EXERCICIO 1 4

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
GST1711_A1_201902455428_V4 
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
		Aluno: LETICIA GIRAO LIMA OLIVEIRA
	Matr.: 201902455428
	Disc.: GESTÃO INT. DE RH 
	2019.1 EAD (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		As organizações são constituídas de_____________, dependem delas para alcançar seus objetivos e existem para atender às necessidades da sociedade. A palavra que melhor se adequa a frase, dando sentido , dentro da disciplina, é:
	
	
	
	PESSOAS
	
	
	CHEFIAS
	
	
	EMPREENDEDORES
	
	
	TRABALHO
	
	
	RECURSOS FINANCEIROS
	
Explicação:
As organizações são constituídas por pessoas que contribuem para o alcance dos resultados organizacionais através do capital intelectual e desenvolvimento contínuo de competências.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Quando o mundo começou a mudar rápida e intensamente, a velocidade da mudança aumentou progressivamente, as transações comerciais passaram de amplitude local para regional, e de regional para internacional, tornando-se cada vez mais intensas e menos previsíveis acentuando a competitividade entre as empresas. Podemos afirmar que esta época corresponde a:
	
	
	
	Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
	
	
	Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
	
	
	Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
	
	
	Da Era da Informação que começou no início da década de 1990.
	
	
	(D) Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
	
Explicação:
Conforme destacado, a Era de Industrialização Neoclássica caracteriza-se por uma era de profundas e rápidas trasnformações, com impacto direto nas práticas de RH das organizacões.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
	
	
	
	O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
	
	
	Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
	
	
	Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
	
	
	A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
	
	
	Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
	
Explicação:
Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o país – no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações também.
Foi nos anos 1960 que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A evolução histórica da administração de recursos humanos em nosso país foi descrita por Gil (2004) e dividida em diversos períodos. Nas três primeiras décadas do séc.XX ocorreram diversas greves, sendo que em 1917 ocorreu uma greve geral representada por trabalhadores, muitos deles oriundos da europa, com maior consciência política, que chama a atenção dos empresários e poderes públicos. Que atividades ou como se caracteriza o RH nesse período? 
	
	
	
	As atividades estavam restritas aos cálculos de retribuição que os trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho prestado.
	
	
	Nessa época o Brasil sofreu o choque do petróleo e começam os problemas econômicos e o profissional de RH passa a ser valorizado.
	
	
	A área de RH passou a ter uma atuação estratégica, com o intuito de agregar valor ao negócio, e os trabalhadores passaram a ser considerados um diferencial competitivo.
	
	
	É criada a seção de pessoal e faz parte de suas atribuições cuidar das rotinas trabalhistas, sendo que essas tinham um carater disciplinador, legal, punitivo, paternalista e burocrático.
	
	
	Destaca-se no período a "constituição cidadã" com a implantação da jornada de 40 horas e o acréscimento de 1/3 sobre o valor de férias.
	
Explicação:
Conforme a web aula1, ao apresentar a evolução histórica da ARH no Brasil, tem como registro que nas três primeiras décadas do século XX ocorreram diversas greves, sendo que, em 1907 e 1917, foram greves gerais. A greve geral de 1917 foi considerada a mais relevante de toda história do movimento operário no Brasil e serviu para chamar a atenção dos empresários e dos Poderes Públicos para a implementação de medidas adequadas de proteção ao trabalhador.  Quanto às atividades de recursos humanos, estas eram restritas aos cálculos de retribuição a que os trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho prestado. 
	
	
	
	 
		
	
		5.
		As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
	
	
	
	Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa.
	
	
	Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas.
	
	
	Nesse período o modelo burocrático era o vigente.
	
	
	É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente.
	
	
	Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
	
Explicação:
A era da informação caracteriza-se pelo forte aporte tecnológico e da abertura do mercado fomentando a alta competitividade nas organizações. Esse cenário acaba transformando as competências dos indivíduos e instituições exigindo, cada vez mais, foco em resultados. A tecnologia alterou a forma de trabalho e o rápido acesso ao conhecimento.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações. Assinale abaixo a alternativa que não condiz com as principais atividades desenvolvidas pela área de Recursos Humanos:
	
	
	
	Criar mecanismos capazes de mobilizar os funcionários em prol dos objetivos organizacionais
	
	
	Garantir uma boa relação com os sindicatos, facilidades nas negociais salariais e abre espaço para eventuais acordos
	
	
	Desenvolver a integração funcional, ou seja, é aproximar as diferentes funções da empresa, sempre dentro de uma perspectiva de cooperação
	
	
	Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista mas também garantir que a empresa possa ter abertura e flexibilidade de acordo com os interesses da empresa
	
	
	Promover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras
	
Explicação:
A lei precisa ser cumprida, sem flexibilidade e independente dos interesses da empresa. 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeitoà qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
	
	
	
	cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	
	embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	
	a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	
	
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	
	as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
	
Explicação:
Melhorar a qualidade de vida no trabalho, estimula a produtividade, pois fomenta um ambiente harmonioso, colaborativo, adequado a plena função das atividades a serem desempenhadas pelos colaboradores.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, a sua administração e o seu comportamento. As três eras organizacionais (Industrialização clássica, Neoclássica e da Informação), nos permite compreender melhor as filosofias e as práticas para lidar com as pessoas que participam das organizações. Assinale a alternativa que faz parte da estrutura organizacional na era da industrialização neoclássica.
	
	
	
	Mista, centralizadora, funcional e flexível
	
	
	Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora
	
	
	Mista, matricial, Fluída e descentralizadora
	
	
	Fluída, descentralizadora, ágil e flexível
	
	
	Mista, matricial, departamentalização por produtos e serviços
	
Explicação:
A cultura organizacional dessa era passou a concentrar-se no presente, simplificando, grassava a ênfase na departamentalização por produtos e serviços, sob uma forma de estrutura mista e matricial.