AV1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV1_201301734675 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201301734675 - KELIANE DA SILVA DINIZ 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9016/AM
Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 26/04/2013 18:21:24
1a Questão (Cód.: 8306) Pontos: 1,0 / 1,0
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção I é a única válida. 
A opção III é a única válida. 
A opção II é a única válida.
A opção V é a única válida. 
A opção IV é a única válida. 
2a Questão (Cód.: 10797) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
Não tem acréscimo se for rural
Será sempre de 20%
Varia conforme o serviço executado
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
3a Questão (Cód.: 47022) Pontos: 0,5 / 0,5
Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
Carteira de trabalho e previdência social;
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
Nenhuma das respostas estão corretas
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
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4a Questão (Cód.: 47025) Pontos: 0,0 / 0,5
O contrato de trabalho:
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do 
negócio.
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja 
prejudicial ao empregado;
Jamais pode ser alterado;
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
5a Questão (Cód.: 47612) Pontos: 0,5 / 0,5
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso 
semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. 
Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
6a Questão (Cód.: 47033) Pontos: 0,5 / 0,5
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
Até 100 dias improrrogáveis.
1 ano;
60 dias improrrogáveis;
Até 90 dias improrrogáveis.
7a Questão (Cód.: 8023) Pontos: 1,0 / 1,0
A hora do trabalho noturno será computada como de:
52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
53 (cinquenta e três) minutos.
60 (sessenta) minutos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
8a Questão (Cód.: 8017) Pontos: 1,0 / 1,0
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João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato de Parceria.
Contrato por Prazo Determinado.
Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
9a Questão (Cód.: 46532) Pontos: 0,0 / 1,0
Na extinção do Contrato de Trabalho
por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
10a Questão (Cód.: 40574) Pontos: 0,0 / 1,0
O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado 
está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar:
O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência 
deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.
O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que 
continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário. 
Nenhuma das alternativas estão certas.
O empregador sempre altera o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste
O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência 
deste.
Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.
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