Segurança e Saúde do Trabalhador no Brasil

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05123 - A ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO NO BRASIL E SEUS ASPECTOS NORMATIVOS
	 
	 
	 1.
	Ref.: 6091183
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	No caso acima, no qual o trabalhador sofreu um grave acidente de trabalho, pode-se afirmar que, se a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) tivesse sido implantada pela empresa de forma correta, ele não teria ocorrido?
		
	 
	Se for bem implementada e divulgada, a PNSST certamente poderá reduzir ou mesmo eliminar os acidentes.
	
	A PNSST é um documento administrativo e em nada contribui na redução dos acidentes.
	
	Somente a correta implementação das normas regulamentadoras pode evitar acidentes de trabalho.
	
	Sempre que ocorrer um acidente de trabalho, deve-se investigar a negligência do trabalhador acidentado.
	
	Os acidentes de trabalho sempre ocorrerão com ou sem a implementação da PNSST.
	
	
	 2.
	Ref.: 6091264
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	No Brasil, os afastamentos dos trabalhadores por acidentes de trabalho, incluindo os óbitos decorrentes deles, tiveram uma considerável redução, porém eles ainda estão longe de atingir um bom patamar no campo da prevenção. Pode-se afirmar que tais reduções estão associadas à promulgação da seguinte legislação de segurança e saúde do trabalhador:
		
	 
	Portaria nº 3.214/1978.
	
	Decreto nº 7.036/1944.
	
	Portaria nº 491/1965.
	
	Lei nº 3.724/1919.
	
	Decreto nº 24.637/1934.
	
	
	 
		
	05124 - A SEGURANÇA E A SAÚDE DO TRABALHADOR : ASPECTOS ESSENCIAIS
	 
	 
	 3.
	Ref.: 6091363
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A eliminação de um risco no ambiente de trabalho será determinante caso seja implementada a seguinte medida:
		
	
	adotar severas medidas punitivas junto aos trabalhadores.
	
	 implementar medidas corretivas nos equipamentos.
	 
	implementar projetos de proteção coletivos.
	
	aumentar as horas extras para que os trabalhadores recebam adicionais de salários.
	 
	adotar equipamentos de proteção individual nos trabalhadores.
	
	
	 4.
	Ref.: 6091169
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Aponte a alternativa que representa a importância dos indicadores em um sistema de gestão.
		
	 
	Os indicadores são fundamentais para o estabelecimento de projetos e medidas preventivas no ambiente de trabalho.
	
	Os indicadores são necessários para garantir a emissão das comunicações de acidente de trabalho.
	
	Os indicadores são prioritários para o custeio da folha de pagamento de uma empresa.
	
	Os indicadores são necessários para o pagamento de multas.
	
	Os indicadores são fundamentais para a demissão dos trabalhadores.
	
	
	 
		
	05125 - EVOLUÇÃO DA ERGONOMIA: DO SEU SURGIMENTO ATÉ A CONCEPÇÃO DE NRS
	 
	 
	 5.
	Ref.: 6091261
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A Ergonomia é uma ciência importante e ela interage com diferentes áreas do conhecimento. A respeito da Medicina do Trabalho, marque a alternativa que permite associá-la com os aspectos ergonômicos:
		
	
	Delega atribuições e responsabiliza os gestores de trabalho no caso de incidentes dentro das empresas, pois considera que tal consequência se dá por falta de fiscalização.
	
	O foco está voltado para tratamento de pacientes e não de promoção da saúde e a da qualidade de vida do trabalhador.
	
	Auxilia na eliminação completa dos riscos dentro dos ambientes laborais, por meio de legislações severas, porém de simples compreensão.
	
	Atua de maneira indiferente às ocorrências que proporcionam danos aos colaboradores de uma empresa, pois o seu papel está relacionado apenas na identificação de ocorrências sobre estes.
	 
	Considera relações entre a saúde de recursos humanos e seus ambientes de trabalho, com a finalidade de prevenir quanto ao surgimento de doenças, incidentes e acidentes do trabalho.
	
