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Atividade 1 – UC03 representar o empregador em situações referentes a 
relações de trabalho 
 
Nome do estudante: Isabelle Nunes Varela 
 
Orientações: A Econômica Farmais é uma empresa do ramo comercial varejista de 
produtos farmacêuticos e faz parte da carteira de clientes da Virtually. Tendo em vista 
a atualização da convenção coletiva de trabalho (CCT) da categoria, a empresa 
solicitou à consultoria uma análise comparativa das convenções para verificar as 
mudanças ocorridas que poderão impactar a rotina de RH da empresa. 
1. Comparar as mudanças ocorridas nas cláusulas do documento entre o ano anterior 
e o ano corrente. 
2. Elaborar um parecer explicativo resumindo as alterações. 
 
 
Análise comparativa das Convenções Coletivas de Trabalho 
Cláusulas: 
 
Apresente as principais mudanças comparando as 
Convenções Coletivas de Trabalho (ano anterior e ano 
corrente) de acordo com o arquivo disponível no enunciado 
da atividade. 
 
Descreva com detalhes e clareza. 
 
Exemplo: Alteração do percentual de comissão de 4% para 6%. 
CLÁUSULA PRIMEIRA 
VIGÊNCIA E DATA-BASE 
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho 
no período de 01° de novembro de 2021 a 31 de outubro de 2022 e a 
data –base da categoria em 01° de novembro. 
CLÁUSULA SEGUNDA 
ABRANGÊNCIA 
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(a) 
Empregados no Comércio. 
CLÁUSULA TERCEIRA 
 SALÁRIO NORMATIVO 
Os salários normativos da categoria, a partir de 1° de novembro de 
2021 vigorarão com os seguintes valores: I) Empregados em contrato 
de experiência até 90 dias: a) empregados que percebam salário misto 
(fixo + comissões) passa de R$1.290,00(um mil duzentos e noventa 
reais) para R$1.420,00(um mil quatrocentos e vinte reais): b) 
empregados que percebam salário fixo- passa de R$1.177,00 (um mil 
cento e setenta e sete reais) para R$1.294,00 (um mil duzentos e 
noventa e quatro reais): II) Empregados em geral: a)empregados que 
percebam salário misto ( fixo + comissão) ou exclusivamente 
comissões- passa de R$1.320,00 (um mil trezentos e vinte reais) para 
R$1.452,00 (um mil quatrocentos e cinquenta e dois reais); b) 
empregados que percebam salário fixo de R$1.230,00 (um mil duzentos 
e trinta reais) para R$1.353,00 ( um mil trezentos e cinquenta e três 
reais). 
CLÁUSULA QUARTA 
ANTECIPAÇÃO DO 13º 
SALÁRIO 
As empresas serão obrigadas a pagar 50% (cinquenta por cento) do 13° 
Salário, aos empregados que o requeiram, até cinco dias após o 
recebimento do aviso de férias. 
CLÁUSULA QUINTA 
DIA DO COMERCIÁRIO 
Fica garantido a todos os empregados que trabalharem durante o mês 
de outubro de 2022, em homenagem ao Dia do Comerciário, o 
pagamento de valor equivalente a 01(um) dia de salário, a ser satisfeito 
junto com o salário do mês. 
CLÁUSULA SEXTA 
ADICIONAL POR TEMPO 
DE SERVIÇO – 
QUINQUÊNIO 
Fica assegurada a concessão de um adicional de 3% (três porcento) por 
quinquênio de serviço prestado na mesma empresa, que incidirá mês a 
mês sobre o salário percebido pelo empregado. 
CLÁUSULA SÉTIMA 
QUEBRA-DE-CAIXA 
No ano de 2020 recebiam um adicional no valor de 12%, o que mudou 
no ano de 2021 é que recebem o valor de 15%. 
CLÁUSULA OITAVA 
CONTRIBUIÇÃO 
ASSISTENCIAL 
PATRONAL 
No ano de 2020 tinha uma importância equivalente a R$120,00(cento e 
vinte reais) por empregado e em 2021 passou para R$132,00 (cento e 
trinta e dois reais). 
Parecer explicativo 
Atenção: o parecer deve ser um texto resumido apontando apenas os ajustes 
atualizados para que o seu gestor consiga entender rapidamente o que foi alterado 
 
Exemplo: As principais mudanças do ano xx para o ano xx, foram: - aumento da quebra-de-
caixa; - xxxx 
 
Existiram alguns ajustes entre o ano de 2020 para o ano de 2021, sendo eles: 
Salário Normativo que em 2020 o trabalhadores em contrato de experiência de 90 
dias, recebiam um salário misto de R$1.290,00 e em 2021 passaram a receber 
R$1.420 e trabalhadores que recebiam em 2020 um salário fixo de R$1.177,00 
passam a receber em 2021 R$1.294,00. 
Empregados em geral com salário misto em 2020 recebiam R$1.320,00 e em 2021 
passaram a receber R$1.452,00 e trabalhadores com salário fixo em 2020 recebiam 
R$1.230,00 e em 2021 R$1.353,00. 
Em 2020 a quebra de caixa era de 12% que emm 2021 passou para 15%. 
A contribuição sindical em 2020 era de R$120,00 e em 2021 foi para R$132,00. 
De resto não houve mudanças.