Gestão de Pessoas - 3 Semestre - Atividade Avaliativa 2_ Revisão da tentativa

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30/06/2022 22:27 Atividade Avaliativa 2: Revisão da tentativa
https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20221/mod/quiz/review.php?attempt=49016&cmid=2299 1/4
Iniciado em quinta-feira, 14 abr 2022, 22:33
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 14 abr 2022, 22:38
Tempo
empregado
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
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Dizem por aí que o dinheiro não traz felicidade nem é fator determinante para um profissional decidir entre ficar e mudar de emprego. Por
outro lado, os benefícios que vão além do contracheque, como a licença-maternidade de seis meses e o horário flexível de trabalho, parecem
ter um efeito oposto. Segundo um estudo realizado pelo instituto de Ensino e Pesquisa Insper, em conjunto com a Hays, consultoria
especializada em remuneração e benefícios, apenas 20% dos candidatos estão interessados no valor do salário. Para 90% deles são os
recursos não financeiros que os mantêm na companhia ou os fazem considerar uma nova proposta.
 Quer exemplos? Das 700 companhias analisadas pelo Insper, 90% oferecem plano de saúde aos funcionários.  Na Philips, por exemplo, até
os estagiários têm direito a trabalhar um dia da semana em casa.  Na consultoria Accenture, durante o verão, o último dia útil da semana
termina às 12h30. No Google, por exemplo, o novo pai pode ficar em casa um mês, recebendo o salário-base integralmente.  A Philips dá
tratamento especializado para inseminação artificial as suas funcionárias.
Ficou com vontade de trabalhar em alguma dessas empresas? prepare seu currículo porque a concorrência é grande.
SENDIN, T. “ Benefícios fazem toda diferença nas 150 melhores empresas”, disponível em:  https://exame.com/carreira/um-pedaco-do-
paraiso/ . Acesso em 08 jun. 2021.
 
A partir do texto base e seus conhecimentos a respeito de Remuneração e Benefícios, assinale a única alternativa que faz a relação correta
entre os benefícios oferecidos pelas empresas citadas e a vantagem trazida à empresa. 
Escolha uma opção:
a. Para 90% dos funcionários, o salário é o principal fator de interesse. Apenas 20% acham os benefícios mais importante que o salário.
b. A Philips oferece tratamento especializado para inseminação artificial as suas funcionárias para que essas possam se dedicar
integralmente à empresa enquanto forem jovens e optarem pela maternidade quando o rendimento no trabalho for menor devido à
idade avançada. 
c. Oferecer plano de saúde aos funcionários não é benefício, pois a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) obriga as empresas a
oferecerem um plano a seus funcionários mesmo que seja com coparticipação.
d. O google oferece o benefício de permitir ao novo pai ficar em casa um mês, recebendo o salário-base integralmente. Isso só é
viável, pois o Google oferece a possibilidade de trabalho via home office, o que não acarreta prejuízo.
e. A oferta de diferentes tipos de benefícios,
como os exemplificados no texto base,
aumentam o comprometimento do
funcionário com a empresa, uma vez que
pesquisas apontam que a minoria está
interessada no valor do salário apenas.
 Correta. Conforme texto base:  Segundo um estudo realizado pelo instituto de
Ensino e Pesquisa Insper, em conjunto com a Hays, consultoria especializada
em remuneração e benefícios, apenas 20% dos candidatos estão interessados
no valor do salário. Para 90% deles são os recursos não financeiros que os
mantêm na companhia ou os fazem considerar uma nova proposta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A oferta de diferentes tipos de benefícios, como os exemplificados no texto base, aumentam o comprometimento do
funcionário com a empresa, uma vez que pesquisas apontam que a minoria está interessada no valor do salário apenas.
https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20221/
https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20221/course/view.php?id=26&section=0
https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20221/course/view.php?id=26&section=7
https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20221/mod/quiz/view.php?id=2299
https://exame.com/carreira/um-pedaco-do-paraiso/
30/06/2022 22:27 Atividade Avaliativa 2: Revisão da tentativa
https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20221/mod/quiz/review.php?attempt=49016&cmid=2299 2/4
Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Todos os meses, praticamente metade das empresas do país avaliam seus funcionários. Mas a maneira como essas avaliações são feitas
preocupa: 80% das companhias instaladas no país ainda utilizam métodos informais para avaliar pessoas, desenvolver líderes, reter talentos e
planejar sucessão de cargos estratégicos. Isso quer dizer que a meritocracia, na prática, não tenha saído da teoria em algumas delas.
“E isso pode trazer um risco e tanto para as companhias”, defende Roberto Cunha, diretor executivo da Page Assessment, empresa associada
ao Page Group especializada em avaliação de talentos e responsável pela pesquisa. O estudo foi feito com 206 diretores e gerentes de
companhias de diversos portes instaladas no país, 40% delas nacionais e 60% multinacionais. 
Sem uma avaliação bem-feita fica impossível qualquer empresa gerenciar corretamente seu capital intelectual. Além do que, a companhia
fica mais suscetível a cometer erros na gestão de pessoas, seja com a perda de talentos ou com a promoção de pessoas menos capacitadas
para cargos estratégicos.
VAZ, T. “Porque as empresas erram na hora de avaliar os funcionários”. Disponível em:  https://exame.com/negocios/por-que-as-empresas-
erram-na-hora-de-avaliar-os-funcionarios/  Acesso em: 01 jun. 2021.
 
