SAÚDE MENTAL

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Iniciado em segunda, 20 jun 2022, 18:14
Estado Finalizada
Concluída em terça, 21 jun 2022, 22:59
Tempo
empregado
1 dia 4 horas
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
As relações de trabalho têm enfrentado mudanças significativas fortes, os valores éticos e morais da sociedade vem se alterando ao
longo dos anos através de lutas de classe e reivindicações sociais bem como a construção de novos conhecimentos e tecnologias que
são relevantes nesse desenvolvimento. Como podemos definir a origem do trabalho? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Em sociedades antigas, o trabalho estava aliado ao caráter íntegro, e aquele que o exercia era tido como moralmente ético. As
lutas de classe, posteriormente, colocaram o homem trabalhador como um inimigo ímpeto dos donos de meio de produção.
 
b. Pois desde a antiguidade onde, na Pré-história, o homem necessitava de caçar e criar meios de sobrevivência, tal hábito foi,
portanto, cultivado, especialmente no campo da Pesca e Agricultura. 
c. Com o advento dos meios de produção, a necessidade de mão de obra era imprescíndivel nas capitais e grandes Metrópoles; 
d. Sua origem é datada com aparecimento do ser humano e pode ser definido como a atividade ou ação humana que em que
se emprega o uso de capacidades físicas e mentais, que se destina a satisfação de diversas necessidades 

e. A origem do trabalho vem desde à Roma Antiga, abusando do poder de Estado para escravizar a população do mais baixo
escalão social, tendia-se pensar que, naquela época, a escravidão já tinha o sentido conotativo de ‘’trabalho’’. 
Sua resposta está correta.
Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / TECNOLOGIA / GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS)
/ CICLO 01 - 2022 / MÓDULO 06 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) / TURMA 01 - 2022/06
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
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Atualmente as empresas devem ser eficientes e eficazes naquilo que propõe, visto a alta taxa de competitividade de seus serviços e o
fácil acesso promovido pela globalização dos processos, é necessário refletir sobre suas atividades, planejar ações orientadas para um
resultado que sempre será o sucesso, essa busca incessante pela primazia certamente afetará o comportamento organizacional. Tendo
isso em mente, quais são os objetivos dos gestores em desenvolver seus produtos frente à necessidade do público? Assinale a
alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Os gestores devem buscar desenvolver processos de interação que estejam baseados na confiança, no envolvimento, no
diálogo, na responsabilidade, na negociação e na reciprocidade. 

b. Os gestores devem buscar desenvolver processos que sejam menos prejudiciais ao meio ambiente no que tange à fabricação
de seus produtos. 
c. Os gestores devem buscar desenvolver processos que envolvam a publicidade e propaganda, tornando o produto atrativo ao
público alvo. 
d. Os gestores devem buscar desenvolver processos que insiram, cada vez mais, a tecnologia no funcionamento de seus
produtos, seja na fabricação ou em sua finalidade. 
e. Os gestores devem buscar desenvolver processos de nacionalização da marca, tornando o produto mais conhecido e rentável,
gerando capital à empresa e concomitantemente ao lugar de origem.
 
Sua resposta está correta.

Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Podemos ressaltar que na dentro da literatura encontraremos tipos de liderança com estilos distintos e bem próprios, alguns deles
são: O líder autocrático é aquele que ditas regras e diretrizes sem que o grupo seja escutado, ou seja, sem qualquer participação do
grupo; impõe as ordens para a execução das tarefas, é um tipo de liderança amplamente relacionado com objetivos de produção
enquanto que na liderança liberal encontramos seu contraponto aqui o líder se omite totalmente e fornece completa liberdade para
as decisões individuais ou grupais.
Com base no texto acima e os conhecimentos adquiridos sobre os tipos de líder apresentados dentro da unidade, analise as asserções
a seguir e assinale a alternativa que corresponda com os traços presentes dentro do Líder Democrático.
 
I - Temos o equilíbrio, o líder democrático debate com os grupos as diretrizes e decisões dando-lhes voz e corpo.
II – O líder democrático pede sugestões e que todos estejam incluídos nas decisões do projeto, criando senso de participação.
III – Técnicas voltadas para atingir os objetivos com a participação e planejamento e todos.
IV - Voltada para a liderança centrada no colaborador, em que o foco são as interações humanas.
Escolha uma opção:
a. I e II apenas. 
b. I, II e IV apenas. 
c. Todas as alternativas estão corretas. 
d. III e IV apenas. 
e. II e III apenas. 
Sua resposta está incorreta.

Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O Movimento da escola das Relações Industriais se inicia no pós Segunda Guerra Mundial (1939-1945) e se prolonga  até o final do
ano de 1950. Partindo desse pressuposto temos a destruição em massa na Europa e da morte de milhões de civis, o que acabou
evidenciado a importância na ênfase dos aspectos humanos. As empresas buscavam melhorar suas formas de rendimento pois
desconsiderar por completo o aspecto humano já havia se provado falho e pouco produtivo. Através do contexto apresentado acima,
quais eram os esforços das empresas para melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores?
Escolha uma opção:
a. Com o advento das máquinas, percebeu-se cada vez menos o espaço que o homem ocupava diante da indústria, isso abriu
espaço para os cuidados de sua saúde psicológica e reparos dentro do ambiente de labor, antes ignorado, já que o homem era
o centro de suas realizações dentro da indústria. 
b. Criava-se um esforço em ampliar as melhorias das condições de trabalho em respostas as greves e da organização dos
sindicatos de diversas categorias de trabalhadores. 

c. Criava-se um esforço em ampliar as melhorias das condições de trabalho em respostas às doenças que assolavam à Europa na
época, os trabalhadores cada vez mais estavam menos aptos para trabalhar, nesse contexto surgiu diversas promoções e
oportunidades que atraíam o olhar do homem. 
d. Com o diálogo traçado entre trabalhadores e donos de produção as condições de trabalho foram melhoradas
significativamente, porém, para isso, os trabalhadores tiveram que aceitar propostas como menos salário para selar essa
harmonia. 
e. Com o pouco rendimento obtido pelas empresas, notou-se que alguns trabalhadores não vinham alcançando bons resultados,
o que resultou na demissão destes a contratação de novos que estariam aptos para a realização das tarefas dentro do
ambiente de trabalho. 
Sua resposta está correta.

Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Bock (1999), os fatores biológicos (visão, olfato, cognição etc.) permitem ao homem apropriar-se da cultura do ambiente em que
vivem e a partir dessa apropriação construir as capacidades e funções psíquicas requeridas socialmente, desenvolvendo aptidões não
seriam inatas caso o contato com o mundo dosobjetos e com fenômenos da realidade não se impusesse como realidade posta,
resultante portanto da experiência sócio histórica da humanidade. Em um determinado contexto que aprendemos e consolidamos
certos valores, atitudes que serão guiam para nossa vida inteira, obviamente que podemos abrir mão de alguns valores e questionar
outros, mas as primeiras formações acontecem aqui. Que contexto é esse? Assinale a resposta correta.
Escolha uma opção:
a. Contexto familiar. 
b. Contexto de trabalho. 
c. Contexto Acadêmico. 
d. Todas as alternativas estão corretas. 
e. Contexto escolar. 
Sua resposta está correta.

Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A escola da administração que tem enfoque na psicologia empresarial é denominada de Escola das Relações Humanas, Clot (2006, p.
55), afirma que “o ramo da psicologia do trabalho visa analisar e modificar os comportamentos e as situações do Homem no trabalho,
no que diz respeito às condições de trabalho exteriores a esse indivíduo e por meio dessas mesmas condições”.
 
Com base no trecho anterior e os estudos analisados até aqui, A Escola as Relações Humanas traça uma busca pela construção de
qual relação dentro do ambiente de trabalho? Analise as asserções a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I - Deve-se buscar construir, nos espaços organizacionais e ambientes de trabalho um clima de favorecimento e motivação aos
objetivos da empresa dentro de sua área de mercado.
II - Deve-se buscar construir, nos espaços organizacionais e ambientes de trabalho um clima de favorecimento a motivação, bem-estar
e satisfação.
III – O indivíduo, com relações bem estabelecidas preenche seu aspecto profissional e também o pessoal tornando-o muito mais
produtivo e proativo visto que encontra razões subjetivas e pessoais para executar suas tarefas.
IV - O indivíduo, com relações bem definidas, preenche seu aspecto profissional se tornando apto para realização as tarefas pré-
estabelecidas, sendo o desenvolvimento pessoal importante apenas quando encontra seu valor nos objetivos da empresa.
V – Os ambientes de trabalho devem criar um clima de competição entre os funcionários objetivando o elhor desempenho da
empresa, criando alicerces profundos dentro de sua área de atuação.
Escolha uma opção:
a. II e III apenas. 
b. III e V apenas. 
c. Todas as alternativas estão corretas.
 
d. I e IV apenas. 
e. II e V apenas. 
Sua resposta está correta.

Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Constituindo-se como uma ciência aplica o C.O possui também características próprias, prega o uso de conhecimento científico na
prática diária objetivando o sucesso organizacional e o aumento da satisfação dos colaboradores; faz suas inferências através de uma
abordagem chamada contingencial, ou seja, por meio de observação de contingências busca explicações para os comportamentos
apresentados, modo de análise esse em que nada é definitivo.
 
Analise as asserções a seguir e, com base nos estudos analisados até aqui, assinale a alternativa que corresponde com os tipos de
comportamento humano dentro das organizações.
 
