RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - ESTRUTURA BÁSICA

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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - ESTRUTURA BÁSICA
 ENDEREÇAMENTO - ao juízo da X vara do trabalho de XXX
NOME + QUALIFICAÇÃO DO AUTOR:
- José Carmelino, CPF: xxx (dados pela banca), que vem por seu advogado tal propor/ajuizar a peça
tal bla bla bla
- se não for dado nenhuma informação pela banca, coloca o NOME + "qualificação completa...",
"endereço..."
- toda informação que não for dada pelo enunciado será substituída por "..." ou "XXX"
NOME + FUNDAMENTO DA PEÇA:
"José Carmelindo, CPF XXXX, vem por meio de seu advogado(a) Tayná Joselinda, AJUIZAR RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA COM FUNDAMENTO NO ARTIGO 840,§1º DA CLT".
NOME + QUALIFICAÇÃO DA RECLAMADA
"ajuizar reclamação trabalhista em face de Lindimais LTDA, CNPJ: XXX, com sede no endereço XXX".
TESES - título: fato + fundamento + pedido
- no local dos "+" usar uma palavra de conexão
- "a reclamante trabalhava das 8h às 20h (fato). Porém, o limite estabelecido pela CLT no artigo X é
de 8h diárias (fundamento). Logo, as horas que extrapolam o limite devem ser pagas com o
adicional de 50% (pedido)"
Tipos de tese:
● preliminares - antecedem ao mérito, questões processuais (tramitação preferencial do feito,
assunto demanda maior celeridade, idade ou doença grave)
● mérito - pedido em si que a pessoa busca (horas extras, add noturno, equiparação salarial)
● tutela provisória - pede se houver risco ao direito ou evidente direito do autor
● honorários de sucumbência - sempre tem que pedir!
● gratuidade da justiça - se estiverem presentes os requisitos pode pedir
TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL (preliminares)
- vale lembrar sobre a “passagem pela CCP” - comissão de conciliação prévia - que foi decidida como
FACULTATIVA pelo STF. Logo, se o enunciado não comentar nada sobre a CCP, não precisa falar
sobre isso. Se falar, ai faz a tese falando se já passou pela CCP ou o motivo de não ser necessária a
passagem.
1. IDOSO (MAIS DE 60 ANOS)
- Previsão no CPC (art.1048) e no estatuto do idoso (CLT direciona para o artigo)
- parte ou interveniente (terceiro)
- prioridade de tramitação e execução dos atos
2. DOENÇA GRAVE
- neoplasia maligna, cardiopatia grave… art.151, XVI, Lei 8213 fala das doenças graves
- tramitação preferencial
3. DISSÍDIO EXCLUSIVAMENTE SOBRE SALÁRIO OU FALÊNCIA DO EMPREGADOR
- art.652 CLT
- pagamento de salário
- processo em separado quando a reclamação versar sobre outros assuntos
- pagamento é assunto importante, por isso a necessidade de maior celeridade
- falência tem pressa para garantir o pagamentos dos direitos do trabalhador
4. DEFICIENTE
- parte ou interessado
- lei 13.146/2015, art 9
5. ADOLESCENTE
- preliminar de distribuição por dependência ou prevenção do juízo para maior celeridade
PREVENÇÃO
- em regra, as ações são distribuídas aleatoriamente entre as varas do trabalho da cidade.
- quando tem juízo prevento, ela deve ser direcionada para ele
- art. 286 CPC - hipóteses de distribuição por dependência
- DISTRIBUIÇÃO POR DEPENDÊNCIA: causas que se relacionem com outra já ajuizada; extinto o
processo sem resolução de mérito (já caiu 2x);
- endereçamento: “Ao juízo da X Vara do Trabalho” que for informada no enunciado
- tese preliminar: “ Da distribuição por dependência (título) Teve ação anterior, com mesmo
pedido e foi arquivada. Conforme o artigo X configura hipótese de distribuição por dependência.
Por esse motivo requer-se a distribuição ao juízo indicado”
JUSTIÇA GRATUITA
- até 40% do teto dos benefícios do INSS
- NA DÚVIDA FAZ A TESE!!!!
TUTELA PROVISÓRIA
- de urgência ou evidência
- urgência antecipada - direito dado antes do final do processo (direito a internação pelo plano de
saúde para pessoa doente)
- urgência cautelar - medidas assecuratórias para garantir o direito ao final do processo (sequestro
de bens para garantir verbas devidas)
LIMINAR
- art. 659 CLT, é uma tutela trabalhista concedida antes do resto do processo. A tutela provisória
pedida na petição inicial pode ser analisada pelo juiz só lá na sentença. A liminar é obrigatória para
ser analisada logo no início.
- quando a reclamação visar tornar sem efeito transferência do empregado
- visar reintegração do emprego de dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado
PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
- pedidos - desenvolvidos como mérito. Citar todos eles de novo (não precisa repetir artigos)
- requerimentos finais - pedir a notificação da reclamada, procedência dos pedidos e protestar pela
produção das provas em direito admitidas (notificação, prova e procedência SEMPRE) + (tutela
provisória, justiça gratuita ou honorários QUANDO PEDIDOS)
- pedido CERTO, DETERMINADO E QUANTIFICADO (R$...)
- “a condenação ao pagamento de 1 hora extra, por dia trabalhado, durante toda a contratualidade,
no valor de R$...” caso a banca não dê o valor já. Não precisa ficar fazendo conta!!
VALOR DA CAUSA
- somatório dos pedidos
- define o rito que a ação tramita
- até 2 SM - sumário
- até 40 SM - sumaríssimo
- mais de 40 SM - ordinario
FECHAMENTO
- NÃO COLOCA NOME
- colocar apenas as informações que o enunciado der
“Nestes termos, pede deferimento.
Local…, data…
Advogado… OAB…”