Contruindo Curriculo

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César De Lucca
Vice-Presidente - Coach
Thomas Case & Associados
CONSTRUINDO
UM BOM
CURRÍCULO 
CURRÍCULO
 Currículo é um termo usado que literalmente quer dizer: “Curso da Vida”
O currículo é o registro de sua história profissional. É seu material de propaganda e deve ser tratado com muito carinho e atenção.
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Gerar entrevistas
Roteiro para Entrevistadores
Para que serve o Currículo
Gerar entrevistas
Seu futuro empregador precisa ficar bem impressionado com suas qualificações, de tal forma que resolva te chamar para uma entrevista.
A apresentação deve ser correta, do ponto de vista lógico, estrutural, ortográfico e estético.
Deve ser instigante e estimulante.
Roteiro para o Entrevistador
 O currículo bem elaborado deve servir de roteiro para o entrevistador.
É a base na qual os entrevistadores farão as perguntas sobre sua trajetória profissional, realizações, relacionamento e empregadores anteriores.
Como montar um Curriculum
Não existem currículos iguais, assim como não existem profissionais iguais, mas os critérios para uma boa apresentação valem para todos.
Elaborar um bom currículo exige tempo e persistência. Não se dê por satisfeito até encontrar o modelo perfeito para seu “catálogo pessoal”. É sua imagem que está em jogo.
Você pode usar um modelo pronto como base, mas nunca deve copiar.
Verifique com atenção se as informações contidas no Currículo estão corretas.
A ordem deve facilitar a leitura.
Nunca minta ou coloque qualquer dado que não possa ser objeto de comprovação.
Conteúdo de um bom Currículo
Nome
Dados Pessoais
Objetivo
Formação Acadêmica
Idiomas
Experiência Profissional
Cursos
Experiência no Exterior
Participação em atividades sociais.
Explicando o conteúdo:
Nome: Coloque o nome em letra maiúscula e em letra com corpo maior no início do Currículo.
Dados Pessoais: Certifique-se de que os dados como idade, estado civil, número de filhos, endereço, CEP, telefones e e-mail estejam corretos.
Objetivo: É de fundamental importância iniciar a parte do corpo do Currículo, com um sub cabeçalho com o objetivo profissional desejado. Evite indicar mais de um objetivo e ocupar mais de uma linha.
Formação Acadêmica: Os cursos de formação devem ser apresentados em ordem de importância, ou seja, cite primeiramente os cursos de MBA, Pós Graduação, Especialização e de Graduação.
Idiomas: Mencione apenas os idiomas e o nível de conhecimento que possui. Se estiver estudando algum idioma atualmente, cite. O entrevistador saberá que está investindo em seu aperfeiçoamento.
Experiência Profissional: Insira o período de atuação, nome da empresa e segmento de atuação, cargo e atribuições do cargo. É através das atribuições que o selecionador saberá o que você pode oferecer à empresa. Se possível inclua resultados alcançados em cada empresa. Ao descrever suas qualificações, utilize itens para facilitar a avaliação do selecionador. 
Cursos: Inclua somente cursos que estejam relacionados com sua área de interesse.
Experiência no Exterior: Mencione cursos, residência e trabalhos no exterior. Indique o país, tempo de permanência e a cidade.
Participação em atividades sociais: Hoje em dia, as empresas veem de forma favorável a participação dos profissionais em atividade de cunho social. Se participar de alguma entidade social, mencione.
Modelos de Currículos
Há três modelos de Currículo disponíveis dentre os quais você poderá escolher para desenvolver o seu:
Currículo Cronológico: É o mais usado e muito apreciado pelos entrevistadores. Apresenta os empregadores em ordem cronológica inversa (do mais recente ao mais antigo), tornando mas fácil ao leitor avaliar o desenvolvimento e continuidade da carreira. Este modelo não favorece os profissionais que trocam de emprego com frequência.
Currículo Funcional: Privilegia funções e não empregadores (a relação de empregadores é apresentada no final do Currículo). Sua leitura é mais complexa e por isso não é o modelo predileto dos entrevistadores. É recomendado para profissionais que não apresentam estabilidade nos empregos, ou que trocam de carreira. Deve ser estruturado em tópicos e por área de atuação (por exemplo: Finanças, RH, Marketing etc.). Destaca a experiência em relação ao objetivo do Currículo. 
Currículo Cronológico-Funcional: É o mais forte e comunicativo de todos os modelos. Associa, em ordem cronológica inversa, os cargos aos empregadores, dando destaque à experiência funcional. Modelo particularmente indicado aos profissionais com boa estabilidade empregatícia e ampla base de experiência.
Obstáculos a serem vencidos na montagem de um bom Currículo
Nenhum profissional é perfeito. O desafio reside justamente, em como lidar com os pontos fracos num documento que serve como instrumento de venda de seu produto (você). O desenvolvimento de uma estratégia que enfatize os pontos fortes da experiência ou da qualificação do profissional e dê menos ênfase a pontos fracos é a chave para manter a honestidade e, ainda assim, apresentar imagem positiva. 
Exemplos de Currículos
CV Cronológico-Funcional.doc
CV Cronológico.doc
CV Funcional.doc