Direito do Trabalho - Exercícios - Biografia do Curso e Trabalho para AV1

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CCJ0025 		 
DIREITO DO TRABALHO II
 	 
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
Unidade 1  - FÉRIAS
Período: Aquisitivo
Duração
Período: Concessão e época de férias
Férias Coletivas
Perda do Direito
Remuneração e Abono de férias
Aquisição e Concessivo
1- Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
2- Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa BOM DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionários foram dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milena laborava para a empresa há cinco meses; Angelina há dez meses; Bartolomeu há cinco anos e oito meses; e Caio há sete anos e dois meses. Nestes casos, com a extinção do contrato de trabalho, fará jus ao pagamento da remuneração das férias proporcionais
Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio.
Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas.
Bartolomeu e Caio, apenas.
Caio, apenas.
Bartolomeu, apenas.
3- Eusébio trabalha no almoxarifado do IAMSPE, cumprindo uma jornada de 08 (oito) horas diárias de trabalho, de segunda a sexta-feira, e com 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho. Durante esse período, faltou ao serviço por 14 (quatorze) dias intercalados. Ele já tem adquirido o direito a férias na proporção de
30 (trinta) dias corridos.
24 (vinte e quatro) dias corridos.
20 (vinte) dias corridos.
18 (dezoito) dias corridos.
12 (doze) dias corridos.
4- Junior labora em regime de trabalho em tempo parcial. Durante o período aquisitivo de suas férias, Junior teve mais de sete faltas injustificadas. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ele
terá o seu período de férias reduzido pela metade.
não terá direito ao gozo de férias.
terá direito ao gozo de suas férias regularmente, sem redução.terá o seu período de férias reduzido em 1/3.
terá redução de três dias do seu período de férias.
Não terá redução.
Duração
1- Em relação às férias anuais, é INCORRETO afirmar que:
após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na proporção de trinta dias corridos, quando não houver faltado injustificadamente ao serviço mais de cinco vezes.
as férias serão concedidas por ato do empregador nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, devendo, como regra, ser usufruídas em um só período.
somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais poderá ser inferior a dez dias corridos.
o empregado estudante, menor de dezoito anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
o empregado que for despedido sem justa causa, antes de completar doze meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias.
2-Na modalidade do regime do tempo integral, todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na proporção de:
I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
II. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
III. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
IV. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
Está correto o que consta em:
I e IV, apenas.
I e III, apenas.
I, II, III e IV.
II, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
3- Quanto ao direito às férias, é correto afirmar:
Após cada período de dez meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de trinta dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos quando houver tido sete faltas injustificadas.
Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de vinte dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.
Após cada período de dez meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de trinta dias úteis, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.
4- Carlos, César e Cícero trabalham na empresa DDAA. Durante o período aquisitivo de férias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, César possuiu 12 faltas injustificadas e Cícero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, César e Cícero terão direito, respectivamente, a
24, 18 e 12 dias de férias.
30, 24 e 18 dias de férias.
24, 18 e 18 dias de férias.
30, 24 e 24 dias de férias.
30, 24 e 15 dias de férias.
Concessão e época de férias
1- Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias.
III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito.
V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período.
Está correto o que se afirma APENAS em
I, II e V. b- I, II e III. c-II e IV. d-IV e V. e-I e III.
2- Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. 
Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
serão concedidas por ato do empregador.
deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
3- No lojinha “Xérox e companhia” trabalham desde 2008 apenas duas empregadas, Loira e Linda, que são, respectivamente, mãe e filha. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Loira e Linda
não terão direito de gozar férias no mesmo período, em razão do evidente prejuízo para o serviço.
terão direito de gozar férias no mesmo período uma vez que são membros da mesma família.
só terão direito de gozar férias no mesmo período quando completarem cinco anos de serviço para a mesma empresa.
só terão direito de gozar férias no mesmo período se Linda for estudante de ensino médio ou superior.
só terão direito de gozar férias no mesmo período se Loira possuir mais de sessenta anos de idade.
4- A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), datada de 1.º de maio de 1943, representou uma grande conquista para os trabalhadores.Quanto às suas disposições, acerca das férias, assinale a alternativa correta.
Os empregados que contem com menos de 12 meses de trabalho não farão jus às férias coletivas.
É direito do empregado marcar seu período de 30 dias de férias anuais, desde que no curso do período concessivo e comunicado ao empregador com, no mínimo, 30 dias de antecedência; todavia, somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos.
Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
A CLT não prevê que o abono de férias integre a remuneração do empregado, para fins de legislação trabalhista.
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, do abono, será entregue ao empregado até cinco dias antes do início de seu gozo.
Férias Coletivas
1- A empresa A pretende conceder férias coletivas no mês de fevereiro para um determinado setor específico. Neste caso, a empresa A
não poderá concedê-las, tendo em vista que é vedada a concessão de férias coletivas apenas para um setor da empresa.
poderá concedê-las, desde que não seja por período inferior a dez dias corridos.
não poderá concedê-las, tendo em vista que é vedada a concessão de férias coletivas no mês de fevereiro.
poderá concedê-las, desde que seja obrigatoriamente por período de trinta dias corridos.
poderá concedê-las, desde que não seja por período inferior a quinze dias corridos.
2- Maria foi contratada em fevereiro de 2010 pela empresa X para exercer a função de secretária. Em dezembro do mesmo ano, preenchendo os requisitos legais, a empresa concederá férias coletivas a todos os seus empregados. Diante da situação, Maria
gozará, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
gozará, na oportunidade, férias integrais.
poderá gozar, na oportunidade, férias proporcionais, contudo, não será iniciado novo período aquisitivo.
não poderá gozar dessas férias coletivas, tendo em vista estar empregada por período inferior a 12 meses.
poderá gozar, na oportunidade, férias integrais, contudo, não será iniciado novo período aquisitivo.
3- Com relação as férias é INCORRETO afirmar que:
As férias coletivas poderão ser fracionadas em dois períodos por ano, sendo que cada um deles não poderá ser inferior a quinze dias corridos.
A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
O empregador não precisa consultar os empregados sobre a data em que as férias coletivas serão concedidas.
O empregador terá que comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de quinze dias, as datas de início e fim das férias coletivas.
Os trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de cinquenta têm direito de gozar as férias de uma só vez.
4- Considere as assertivas a respeito das férias coletivas.
I. Em regra, as férias coletivas poderão ser concedidas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
II. Os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
III. O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 10 dias, datas de início e fim das férias coletivas.
IV. Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 200, a empresa poderá promover, mediante carimbo, a anotação da concessão das férias.
Está correto o que se afirma APENAS em:
CCJ0025 Interlagos
DIREITO DO TRABALHO II
I e IV.
I, II e III.
I e II.
II, III e IV.
II e III.
Perda do Direito
1- Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito ao gozo de um período de trinta dias corridos de férias, sem prejuízo da remuneração, desde que não tenha faltado ao serviço mais de
sete vezes.
dez vezes.
doze vezes.
quinze vezes.
cinco vezes.
2- Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo,
deixar o emprego e não for readmitido dentro de 45 (quarenta e cinco) dias subsequentes à sua saída.
permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 15 (quinze) dias.
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 (três) meses, embora descontínuos.tiver faltado ao serviço por mais de 15 (quinze) dias.
3- Não terá direito ao gozo das férias anuais remuneradas, segundo o regramento da Consolidação das Leis do Trabalho, o
empregado que faltar ao serviço, no período aquisitivo, sem justificativa, por 12 dias.
trabalhador autônomo.
empregado que gozar de benefício previdenciário por mais de 5 meses, ainda que descontínuos.
empregado que, no período concessivo, faltar sem justificativa mais do que 32 dias.
trabalhador que cometer falta grave no período aquisitivo, ainda que não venha a ser demitido no período concessivo.
4- Xênia, empregada da empresa “Z”, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Thais, respondeu para Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
 dias.
2 dias.
1 dia.
3 dias.
13 dias.
5-Não terá direito a férias o empregado quando, no curso do período aquisitivo,
permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de vinte dias
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho por mais de três meses, ainda que descontínuos.
deixar o emprego e não for readmitido dentro dos sessenta dias subsequentes à sua saída.
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de vinte dias em virtude de paralisação parcial da empresa.
tiver percebido auxílio-doença da Previdência Social, por mais de quatro meses, ainda que descontínuos.
Remuneração e Abono de férias
1- O empregado tem direito ao gozo de férias
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
2-De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
até 7 dias antes do início do respectivo período.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
até 2 dias antes do início do respectivo período.
no dia em que se inicia o respectivo período.
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
3- Em relação ao abono de férias, é correto afirmar que
deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubre
se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período correspondente.
o pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias.
não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.4- Suzana pretende converter um período de suas férias em abono pecuniário. Neste caso, Suzana poderá converter em abono pecuniário
1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.
1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 30 dias antes do término do período concessivo.
até metade do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
até no máximo vinte dias do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.
5- As irmãs Cleodete e Carmina são empregadas da empresa F. Ambas pretendem requerer a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Neste caso, este requerimento é
possível, devendo ocorrer até 60 dias antes do término do período aquisitivo.
impossível em qualquer hipótese, tendo em vista que as férias devem ser gozadas na sua integralidade, tratando-se de norma pública que deve ser respeitada.
possível, devendo ocorrer até 5 dias antes do término do período aquisitivo.
possível, devendo ocorrer até 10 dias antes do término do período aquisitivo
possível, devendo ocorrer até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
GABARITO
Aquisição Duração Concessão Férias Coletivas Perda do Direito Remuneração/Abono
1- d 	1- c 	1- e 	1- b	1- e 5- c	1- c 5- e
2- a 	2- c 	2- a	2- a 	2- c	2- c
3- b 	3- b 	3-a 	3- a	3- b	3- e
4- a 	4- d 	4-c	4-c	4-d	4- a
BIBLIOGRAFIA
1- CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7ª ed. Revista, Atualizada e Ampliada. São Paulo: Método, 2012
 
