Quest 3 conceitos da administração

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01- A teoria Comportamental é composta por um complexo sistema de decisões onde entende que todos os membros que fazem parte da empresa tomam decisões, e não somente a administrador, cada membro tem uma participação racional e consciente, onde escolhe e toma decisões individuais sobre alternativas racionas de comportamento. Essa decisão e uma escolha entre possibilidades ou alternativas e ela acontece para aproveitar oportunidades ou sanar problemas Sobre essa teoria, alguns autores ponderam que seis elementos são necessários ao processo decisório:
I- Tomador de decisão à a pessoa que faz uma escolha ou opção frente às vários existentes Objetivos -são objetivos que o tomador de decisões busca atingir
II- Preferencias-para fazer sua escolha o tomador de decisões estabelece critérios, preferencias
III-estratégia – é o caminho escolhido pelo tomador de decisões para o alcance de seus objetivos com base nos recursos que lhes são disponíveis.
IV- Situação- são os aspectos do ambiente que circundo o tomador de decisões. Resultado- é o que se obteve com as estratégias utilizadas.
Estão corretas apenas:
a. I e II
b. I, II, III e IV
c. II e III
d. I, II e IV
e. II e IV
02- A Teoria Comportamental é conhecida também como Teoria Behaviorista, onde os estudos sócios psicológicos realizados pelos autores dessa teoria aprofundaram seus estudos no campo da motivação humana. Ela deu uma nova direção para a teoria administrativa, onde abordou as ciências do comportamento, abandonou a posições normativas e prescritivas das teorias anteriores, adotando as posições explicativas e descritivas. 
Nesse contexto sobre, o Behaviorismo é correto afirmar que:
I- Behaviorismo, também conhecido como comportamentalismo, é uma área da psicologia que tem o comportamento como objeto de estudo.
II- O behaviorismo surgiu como oposição ao funcionalismo e estruturalismo, e é uma das três principais correntes da psicologia, juntamente com a psicologia da forma e a psicologia analítica (psicanalise)
III- Esta palavra tem origem no termo behavior, que em inglês significa comportamento ou conduta. 
IV- Esta corrente psicológica aceita toda relação com o transcendental com a introspecção e aspectos filosóficos e pretende estudar comportamentos objetivos que podem ser observados.
a. II e IV
b. I, II, III e IV
c. I e III
d. I, II e III
e. I, II e III
03- A Teoria Comportamental surge a partir da Teoria das Relações Humanas, onde mesmo a criticando, usou de seus conceitos e os utilizou como base para se fundamentar, seguindo a mesmo linha de se dedicar aos aspectos comportamentais, ou seja, informais deixando para segundo plano os aspectos formais. 
Sobre essa teoria é correto afirmar que:
I - Tem como ênfase as pessoas e como enfoque os estilos de administração teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e individuais.
II - Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas para explicar comportamento organizacional.
III - De acordo com essa teoria para melhorar a qualidade de vida dentro dos organizações os administradores precisam conhecer as necessidades humanas para melhor conhecer o seu próprio comportamento. 
IV- Essa teoria também considerava indispensável a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação.
Estão corretos apenas:
a. II e III
b. II e IV
c. I, II, III e IV
d. I e II
e. I, II e IV
04- A teoria neoclássica nada mais é do que a teoria clássico atualizado e reformularia levando em consideração os circunstancias da época e se apoderando das contribuições que todas as outras teorias anteriores puderam fornecer, onde são características da Teoria Neoclássica:
I- Ênfase na pratica da Administração: o foco nos aspectos práticos administrativos e suas considerações e procura de resultados concretos e mais palpáveis, visa ações administrativos seus aspectos instrumentais 
II- Ênfase nos princípios gerais de administração os neoclássicos estabeleceram normas comportamento administrativo, e os princípios que os clássicos usavam como leis cientificas são retomados como critérios maleáveis poro busca de soluções administrativas. 
III- Ênfase nos objetivos e nos resultados: é em função dos objetivos resultados que a organização deve ser dimensionado estruturada e orientada como meio de avaliar seu desempenho. A Administração por objetivos é produto da Teoria Neoclássica. 
IV- Ecletismo da Teoria Neoclássica os autores neoclássicos absorveram o conteúdo de outras teorias administrativas e assim misturaram vários doutrinas administrativas, fundindo a teoria com o perfil e formação do administrador contemporâneo do século passado.
Estão corretas apenas:
	I, II, III e IV
	I, II e IV
	II e IV
	I e II
I, II e III
05 - A Teoria Neoclássica teve origem na década de 1950 onde a teoria administrativa passou por um período de remodelação intensa. Com a chegada do desenvolvimento industrial econômico, apareceram as mudanças transformações, surgiu a televisão, o motor a jato e também o início das telecomunicações com isso o mundo organizacional já não poderia ser o mesmo, se fazia necessário a reformulação também das teorias administrativas Sobre essa teoria é correto afirmar que: 
I - A abordagem neoclássica nada mais é do que o redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada redimensionado aos problemas administrativos atuais e ao tamanho dos organizações de hoje.
II - Essa teoria tem como ênfase a estrutura e como Enfoque a pratica da Administração onde acontece a busca concreta e satisfatória por resultados.
