: Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as 
gratificações legais e as comissões. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Milena exerce a função de secretária na empresa Crédito Fácil e já trabalhou de 
forma ininterrupta por 12 (doze) meses, portanto, possui direito as gozo das férias. 
Seu empregador pediu que ela fracionasse suas férias em três períodos, para não 
se ausentar por trinta dias, deixando a empresa com a vaga desfalcada. De acordo 
com a legislação vigente, assinale a alternativa correta; 
a. 
Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não 
seja inferior a 12 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias 
corridos, cada um. 
b. 
Nenhuma das opções. 
c. 
Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não 
seja inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias 
corridos, cada um. 
d. 
Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não 
seja inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias 
corridos, cada um. 
e. 
Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não 
seja inferior a 10 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias 
corridos, cada um. 
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A resposta correta é: Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, 
desde que, um deles não seja inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão 
ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Sobre o Descanso Semanal Remunerado -DSR, assinale a alternativa correta. 
a. 
Para ter direito ao DSR, o empregado deve ter cumprido integralmente seu horário 
de trabalho durante cinco dias consecutivos, sem faltas, atrasos ou saídas durante 
o expediente. 
b. 
Para ter direito ao DSR, o empregado deve ter cumprido integralmente seu horário 
de trabalho durante seis dias consecutivos, sem faltas, atrasos ou saídas durante o 
expediente. 
c. 
O repouso semanal remunerado deve ser concedido obrigatoriamente aos 
domingos. 
d. 
Os feriados não são considerados descansos remunerados. 
e. 
O repouso semanal remunerado deve ser concedido obrigatoriamente aos 
sábados. 
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A resposta correta é: Para ter direito ao DSR, o empregado deve ter cumprido 
integralmente seu horário de trabalho durante seis dias consecutivos, sem faltas, 
atrasos ou saídas durante o expediente.