I - Nível Organizacional: aqui englobamos o comportamento organizacional como um todo; como acontece, se pautando na
comunicação e as consequências que a falta dela provoca.
II - Nível Macro-organizacional: aqui englobamos o comportamento organizacional como um todo; como acontece, a comunicação
ou a falta dela, a liderança, o gerenciamento de conflitos suas consequências como o estresse, as negociações, desenvolvimento e
aplicação de políticas.
III - Nível Meso-organizacional: tem como função observar e estudar o comportamento das várias equipes que compõem a
organização; utilizando os conhecimentos sobre empowerment, dinâmica de grupos, produtividade dos grupos.
IV - Nível Micro-organizacional: seu objeto de estudo é o comportamento do indivíduo quando exerce sua função de maneira
solitária, dando ênfase nesses estudos geralmente os temas relacionados à personalidade, percepção, motivação, diferenças
individuais, aptidões, interesses.
Escolha uma opção:
a. II, III e IV apenas. 
b. II e III apenas. 
c. III e IV apenas. 
d. I, III e IV apenas. 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
Sua resposta está correta.

Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
A Psicologia ocupou-se sempre em explorar, analisar e compreender como interagem as múltiplas dimensões que caracterizam a vida
das pessoas, dos grupos e das organizações, construindo, a partir daí, estratégias e procedimentos que possam promover, preservar e
restabelecer a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas. Objetivos esses que agora caberiam perfeitamente dentro das
organizações empresariais, surge então uma área lança um olhar específico sobre as organizações de trabalho a fim de  compreender
integralmente o homem, visto que esse é atravessado pela sua inserção no mundo do trabalho e pelas relações que são criadas no
interior das organizações em que trabalha.
 
Com base no texto e as informações aprendidas durante o estudo, o fator humano tem extrema relevância no ambiente de trabalho
especialmente quando tenta-se construir algo em suas relações. Observe as asserções e assinale as que corroboram com o
desenvolvimento desse processo.
 
I – Dentro da construção de um consenso entre as necessidades do empregador, que sempre visará ao lucro, com as necessidades e
satisfações sociais, emocionais e psicológicas do empregado.
II - Temas como comunicação, motivação, liderança e tipos de supervisão passam a ser também considerados na Administração de
Pessoas através da psicologia no trabalho para o desenvolvimento das relações interpessoais.
III – Dentro da construção e um consenso entre as necessidades do empregador, que sempre visará ao bem estar dos seus
funcionários, com as necessidades e satisfações dos empregados, especialmente financeiras.
IV – Temas como comunicação, motivação, lideranças e tipos de supervisão passam a ser também considerados na Administração de
empresas para o desenvolvimento e processos industriais e pessoais.
V – Dentro de estabelecimento de acordos entre funcionários e patrões, desde que os primeiros se abdiquem de certos privilégios
para o bem maior da empresa e que os segundos façam menos imposições no campo de trabalho.
Escolha uma opção:
a. I e IV apenas. 
b. II e V apenas. 
c. I e II apenas. 
d. Todas as alternativas estão corretas.
 
 
e. II e III apenas. 
Sua resposta está incorreta.

Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao contrário do que muita gente pensa o comportamento de liderar não diz respeito, a uma relação de gerente e colaborador, mas a
qualquer tipo de interação entre pessoas, em pequenos ou grandes grupos. A liderança pode ser considerada como um processo que
envolve dirigir o comportamento das pessoas rumo ao alcance de alguns objetivos, preferencialmente comuns. Dirigir, nesse caso,
deve ser entendido como levar as pessoas a agir em uma certa maneira ou a seguir um curso particular de ação. É uma tentativa
interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de alguma/as.
 
A liderança, assim como o comportamento atitudinal possui elementos que a caracterizam, sendo eles quatro. Analise as asserções a
seguir e assinale a alternativa que corresponda com esses elementos anteriormente citados.
 
I – A influência, a situação, a imposição e os objetivos a alcançar.
II – A influência, a concorrência, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar.
III – A influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar.
IV - A determinação, o processo de comunicação e a competitividade. 
Escolha uma opção:
a. I e IV apenas. 
b. III apenas. 
c. Todas as alternativas estão corretas.
 
d. IV apenas. 
e. II e IV apenas. 
Sua resposta está correta.

Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Há grandes nomes que estão cravados na gestão mecanicista, taylorista ou burocrático, como o engenheiro estadunidense Frederick
Winslow Taylor (1856–1915), o engenheirofrancês Jules Henri Fayol (1841-1925) e o empreendedor americano Henry Ford (1863-
1947), todos estes são representantes dessa escola administrativa em que o princípio primordial está: Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Na sobreposição das soluções das incapacidades físicas do trabalhador sobre os tecnicismos empregados no campo de
trabalho. 
b. Na sobreposição do homem/trabalhador sobre a máquina. 
c. Na sobreposição do trabalho manual sobre o desenvolvimento tecnológico do trabalho.
 
d. Na sobreposição do capital sobre o homem/trabalhador. 
e. Na sobreposição da máquina sobre o homem/trabalhador. 
Sua resposta está correta.
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