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I – Saber avaliar, capacitar líderes, cuidar de seus talentos e ter um plano de sucessão são práticas utilizadas por empresas bem-sucedidas em
gestão de seu capital intelectual.
PORQUE
II – Com uma avaliação aprimorada as empresas ficam menos suscetível a cometer erros como perder talentos ou promover pessoas não
capacitadas para cargos estratégicos.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. As asserções I e II são
proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa da I.
 Correta. Ambas as asserções estão corretas. Segundo o texto base, a falta de uma avaliação
estruturada impossibilita o gerenciamento correto do capital humano. Portanto, a asserção
II justifica a I.
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
https://exame.com/negocios/por-que-as-empresas-erram-na-hora-de-avaliar-os-funcionarios/
30/06/2022 22:27 Atividade Avaliativa 2: Revisão da tentativa
https://eadfatec.cps.sp.gov.br/moodle20221/mod/quiz/review.php?attempt=49016&cmid=2299 3/4
Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
O Cirque du Soleil é uma das organizações mundiais que mais brilha e cresce no mundo e que lida com variáveis aparentemente antagônicas
como arte, estratégia, criatividade, disciplina e diversidade. Esses princípios resultaram na criação de um treinamento diferenciado para
empresas. Durante o programa, é mostrado a solução utilizada por um dos diretores do espetáculo do circo e que tem o objetivo de motivar
os artistas. Ao longo do treinamento, o artista do Cirque du Soleil recebe um ingresso bem no meio do público, para que ele possa ver o que
os espectadores veem todas as noites. Na maioria das vezes, o artista do circo se senta ao lado de uma pessoa que está vendo o show pela
primeira vez e entende por que ela está chorando no final da apresentação. Finalmente, surge para os artistas do circo um sentido para o
trabalho que estão realizando, ou seja, o que os leva a suare a treinar com tanto empenho. Isso permite que o profissional encontre uma
razão do seu trabalho existir.
Essas mensagens são cuidadosamente repassadas ao longo do treinamento, sempre se criando metáforas entre o Cirque e a empresa. Logo,
os treinandos passam a pensar como "darão ingressos" aos seus colaboradores, para que eles possam sentir o que os clientes sentem
quando recebem produtos ou serviços da organização. Vale lembrar que esse treinamento pode ser realizado em hotéis ou salas
ambientadas. O importante mesmo é o formato utilizado para impactar naquele público-alvo específico.
BISPO, P. “Circo e empresas: há semelhança?” Endereço indisponível. (adaptado) 
Considerando o fragmento de texto de Bispo, avalie as afirmações a seguir:
I.                     O Cirque Du Soleil aplica treinamentos em empresas e passa a técnica aplicada aos artistas em executivos para que sintam a
emoção vivida no palco após os aplausos finais.
II.                   A técnica utilizada pelo Cirque Du Soleil em levar o artista à plateia e a intenção da ação ser transmitida aos executivos tem por
objetivo coloca-los no lugar do cliente.
III.                 Ajustar o treinamento do Cirque Du Soleil a executivos é uma grande sacada, pois foge dos treinamentos convencionais e
estimula o profissional a perceber a razão do seu trabalho existir.
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II
e
III.
 Correta. – afirmativa II – segundo texto base, o artista do circo senta ao lado de uma pessoa que está vendo o show pela
primeira vez e entende porque ela está chorando no final da apresentação. Finalmente, surge para os artistas do circo um
sentido para o trabalho que estão realizando, ou seja, o que os leva a suar e a treinar com tanto empenho. 
Afirmativa III – segundo texto base, assim como no circo, o treinamento permite  que o profissional encontre uma razão do
seu trabalho existir. 
b. I e III.
c. I .
d. I e II.
e. III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III.
30/06/2022 22:27 Atividade Avaliativa 2: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo
afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas
do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante.
Descrição de cargo. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/ . Acesso em: 29 jun. 2021.
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma
maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de
informações sobre os cargos. 
PORQUE
II - Para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um
mapeamento das especificidades do cargo, é preciso  redesenhar  a estrutura e codificar conforme o desempenho de cada um, tornando-o
mais flexível e mutável.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
  
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b. As asserções I e II são proposições falsa.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
e. As
asserções I
e II são
proposições
verdadeiras,
e a II é uma
justificativa
da I.
 Correto. Ambas as afirmações são corretas e se completam. 
Os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes
multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O desenho de cargo envolve-se a especificação do conteúdo de
cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. O desenho de cargos constitui na
maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Por fim, descrever um cargo significa relacionar desde o
que o ocupante faz até o motivo por que faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das
principais responsabilidades do cargo. do cargo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
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