2-CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2012.
 
3- SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho - Série Concursos Públicos. 15ª Ed. Método, 2013.
 
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
1- BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 9ª Ed. LTr, 2013;
 
2- DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12ª Ed., LTr, 2013.
 
3- CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 37ª ed. atual. São Paulo: Saraiva, 2012.
4- SÜSSEKIND, Arnaldo et al. Instituições de direito do trabalho. 22. ed. São Paulo: LTr, 2005. 2 v.
5 - NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. rev. e atual. São Paulo: Saraiva, 2004.
TRABALHO AV = 1
Trabalho AV1- Parte 1 
1- Organização Sindical
- Conceito
- Natureza Jurídica
- Classificação
- Unicidade Sindical
- Criação e Registro de sindicatos
- Categoria e Categoria diferenciada
- Entidades sindicais de grau superior 
- Comunicação da candidatura do dirigente sindical
- Filiação e desligamento do sindicato
- Funções do sindicato
- Contribuição sindical
 
2- Liberdade Sindical
- Conceito
- Classificação
- Sistema de liberdade sindical
- Autonomia Sindical
3- Representação dos trabalhadores nas empresas
- Conceito
- Natureza Jurídica
- Classificação
- Autoaplicabilidade
Bibliografia
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 31. ed. São Paulo: Atlas S.A, 2015
Trabalho AV1- Parte 2 
2 questões