	
	 6.
	Ref.: 6091178
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A necessidade de revisão constante da estrutura organizacional dentro das organizações de negócio tem sido um enorme desafio para muitas empresas. Isso muito devido à criação e à desativação de áreas, conforme os interesses estratégicos de seus dirigentes. A opção que retrata o(s) domínio(s) da especialização da Ergonomia que está(ão) relacionada(s) com esses movimentos dentro das empresas é (são):
		
	
	Física.
	
	Física e Organizacional.
	
	Cognitiva.
	 
	Organizacional.
	 
	Física e Cognitiva.
	
	
	 
		
	05126 - APLICAÇÕES DA ERGONOMIA EM SITUAÇÕES DE TRABALHO
	 
	 
	 7.
	Ref.: 6091060
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Estudamos as fases que foram importantes para a trajetória do conhecimento de ergonomia. Que fase trata de questões sobre o processamento de informação cujo campo de trabalho é a informatização de processos e produtos?
		
	 
	Terceira
	
	Quarta
	
	Quinta
	
	Primeira
	
	Segunda
	
	
	 8.
	Ref.: 6091167
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	O equipamento de proteção individual (EPI) é um acessório que protege o trabalhador de riscos inerentes às suas atividades. A legislação trabalhista exige que o empregador oriente e fiscalize o uso de EPI pelos empregadores, pois, caso contrário, ele poder sofre multas e indenizações. Marque a única alternativa que traz um conhecimento:
		
	 
	O EPI em bom estado pode eliminar os eventos de riscos dentro do trabalho.
	
	A cobrança em relação ao uso correto do EPI tem de recair somente sobre o empregado, e o atendimento às normas de segurança deve ser sempre do empregador.
	
	Os diretores da empresa devem orientar a supervisão sobre o uso de EPI.
	
	Na prática, encontros para sensibilizar trabalhadores são pouco eficazes para haver rotinas de trabalho mais seguras.
	 
	Os comportamentos de risco surgem quando o trabalhador opta por não utilizar os EPIs.
	
	
	 
		
	05127 - ABORDAGEM ERGONÔMICA E SUA RELAÇÃO COM OS ASPECTOS HUMANOS E DE QUALIDADE DE VIDA
	 
	 
	 9.
	Ref.: 6091194
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	O estudo de caso deixa transparecer que o trabalho pode representar riscos ao próprio trabalhador. Marque a alternativa que apresenta uma ação que pode resultar em um dano ao recurso humano:
		
	
	Trabalho com metas de produtividade elevadas causam danos psicológicos aos colaboradores mais preparados.
	 
	Ambientes com pouca segurança podem acometer trabalhadores de fadiga.
	
	Colaboradores que ficam muito tempo longe do trabalho se apresentam mais estressados para tarefas curtas.
	
	Dores no corpo são efeitos de trabalhos com pouca repetição de movimentos.
	 
	Prestar muita atenção na tarefa realizada provoca ansiedade ao trabalhador.
	
	
	 10.
	Ref.: 6091383
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Um trabalhador, no instante em que se vê dentro de um ambiente de trabalho, pode pensar da seguinte forma: trabalhar sem ter proteção é ficar exposto ao adoecimento, mas se existir proteção é sinal de bem-estar. É natural que qualquer ser humano busque associar o significado de sua existência com algum tipo de trabalho. E assim tem acontecido há muito tempo. Com base nesses argumentos, é correto afirmar que:
		
	 
	A sociedade evoluiu ao longo de anos e permaneceu com alguns costumes e mesmas expectativas sobre o trabalho.
	
	Quando se atinge o alvo daquilo que foi desejado, o ideal é procurar outros caminhos adotando outras estratégias, mesmo que não seja realmente aquilo que se esteja buscando.
	
	Ninguém atribui o trabalho como constituinte da identidade do sujeito, pois se deve separar o lado pessoal do profissional, já que o trabalho não concede a realização pessoal.
	 
	O ser humano enfrentou situações, ou ambientes precários, ou ainda perigosos, para que pudesse sobreviver.
	
	A luta pela vida justifica alguém correr riscos e tomar decisões que vão obter resultados que sempre são alcançados conforme o que foi planejado.