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27/06/2022 12:39 AVA
https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/eyJ0ZXN0Ijp7InRlc3RDb2RlIjoiNzM5NDY5IiwiZGVzY3JpcHRpb24iOiJBdmFsaWHDp8OjbyBJSSAtIEluZGl2aWR1YWwiLCJwYXJhbWV0ZXIiOjU… 1/4
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:739469)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
47316085
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
8/2
Nota
8,00
As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas 
obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que 
permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. Sobre essas obrigações, associe os itens, utilizando o código a 
seguir: 
 
I- SEFIP. 
II- CAGED. 
 
( ) É um registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 
( ) Serve como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho. 
( ) Somente após o seu envio será possível realizar a impressão do imposto do FGTS. 
( ) Gera o arquivo que contém as informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - I - II - I.
B I - I - II - II.
C I - II - I - II.
D II - II - I - I.
A partir dos estudos sobre os tipos de obrigações trabalhistas, é importante saber o conceito, a fundamentação legal e o objetivo a que cada 
uma dessas obrigações se destina. Com isso, tem-se determinada obrigação trabalhista que mede o desempenho da empresa, considerando a 
natureza da atividade econômica e a incidência de acidentes de trabalho em um determinado intervalo de tempo. Foi instituído pelo 
Regulamento nº 3048/99 e é atualizado anualmente. O objetivo é instigar a melhoria das condições de trabalho e da saúde do trabalhador, 
incentivando as organizações a adotar e praticar políticas mais efetivas de saúde e segurança no trabalho para reduzir a incidência de 
acidentes de trabalho.
Acerca da obrigação trabalhista descrita no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). 
B Escrituração Fiscal Digital de Retenções e outras Informações Fiscais (EFD-REinf).
C Fator Acidentário de Prevenção (FAP).
D Riscos Ambientais do Trabalho (RAT).
O programa de alimentação do trabalhador – PAT, permite que as empresas deduzam as despesas com a alimentação de seus trabalhadores 
em até 4% do imposto de renda (IR) devido. Acerca dos benefícios, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Benefícios ao empregador. 
II- Benefícios ao empregado. 
III- Benefícios à sociedade. 
(    ) Redução da rotatividade. 
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Maria Karolina Hess
Gestão de Recursos Humanos (3116491) 
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(    ) Redução de riscos de acidentes de trabalho. 
(    ) Redução de despesas e investimentos na área da saúde. 
(    ) Melhoria de suas condições nutricionais e qualidade de vida.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - II - III - II.
B I - II - III - III.
C II - III - III - I.
D III - I - II - II.
Existe uma obrigação tributária para as empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, elas pagam 
mais, já aquelas que registram acidentalidade menor, terão uma redução no valor de contribuição. No caso de nenhum evento de acidente de 
trabalho, a empresa é bonificada com a redução de 50% da alíquota. A que se refere essa descrição? 
 
FONTE: . Acesso em: 9 out. 2018.
A PAT.
B FAP.
C CAT.
D RAT.
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de 
empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É utilizado pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os 
dados referentes aos vínculos trabalhistas, além de outros programas sociais. Sobre o CAGED, analise as sentenças a seguir: 
 
