Avaliação - Unidade II_ LTS

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08/08/22, 13:52 Avaliação - Unidade II: Revisão da tentativa
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
(CESPE- 2018 – PGM – João Pessoa – PB - Procurador do
município) Considerando-se o entendimento dos tribunais
superiores acerca das atividades insalubres ou perigosas, é
correto afirmar que:
a. Os tripulantes de uma aeronave que permanecerem a
bordo enquanto ocorre o abastecimento devem receber
o adicional de periculosidade em razão do risco a que
estão expostos.
b. O trabalho exercido em condições perigosas, mas de
forma intermitente, não gera ao empregado o direito ao
recebimento do adicional de periculosidade, uma vez
que o risco nesse caso é reduzido.
c. Em uma demanda judicial para a concessão e
pagamento de adicional de insalubridade, caso seja
constatado pela perícia agente nocivo diverso do
apontado na inicial, o pedido deverá ser julgado
improcedente.
d. Caso a perícia ateste a atividade como insalubre, este
fato é suficiente para que o empregado possua o direito
de receber o respectivo adicional.
e. No caso de a empresa ter efetuado, de forma
espontânea, o pagamento do adicional de
periculosidade, não é necessária a realização de perícia
tendo em vista que o fato se tornou incontroverso.
A resposta correta é: No caso de a empresa ter efetuado, de
forma espontânea, o pagamento do adicional de
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periculosidade, não é necessária a realização de perícia tendo
em vista que o fato se tornou incontroverso.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
(FGV- 2018- OAB- Exame de Ordem Unificado XXVII) Em
determinada localidade, existe a seguinte situação: a
convenção coletiva da categoria para o período 2018/2019
prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras
realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade
empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o
mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o
pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De
acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que
deverá prevalecer.
a. Deverá ser respeitada a média entre os adicionais
previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.
b. Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo,
que prevalece sobre a convenção.
c. Prevalecerá o adicional de 70% por ser mais benéfico aos
empregados.
d. Valerá o adicional de 70%, pois a convenção coletiva
sempre prevalece perante o acordo coletivo.
e. Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto
na Constituição Federal.
A resposta correta é: Valerá o adicional de 60% previsto em
acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
(FGV- 2018- OAB- Exame de Ordem Unificado XXVII) Renato
trabalha na empresa Ramos Santos Ltda., exercendo a função
de técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele
trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos
sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por
reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um
culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo
comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e
Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na
hipótese de você ser procurado como advogado(a), em
consulta formulada por Renato, sobre jornada extraordinária,
considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor,
assinale a afirmativa correta.
a. Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o
culto foi instituído pela empregadora.
b. Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras.
c. Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo
cinco de segunda a sexta-feira e mais as quatro aos
sábados.
d. Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a
sexta-feira, em razão do horário de trabalho das 8h às
17h.
e. Renato faz jus ao recebimento de uma hora extra
semanal, pois seu comparecimento no culto deve ser
contado como hora de trabalho.
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
A resposta correta é: Renato não faz jus a qualquer valor de
horas extras.
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA
ADMINISTRATIVA) De acordo com previsão constitucional, o
descanso semanal remunerado deve ser concedido:
a. Preferencialmente aos domingos, salvo em semana em
que o domingo coincida com feriado.
b. Exclusivamente aos domingos.
c. Preferencialmente aos sábados.
d. Alternativamente aos sábados e aos domingos.
e. Preferencialmente aos domingos.
A resposta correta é: Preferencialmente aos domingos.
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Questão 5
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA
ADMINISTRATIVA) O empregado tem direito ao gozo de férias:
a. Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais
do que o salário normal.
b. Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a
mais do que o salário normal.
c. Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais
do que o salário normal.
d. Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a
mais do que o salário normal.
e. Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais
do que o salário normal.
A resposta correta é: Anuais remuneradas com, pelo menos,
um terço a mais do que o salário normal.
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA
ADMINISTRATIVA) O trabalho em condições de periculosidade
assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participações nos lucros da empresa. O percentual do
adicional de periculosidade é de:
a. 20%.
b. 40%.
c. 50%.
d. 30%.
e. 10%.
A resposta correta é: 30%.
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Questão 7
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
(VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP – Advogado- 2019 -
Prefeitura de Arujá – SP) Carlos Eduardo, empregado da
Serviços Gerais Ltda., trabalhou no período de dezembro de
2017 a janeiro de 2019, e pretende ingressar com Reclamatória
Trabalhista. Para tanto, procura um advogado para saber se
possui direito a receber algum valor por supressão do horário
de intervalo intrajornada, vez que gozava de apenas de 30
minutos diários. Com base nessas informações, assinale a
alternativa correta.
a. Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária
com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com
natureza indenizatória.
b. Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos
diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com
natureza salarial.
c. Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos
diários com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com
natureza indenizatória.
d. Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos
diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com
natureza indenizatória.
e. Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária
com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com
natureza salarial.
A resposta correta é: Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de
30 minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal,
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Questão 8
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
com natureza indenizatória.
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:
a. Integra o salário, a importância fixa estipulada no
contrato, as ajudas de custo e o auxílio alimentação.
b. Integra o salário, a importância fixa estipulada no
contrato, as gratificações de função e as gorjetas.
c. Integra o salário, a importância fixa estipulada no
contrato, as diárias de viagens e o auxílio alimentação.
d. Integra o salário, a importância fixa estipulada no
contrato, as gratificações legais e as comissões.
e. Integra o salário, a importância fixa estipulada no
contrato, as ajudas de custo e as diárias de viagens.
A resposta correta é: Integra o salário, a importância fixa
estipulada no contrato, as gratificações legais e as comissões.
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Questão 9
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
Milena exerce a função de secretária na empresa Crédito Fácil
e já trabalhou de forma ininterrupta por 12 (doze) meses,
portanto, possui direito as gozo das férias. Seu empregador
pediu que ela fracionasse suas férias em três períodos, para
não se ausentar por trinta dias, deixando a empresa com a
vaga desfalcada. De acordo com a legislação vigente, assinale
a alternativa correta;
a. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos,
desde que, um deles não seja inferior a 15 dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
b. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos,
desde que, um deles não seja inferior a 12 dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
c. Nenhuma das opções.
d. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos,
desde que, um deles não seja inferior a 14 dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
e. Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos,
desde que, um deles não seja inferior a 10 dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
A resposta correta é: Milena poderá fracionar suas férias em
até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 14
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,05
de 0,05
dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
Sobre o Descanso Semanal Remunerado -DSR, assinale a
alternativa correta.
a. Para ter direito ao DSR, o empregado deve ter cumprido
integralmente seu horário de trabalho durante seis dias
consecutivos, sem faltas, atrasos ou saídas durante o
expediente.
b. O repouso semanal remunerado deve ser concedido
obrigatoriamente aos domingos.
c. O repouso semanal remunerado deve ser concedido
obrigatoriamente aos sábados.
d. Para ter direito ao DSR, o empregado deve ter cumprido
integralmente seu horário de trabalho durante cinco dias
consecutivos, sem faltas, atrasos ou saídas durante o
expediente.
e. Os feriados não são considerados descansos
remunerados.
A resposta correta é: Para ter direito ao DSR, o empregado deve
ter cumprido integralmente seu horário de trabalho durante
seis dias consecutivos, sem faltas, atrasos ou saídas durante o
expediente.
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