Avaliação Final (Objetiva) - Individual M

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26/06/2022 22:34 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.:745472)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 48235918
Qtd. de Questões 12
Acertos/Erros 11/1
Nota 10,00
Apresente o cálculo das horas extras 50% para o funcionário Rogério Fernando, considerando que ele recebe um salário mensal de R$ 5.390,00 e que no mês 
de junho ele realizou 21 horas extras. Nesse mês, ocorreram 6 dias a título de domingos e feriados, sendo 24 dias considerados úteis. 
Quanto ao valor que Rogério Fernando recebeu de horas extras 50% e DSR no mês de junho, assinale a alternativa CORRETA: 
A Rogério Fernando recebeu R$ 771,75 referente às 21 horas extras 50%, realizadas em junho, e R$ 192,94 referente ao DSR sobre as horas extras.
B Rogério Fernando recebeu R$ 192,94 referente às 21 horas extras 50%, realizadas em junho, e R$ 771,75 referente ao DSR sobre as horas extras.
C Rogério Fernando recebeu R$ 78,00 referente às 21 horas extras 50%, realizadas em junho, e R$ 19,29 referente ao DSR sobre as horas extras.
D Rogério Fernando recebeu R$ 77,17 referente às 21 horas extras 50%, realizadas em junho, e R$ 19,29 referente ao DSR sobre as horas extras.
A Lei nº 7.418/1985, institui o vale-transporte para que o empregado possa utiliza-lo como meio de deslocamento de sua residência ao trabalho e vice-versa. 
Sobre o vale-transporte, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O vale-transporte concedido será custeado pelo empregado o percentual de 8% do seu salário base.
( ) Para o deslocamento do empregado da sua residência-trabalho, ele pode utilizar o sistema de transporte coletivo público, urbano ou internacional.
( ) O artigo 4º da Lei nº 7.418/1985, diz que: acarreta na aquisição pelo empregador dos vales-transportes necessários aos deslocamentos do trabalhador, no 
serviço de transporte que melhor se adequar.
( ) O vale-transporte será custeado pelo empregador, na parcela correspondente a diferença entre o valor total do benefício e o valor custeado pelo 
empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7418.htm. Acesso em: 20 ago. 2021.
A F - V - V - V.
B V - F - F - V.
C V - V - F - V.
D F - F - V - V.
A partir dos estudos sobre os tipos de obrigações trabalhistas, compreende-se que o envio das obrigações acessórias deverá ser realizado para os respectivos 
órgãos de interesse, respeitando as datas divulgadas e, caso não aconteçam em tempo determinado, sofrem a incidência de multas. Dentre as obrigações 
acessórias, tem-se a que tem o prazo: até dia 15 do mês seguinte; e multa: a partir de R$ 500,00 por mês ou fração no caso de atraso de entrega e R$ 100,00 
para retificação.
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7418.htm
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Acerca da obrigação acessória descrita no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). 
B Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP). 
C Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). 
D Escrituração Fiscal Digital de Retenções e outras Informações Fiscais (EFD-REinf). 
De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - 
ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para 
realizar suas atividades na empresa. Sobre as informações obrigatórias que devem estar no ASO, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
( ) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e foto. 
( ) Procedimentos médicos que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados. 
( ) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, assim como a sua assinatura e carimbo contendo número de inscrição no 
Conselho Regional de Medicina. 
( ) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
A V - F - V - F.
B V - V - F - V.
C F - V - V - V.
D F - F - V - V.
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, sendo vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, 
para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o 
empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização 
monetária e juros. Com relação ao FGTS, analise as sentenças a seguir:
I- Os depósitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao de sua competência.
II- O FGTS não incide sobre o valor da retirada dos sócios definida como pró-labore.
III- Os depósitos do FGTS correspondem a 8% do salário, salvo nos casos de menor aprendiz.
IV- O FGTS é descontado da remuneração do empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://fetigesc.org.br/como-foi-criado-o-
fgts/#:~:text=O%20Fundo%20de%20Garantia%20do,trabalhador%20demitido%20sem%20justa%20causa.&text=A%20Caixa%20Econ%C3%B4mica%20Federa
 Acesso em: 22 set. 2021
A As sentenças I e IV estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
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D As sentenças III e IV estão corretas.
O Brasil teve um desenvolvimento histórico na forma como as relações trabalhistas foram sendo percebidas ao longo do século XX, tendo como principal 
impulso nessa evolução a criação de um documento específico que, ainda hoje, pauta o relacionamento entre empregado e empregador. 
Acerca da legislação mencionada no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:
A Código de Ética no Trabalho colonial.
B Consolidação das Leis do Trabalho.
C Constituição Federal de 1934.
D Estatuto do Trabalhador.
Algumas atividades são consideradas perigosas por sua natureza ou métodos de trabalho, pois implicam contato permanente com inflamáveis ou explosivos, 
apresentando condições de risco acentuado.
Acerca dessas atividades, assinale a alternativa CORRETA:
A Hora extra.
B Insalubridade.
C Adicional noturno.
D Periculosidade.
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como suporte para as normas de direito processual do 
trabalho, tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, pois nela são encontradas praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais. Com 
relação ao Período de descanso, consta na CLT que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica o tempo de intervalo que definido na CLT: 
A No mínimo de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 horas.
B No mínimo de 30 minutos e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 1 hora.
C No mínimo de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 01:30 (uma hora e trinta minutos).
D No mínimo de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 4 horas.
Determinada valor é pago ao empregado de uma única vez, para atender às despesas realizadas em razão de trabalho externo.
Acerca desse valor, assinale a alternativa CORRETA:
A Hora extra.
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B Salário.C Ajuda de custo.
D Adicional.
As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e 
anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as 
características das movimentações sociais. Sobre essas obrigações, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- FAP.
II- RAT.
III- CAGED.
IV- SEFIP.
( ) Está relacionado ao tipo de atividade, bem como ao nível de risco que envolve a atividade. 
( ) Está relacionado ao desempenho da empresa, considerando a natureza da atividade econômica e a incidência de acidentes de trabalho em um 
determinado intervalo de tempo. 
( ) Apresenta informações sobre admissões e dispensas de empregados para fins estudos, pesquisas e desenvolvimentos de programas voltados para o 
mercado de trabalho.
( ) Contém as informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social, assim como é utilizado para gerar a Guia de Recolhimento do FGTS (GRF).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I – II – IV – III.
B I – II – III – IV.
C II – I – IV – III.
D II – I – III – IV.
(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar 
o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações 
a seguir: 
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o 
cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado. 
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos 
meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS. 
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas 
durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS. 
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste 
cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e 
incidem INSS, IR e FGTS. 
É correto apenas o que se afirma em:
A IV.
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B II e IV.
C II e III.
D I e III.
(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato 
de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do 
Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem 
apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
A 24 dias.
B 18 dias.
C 12 dias.
D 15 dias.
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