simulado gestão de pessoas

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Disc.: GESTÃO DE PESSOAS   
	Aluno(a): JOANA DARC DE OLIVEIRA MUZZ
	202203688405
	Acertos: 4,0 de 10,0
	30/03/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique as competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
		
	
	Pensar por hipóteses.
	 
	Avaliar proficiência.
	
	Tomada de decisões.
	
	Todas as alternativas estao incorretas.
	
	Exercitar planejamento.
	Respondido em 30/03/2022 22:55:57
	
	Explicação:
A resposta correta é: Avaliar proficiência.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Para o candidato, saber o que não fazer é tão importante quanto saber o que fazer durante uma entrevista. Qual postura é reprovada de forma instantânea durante uma avaliação pessoal?
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Falar sobre conhecimentos.
	 
	Falar sobre benefícios.
	 
	Falar sobre amenidades.
	
	Falar sobre experiências.
	Respondido em 30/03/2022 22:27:15
	
	Explicação:
A resposta correta é: Falar sobre benefícios.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O desenho do cargo é uma importante ferramenta de gestão que ajuda no desenvolvimento do funcionário e, consequentemente, da organização. Aponte um benefício dessa ferramenta:
		
	 
	Racionalidade nos processos
	
	Manter o mesmo funcionário no cargo
	 
	Diminuir a rotatividade
	
	Melhorar a comunicação na empresa
	
	Aumentar salários
	Respondido em 30/03/2022 22:30:51
	
	Explicação:
A resposta correta é: Racionalidade nos processos
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O desenho de cargos é uma ferramenta muito utilizada nas empresas. Indique, a seguir, sua principal utilidade:
		
	 
	Recrutar os candidatos selecionados
	
	Descrever o atual ocupante do cargo
	
	Conhecer a Remuneração do Cargo
	 
	Organizar as tarefas de um cargo
	
	Descrever as vantagens do cargo
	Respondido em 30/03/2022 22:33:29
	
	Explicação:
A resposta correta é: Organizar as tarefas de um cargo
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre critérios e princípios na gestão de benefícios, aponte a opção falsa.
		
	 
	A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.
	
	A necessidade real dos funcionários é um critério da gestão de benefícios.
	
	Levar em consideração o custo de todo o programa é um critério da gestão de benefícios.
	
	A reação da força de trabalho é um critério da gestão de benefícios.
	
	O retorno sobre o investimento é um princípio da gestão de benefícios.
	Respondido em 30/03/2022 22:38:12
	
	Explicação:
A resposta certa é: A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Quadrix, 2018 - Adaptada)
Diversos autores definiram os papéis dos recursos humanos na construção de uma organização efetiva. O papel de parceiro de negócio/estratégico consiste em:
		
	
	Conceber e desenvolver processos eficientes para contratar, treinar, avaliar e remunerar.
	
	valorizar e respeitar a tradição e a história de uma empresa.
	
	identificar um processo para administrar a mudança.
	 
	identificar as prioridades da gestão de pessoas e detectar as forças e fraquezas organizacionais usando a matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
	
	ter atenção com os problemas, as preocupações e as necessidades dos colaboradores.
	Respondido em 30/03/2022 22:40:39
	
	Explicação:
Diversos autores desenvolveram tipologias de papeis para a gestão de pessoas. Algumas dessas tipologias estavam baseadas em tripés, ou em quatro pilares. Nesse caso, uma teoria pode se servir de outras técnicas como se basear na matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças na procura por identificar as Forças e Fraquezas da gestão de pessoas da empresa interna e externamente. Quando pensamos apenas no papel estratégico, identificar as prioridades da gestão e detectar as forças e fraquezas organizacionais pode ser de grande ajuda na programação e na diferenciação. As demais alternativas tratam de objetivos de outras partes da tipologia, não se referindo ao pilar de estratégico.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(FAUEL, 2020 - adaptada). Dentro da gestão moderna de pessoas apresenta-se um tipo de comunicação que representa o processo de transmissão e recepção de informações de modo formal e informal entre funcionários e gestores. Aponte qual das alternativas contém esse tipo de comunicação.
		
	
	Comunicação gerencial.
	 
	Comunicação Interna.
	 
	Gestão de Recursos Humanos.
	
	Comunicação Externa.
	
	Ética Profissional.
	Respondido em 30/03/2022 22:41:43
	
	Explicação:
A gestão das informações e a criação de influxo de informações contínuo e organizado são essenciais para que a gestão estratégica de pessoas possa desempenhar seu papel estratégico. É nesse fluxo de informações entre os diversos níveis da organização que as informações relevantes são geradas organizadas e servem de base para as decisões. As outras alternativas não têm relação com a frase a seguir, pois ou estão falando de comunicação externa, ou de comunicação parcial, como a apenas gerencial.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FGV, 2016 - Adaptada)
O planejamento de RH demanda integração cada vez maior entre os responsáveis pela aquisição de talentos e os que definem a estratégia da organização. Em busca da fidelidade dos funcionários estratégicos frente ao eventual assédio dos concorrentes, cada vez mais as empresas estão investindo na criação de métodos para formalizar políticas de retenção. Surge, então, a necessidade de grupos de trabalho com um olhar mais apropriado para essa função. Escolha a alternativa que indica uma das principais funções que um grupo como esse pode desempenhar na ajuda
		
	
	O comitê de gestão de pessoas é subordinado ao conselho de administração e atua para implementar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários dispensáveis para a sua consecução.
	
	O comitê de gestão de pessoas pode gerar demandas a partir de análise de diferentes setores da organização, porém as decisões e ações cabem exclusivamente ao conselho de administração.
	 
	Esse grupo de profissionais dentro da organziação é ligado ao conselho de administração e atua para alinhar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários indispensáveis para a sua consecução.
	
	A frequência de reuniões para alinhamento entre os setores deve ser anual para que o processo de avaliação e a tomada de decisão estratégica seja revisada e novas ações sejam planejadas.
	
	A frequência de reuniões para alinhamento entre os setores deve ser bimestral para que o processo de avaliação e a tomada de decisão estratégica seja revisada e novas ações sejam planejadas.
	Respondido em 30/03/2022 22:45:03
	
	Explicação:
Diversas formas de participação do RH na elaboração e na execução da estratégia da empresa são possíveis de serrem implantadas. A possibilidade de criação de um grupo ou comitê é uma forma eficaz de participação do RH na gestão estratégica da empresa. Sua principal função é alinhar a gestão da estratégia com as ações do RH, para que esse consiga proporcionar as competências e recursos humanos necessários à consecução dos objetivos e metas propostos. As demais alternativas tratam de frequência de reuniões, que deve ser o mais curto possível para garantir uma proximidade entre as ações e sua avaliação.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
		
	 
	Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
	
	Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
	
	Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiênciasanteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
	
	O cargo ou função a ser preenchido.
	 
	A missão, a visão e os valores da empresa.
	Respondido em 30/03/2022 22:46:15
	
	Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
		
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
	 
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
	
	Headhunters e agência de recrutamento.
	 
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
	Respondido em 30/03/2022 23:15:04
	
	Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.