III - Para a teoria Neoclássica a administração tem como função orientar, dirigir e controlar os esforços de um grupo de pessoas a fim de alcançar um objetivo comum. 
IV - Nessa teoria de organização deve ser considerado sob a perspectivo paralela entre eficiência e eficácia onde eficiência é a medida do alcance de resultados e a eficácia é a medida da utilização dos recursos para o alcance dos resultados.
Estão corretas apenas:
	I e III
	I, II e III
	II e IV
I, II e IV
I, II, III e IV
06- A Teoria Neoclássica trouxe também o conceito de amplitude administrativa, que pode também ser chamada amplitude de comando ou amplitude de controle, que é estabelecida de acordo com o número de subordinados que um administrador poderá supervisionar Outro assunto muito discutido na Teoria Neoclássica é a centralização versus descentralização onde está relacionada a qual nível hierárquico as decisões devem ser tomados. Outra questão é o processo administrativo, que constituído nessa teoria por quatro funções básicas do administrador que são:
	Progresso, Ordem, Direitos e Contribuições. 
	Programação Obrigação, Divisão do e Comando. 
	Planejamento, Organização, Direção e Controle. 
	Princípios, Origens, Dogmas e Convenções.
	Projeção, Ordenação, Diretriz e Coordenação.
07- Na Teoria Neoclássica, o processo administrativo é constituído por quatro funções básicas do administrador que são a de planejar, organizar, dirigir e controlar. Essas quatro funções estão totalmente relacionadas e interligadas. O Planejamento é vital para as organizações, em todos os seus setores e é a primeira função que serve de base para as demais. Determina com antecipação quais sãos os objetivo que deverão ser atingidos e como alcança-los, existem três níveis distintos de planejamento sendo:
	Estratégico, Processado e Final.
	Estratégico, Sintético e Funcional.
	Estratégico Prático e Oficial.
	Estratégico, Básico e Opcional.
	Estratégico, tático e Operacional.
08- Na Teoria Neoclássica o processo administrativo é constituído por quatro funções básicas do administrador que são a de planejar, organizar, dirigir e controlar. Essas quatro funções estão totalmente relacionadas e interligadas. Sobre Organização é correto afirmar que: 
I - Pode assumir vários significados, como Entidade social por exemplo, constituído por pessoas, dirigida para objetivos e projetado para alcançar resultados sendo lucrativos ou não.
II - Pode ser estruturada em três níveis diferentes: Organização no nível global – abrange a empresa como uma totalidade.Organização no nível departamental abrange cada departamento da empesa. Organização no nível das tarefas e operações -focaliza cada tarefa ou operação especificamente.
III- Possui quatro fases, estabelecimento de padrões ou critérios observação do desempenho comparação do desempenho com padrões estabelecidos e ações corretivas. 
IV- Pode assumir vários significados Como função restritiva e coercitiva - no sentido de imitar certos tipos de desvios ou comportamentos indesejáveis (controle social)
Se o comportamento humano influência nas tomados de decisões de uma organização, então devemos conhecer profundamente cada colaborador dessa organização, principalmente o que os motiva a estar ali e a se dedicar ao ofício que escolheu. As necessidades e desejos de cada pessoa precisam ser considerados. Nesse contexto sobre a teoria comportamental é correto afirmar que: 
I - Esta teoria teve come base principal a inserção de uma preocupação nos processos organizacionais e não na estrutura enfoca a motivação humana por meio do conhecimento da teoria da Motivação de Maslow e a Teoria sobre os dois fatores de Herzberg.
II- A implantação desta teoria nas organizações proporciona uma resolução mais democrática frente aos problemas, nesta caracterização a variável pessoa é vista como fundamental para alcance dos objetivos.
III- Herzberg, psicólogo norte-americano tentou identificar o que sustenta o comportamento humano e propôs que a motivação do ser humano está relacionado a uma hierarquia de necessidades humanos (A Pirâmide de Herzberg)
IV- Dentro das necessidades propostas por Maslow o ser humane não busca a necessidade seguinte sem a anterior estar satisfeita, e foi definido na Teoria de Motivação descrita por Maslow um conjunto de cinco necessidades.
Estão corretas apenas:
	I e II
I, II, III e IV
	I, II e IV
	II e III
II e IV
10- Sobre a teoria Comportamental dentro das necessidades propostas por Maslow o ser humano não busca a necessidade seguinte sem a anterior estar satisfeita. Foi definido na Teoria da Motivação descrita por Maslow um conjunto de cinco necessidades, são elas respectivamente:
	Necessidades Sociais, Auto realização, Autoestima, Necessidades Fisiológicas e 
Necessidades de segurança. 
	Necessidades fisiológicas básicas, Necessidades de segurança, Necessidades sociais, Autoestima e Auto realização.
	Necessidades fisiológicas básicas, Necessidades de segurança, Necessidades sociais, Autoestima e Auto realização Auto realização, autoestima, Necessidades sociais, Necessidades de segurança e Necessidades fisiológicas.
Autoestima, Autocontrole, Necessidades econômicas, Necessidades de segurança e Necessidades básicas.
Segurança, Auto realização, Autoestima, Necessidades sociais e Necessidades filosóficas.