I- As informações adquiridas por meio da CAGED servem de base para projetos e programas voltados para o mercado de trabalho. 
II- Somente após o envio do CAGED, a empresa conseguirá gerar a guia para o recolhimento do imposto do FGTS. 
III- O prazo para o envio do CAGED é até o dia 15 do mês seguinte do qual houve alguma movimentação de funcionários na empresa. 
IV- Diante da reforma trabalhista de 2017, a única mudança no preenchimento do CAGED refere-se a tipos de admissões. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: . Acesso em: 8 out. 2018.
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B Somente a sentença I está correta.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
Para as formas de tributação na área trabalhista é fundamental que o profissional conheça os impostos incidentes sobre a folha de 
pagamento, como também deve compartilhar e absorver com os demais departamentos da empresa informações sobre a atividade e o regime 
de tributação para a composição das alíquotas de impostos do INSS.
Acerca do Regulamento de Imposto de Renda – RIR , em seu Decreto nº 3.000/99a e quanto aos regimes que podem tributar as pessoas 
jurídicas, assinale a alternativa CORRETA:
A
O Lucro Real e o Lucro Arbitrado. Além disso, adota-se mais um regime de tributação previsto na Lei Complementar nº 123/2006:
Simples Nacional.
B O Lucro Arbitrado. Além disso, adota-se mais um regime de tributação previsto na Lei Complementar nº 123/2006: Simples Nacional.
C
O Lucro Real; Lucro Presumido; Lucro Arbitrado. Além disso, adota-se mais um regime de tributação previsto na Lei Complementar nº
123/2006: Simples Nacional.
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Maria Karolina Hess
Gestão de Recursos Humanos (3116491) 
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27/06/2022 12:39 AVA
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D O Lucro Real; Lucro Presumido; Lucro Arbitrado. Além disso, adota-se mais um regime de tributação previsto na Lei Complementar nº
123/2006: Simples Internacional.
O decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas ( eSocial).
Com relação ao eSocial, assinale a alternativa INCORRETA: 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2014/decreto/d8373.htm Acesso em: 23 ago. 2021. 
A
Os empragadores passarão a comunicar ao governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos,
contribuições previdenciárias, folha de pagamento, CAT e aviso prévio.
B
A obrigatoriedade de utilização desse sistema para empregadores dependerá de Resolução do Comitê Gestor do eSocial, conforme
decreto 8373/2014.
C A prestação das informações ao eSocial não substitui o preenchimento e a entrega de formulários e declarações separados a cada ente.
D
A trasmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e
trabalhistas.
Dentre declarações e obrigações trabalhistas, a determinada declaração que tem como objetivo cadastrar permanentemente as admissões e 
a dispensa de empregados contratados sob o regime da Consolidação das Leis de Trabalho – CLT e fornecer informações-base para estudos, 
pesquisas e desenvolvimentos de programas voltados para o mercado de trabalho, além de conferir dados referentes aos programas sociais e 
do seguro-desemprego.
Quanto à declaração descrita no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:
A PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.
B RAIS – Relação Anual de Informações Sociais.
C DIRF – Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte.
D CAGED – Cadastro Geral de Empregados eDesempregados.
A partir dos estudos sobre eSocial, é possível compreender o motivo pelo qual o preenchimento correto de todos os cadastros, a classificação 
da empresa e o cálculo correto da folha de pagamento são requisitos básicos para evitar problemas no envio do eSocial.
Assinale a alternativa CORRETA que indica sobre qual procedimento se refere a Etapa 1: envio do cadastro inicial:
A
As informações financeiras de pessoas jurídicas e outras informações para fins de apuração dos créditos previdenciários serão geradas
em outras duas declarações, além do eSocial: 1) Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTFWEB); e 2) Declaração de
Retenções e Informações Fiscais (EFD-REINF).
B
Trata-se dos eventos não periódicos, os quais devem ser enviados assim que ocorrem, logo após o cadastro inicial. Entre os registros de
eventos dessa segunda etapa, temos: desligamentos, admissões, afastamentos, alterações cadastrais, comunicação de acidente de
trabalho. Esses eventos podem ser definidos como aleatórios, considerando que a frequência de envio depende da ocorrência.
C
Inicia-se a transmissão dos arquivos, uma vez que já foram analisados e estão alinhados às exigências do eSocial. Os arquivos deverão ser
enviados na seguinte sequência: 1) Cadastro do empregador/contribuinte/empregador; 2) Envio das tabelas (rubricas, horários, cargos
etc.); e 3) Envio do cadastro inicial do vínculo (trabalhadores e estagiários).
D
São os arquivos que compõem a folha de pagamento e remuneração do trabalhador, sendo: contribuição sindical, fechamento da folha de
pagamento, pagamento de rendimentos do trabalho, entre outros.
Considere que os rendimentos tributáveis foram de 2709,00, que o desconte de INSS será no valor de 246,72 e que o funcionário não possui 
dependentes. No que se refere ao cálculo e desconto de IRRF, analise as sentenças a seguir: 
I- A alíquota de IRRF será aplicada sobre o valor de 2462,28. 
II- O valor de desconto de IRRF será o mesmo do desconto do INSS. 
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Maria Karolina Hess
Gestão de Recursos Humanos (3116491) 
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2014/decreto/d8373.htm
27/06/2022 12:39 AVA
https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/eyJ0ZXN0Ijp7InRlc3RDb2RlIjoiNzM5NDY5IiwiZGVzY3JpcHRpb24iOiJBdmFsaWHDp8OjbyBJSSAtIEluZGl2aWR1YWwiLCJwYXJhbWV0ZXIiOjU… 4/4
III- Esse funcionário não terá desconto de IRRF, pois o valor será inferior a R$10,00. 
IV- A alíquota de IRRF será aplicada sobre o valor de 2709,00.Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B As sentenças I e III estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D As sentenças III e IV estão corretas.
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Maria Karolina Hess
Gestão de Recursos Humanos (3116491) 
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