Traçando o perfil do futuro desejado

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Traçando o perfil do futuro desejado 
 
Para poder estabelecer um plano de ação para implementação do projeto de carreira 
definido é fundamental de definir os objetivos. Para tal é importante definir um cargo 
alvo e estabelecer o perfil técnico e comportamental que o descreve. No final do 
processo ter-se-á uma sequencia estruturada de ações. 
A construção da própria carreira é um caminho que envolve ao mesmo tempo 
conhecimento das necessidades e demandas das empresas e o conhecimento das 
capacidades, conhecimentos e desejos individuais. A conciliação dessas duas 
esferas implica uma atitude constantemente crítica, reflexiva e real com relação àquilo 
que o mercado espera dos profissionais e àquilo que o próprio indivíduo espera de si 
mesmo. 
Uma carreira profissional é construída a partir de um projeto estruturado sobre três 
diretrizes básicas: atendimento das necessidades das empresas (o que as empresas 
precisam), utilização das competências e habilidades (o que se sabe fazer) e 
satisfação das preferências pessoais de comportamento profissional (o que se gosta 
de fazer). Uma avaliação de adequação profissional se desenrola em três etapas; 
uma primeira, onde se faz um “balanço das competências”, uma seguinte, a avaliação 
das “preferências”, em que se agrega uma avaliação das preferências profissionais, 
das estratégias de comportamento (modos de atuação) e finalmente, uma estimativa 
da adequação entre os “comportamentos e conhecimentos” de cada pessoa e as 
necessidades de uma função, cargo, contexto, missão, equipe, etc. 
Após esta fase de avaliação pode-se estabelecer um plano de ação para a evolução 
da atuação e carreira. 
Neste estágio do processo o aluno irá traçar o perfil do futuro desejado a partir de três 
perguntas: 
 Quem é o profissional do futuro, 
 Como se pode definir o que se pretende 
 Como se pode definir aonde quer chegar. 
 
Para auxiliar no processo trazemos um exercício-ferramenta dividido em duas partes: 
 Confiança de futuro 
 Projeto de futuro. 
 
Ferramenta- exercício: Confiança no futuro e Projeto de futuro 
 
Confiança no Futuro 
 
Definição dos objetivos pessoais e profissionais. 
Escreva em que cargo, tipo de empresa e local gostaria de estar daqui a 5 anos 
 
Projeto de Futuro 
 
Um projeto profissional é o que se deseja fazer em termos de profissão, função, nível 
de responsabilidade, ambiente, e de evolução profissional. Você pode avaliar um ou 
mais projetos para estudar sua viabilidade. 
 
Identifique os seguintes elementos: 
 Características que podem ser usadas (pessoais e técnicas) 
 Conhecimentos e competências (diferenciais) que poderão ser explorados para este 
projeto. 
 Competências a adquirir (formação) 
 Habilidades e Comportamento 
 
Reflita sobre os primeiros elementos que vão permitir validar e estruturar seu projeto: 
 O mercado do meu projeto 
 Estratégia de busca nesse setor 
 Base de argumentação para valorizar seu projeto 
 Conhecimento do mercado de trabalho 
 
Confiança no Futuro 
A confiança no futuro é fator chave para que o profissional tenha motivação para 
persistir na busca de seus objetivos. Ela é resultado de uma atitude e de um 
comportamento otimista. 
Otimismo é a disposição de encarar as coisas pelo lado positivo e acreditar sempre 
em um desfecho favorável, mesmo em situações difíceis. É o oposto de pessimismo, 
que é definido como a tendência de ver e julgar as coisas pelo lado mais desfavorável, 
esperando pelo pior. 
Otimista é quem acredita que o futuro será melhor que o presente. Pessimista é quem 
acredita que o futuro será igual ou pior que o presente. 
 
Que palavra representa o que pensa sobre seu futuro? 
O meu futuro é _______________. 
 
Em relação a seu futuro você tende a: ______________ . 
 
Você planejou/pensou ‘estar’ onde está hoje? 
SIM ( ) NÃO ( ) 
Gostaria que daqui para frente fosse diferente? 
SIM ( ) NÃO ( ) 
Você tem um projeto de vida? 
SIM ( ) NÃO ( ) 
Você tem um projeto de carreira? 
SIM ( ) NÃO ( ) 
Você conhece o setor de atividade desejado? 
SIM ( ) NÃO ( ) 
 
 
Atividade extra 
 
Procure explicar em poucas palavras quais são as suas características que podem 
ser usadas (pessoais e técnicas) e quais são os seus conhecimentos e 
competências (diferenciais) que poderão ser explorados para seu projeto de futuro. 
 
 
 
Referência Bibliográfica 
 
GUIMARÃES, G. Liderança Positiva. São Paulo: Évora, 2012. 
DRUCKER, P. Desafios gerenciais para o século XXI. 8ed. São Paulo: Pioneira, 
2001. 
CLAVIER, Dominique; DI DOMIZIO, Annie; PELLETIER, Denis. Accompagner sur le 
chemin du travail: de l'insertion professionnelle à la gestion de carrière. Septembre 
éditeur, 2007. 
CLAVIER, Dominique. Quelle pratique pour le Bilan de compétences?. Carriérologie, 
Revue francophone internationale, v. 8, n. 3, 2002. 
LIMOGES, Jacques et al. Stratégies de maintien au travail. Sainte-Foy: Septembre, 
2001. 
 
EXERCICIO: 
 
01 
Para que estabelecer o profissional que se quer ser no futuro? 
1. Para definir o salário desejado 
2. Para poder escolher a empresa aonde trabalhar 
3. Para poder definir seus objetivos e construir um plano de ações 
4. Nenhuma das anteriores 
5. Todas as anteriores 
 
02 
O que é um projeto de futuro? 
1. Um projeto de futuro é o que se deseja fazer em termos de profissão, função, 
nível de responsabilidade, ambiente, e de evolução profissional 
2. Projeto dos cursos e treinamentos necessários para um cargo 
3. É a definição das possíveis empresas aonde se quer trabalhar 
4. Todas as anteriores 
5. Nenhuma das anteriores 
03 
Identifique os elementos que apoiam a montagem do projeto de futuro. 
1. Características que podem ser usadas (pessoais e técnicas) 
2. Conhecimentos e competências (diferenciais) que poderão ser explorados 
para este projeto 
3. Competências a adquirir (formação) 
4. Habilidades e Comportamento 
5. Todas as anteriores 
04 
Quais são os primeiros elementos que vão permitir validar e estruturar seu 
projeto? 
1. O mercado do meu projeto 
2. Estratégia de busca nesse setor 
3. Base de argumentação para valorizar seu projeto 
4. Conhecimento do mercado de trabalho 
5. Todas as anteriores 
05 
Por que a confiança no futuro é fator chave para sucesso na carreira? 
1. Porque a confiança faz com que o profissional tenha motivação para persistir 
na busca de seus objetivos 
2. Porque permite perceber como se é melhor que os demais 
3. Porque cria uma aura que atrai o sucesso 
4. Porque espanta os invejosos 
5. Nenhuma das anteriores 
06 
O que é Otimismo? 
1. É a disposição de encarar as coisas pelo lado positivo e acreditar sempre em 
um desfecho favorável, mesmo em situações difíceis 
2. É acreditar quem sempre alguém vai ajudar nas dificuldades 
3. É imaginar que se é superior aos demais 
4. É ter coragem para enfrentar os inimigos 
5. Nenhuma das anteriores