GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS atividade

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS
DGT0440_202205167933_TEMAS 
 
Aluno: 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se fami
e AVS. 
 
EM2120249DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
 
1. 
 
 
 
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
 
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa 
causa 
 
Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, 
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
Teste de 
Conhecim
ento 
 avalie sua aprendizagem
 
 
 
GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
 
 
GESTÃO DAS PRÁTICA 2023.2 EAD (GT)
 
TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, 
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
 
 
 
EM2120249DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária 
Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria 
em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes
ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 
funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era 
frisado na contratação de cada empregado. O superior 
hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições 
de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de 
acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser 
executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, 
o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao 
questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele 
não a tinha executado porque não gostava de fazer 
estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa 
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa 
Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, 
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação 
Teste de 
Conhecim
avalie sua aprendizagem 
Lupa 
 
 
 
Matr.: 
2023.2 EAD (GT) / EX 
se que este exercício é opcional, 
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
liarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária 
Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria 
em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No 
ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 
funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era 
frisado na contratação de cada empregado. O superior 
hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições 
a Marcos a elaboração da estatística de 
acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser 
executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, 
o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao 
o resposta que ele 
não a tinha executado porque não gostava de fazer 
estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta. 
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa 
 
Ambos praticaram ato de insubordinação 
 
Ambos praticaram ato de indisciplina 
Data Resp.: 05/07/2023 15:29:46
 
Explicação: 
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, 
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação 
 
 
 
 
2. 
 
 
A despedida por justa causa pressupõe a: 
 
 
 
prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves 
 
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na 
convenção coletiva de trabalho 
 
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave 
 
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:30:06
 
Explicação: 
A resposta correta é: prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
 
 
 
 
EM2120247FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
3. 
 
 
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda 
que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na 
 
 
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 
rescisão por justa causa. 
 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do 
empregado. 
 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 
rescisão sem justa causa. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:30:21
 
Explicação: 
A resposta certa é:rescisão por justa causa. 
 
 
 
 
4. 
 
(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, 
 
após doze meses de trabalho no regime de tempo integral, 
tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas: 
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. 
Funcionário nº 3 - 8 faltas. 
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), os três funcionários terão, respectivamente, a 
seguinte quantidade de dias de férias: 
 
 
24, 12 e 18. 
 
24, 24 e 24. 
 
30, 24 e 24 
 
24, 18 e 8. 
 
30, 24 e 18. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:31:01
 
Explicação: 
A resposta certa é:30, 24 e 24 
 
 
 
 
 
EM2120248IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
 
5. 
 
 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de 
receitas tributárias prevista na CF, assinale a opção que 
apresenta imposto de competência da União cujo produto da 
arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos 
municípios. 
 
 
Imposto de importação 
 
Imposto sobre produtos industrializados 
 
Imposto de renda retido na fonte 
 
Imposto de exportação 
 
Imposto territorial rural 
Data Resp.: 05/07/2023 15:31:18
 
Explicação: 
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte 
 
 
 
 
6. 
 
 
(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa 
de Alimentação do Trabalhador (PAT) o nutricionista pode ser 
responsável técnico por quantas empresas? 
 
 
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa. 
 
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas. 
 
No PAT não há limites para a responsabilidade técnica. 
 
Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de 
Alimentação do Trabalhador (PAT). 
 
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:31:22
 
Explicação: 
A resposta certa é:É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas 
empresas. 
 
 
 
 
 
EM2120048REGISTRO DE COLABORADORES 
 
7. 
 
 
(FCC, 2019) Considere a seguinte situação hipotética: Carla foi 
contratada por empresa de trabalho temporário que a colocou 
à disposição de empresa tomadora de serviços para exercer 
determinado trabalho temporário, nos moldes do que preceitua 
a Lei Federal n 13.429/2017. A propósito do tema: 
 
 
O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de 
atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de 
serviços. 
 
Aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o 
contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
 
O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda 
complementar de serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando 
decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza contínua, periódica ou sazonal. 
 
O contrato de trabalhotemporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá 
exceder o prazo de 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não, sendo vedada a 
prorrogação deste prazo, ainda que comprovada a manutenção das condições que o 
ensejaram. 
 
Dependendo do ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de 
emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho 
temporário. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:31:25
 
Explicação: 
A resposta certa é:O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à 
demanda complementar de serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando 
decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza contínua, periódica ou sazonal. 
 
 
 
 
 
EM2120246PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
8. 
 
 
O pagamento de comissões e percentagens 
 
 
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. 
 
só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem. 
 
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações. 
 
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido. 
 
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:31:28
 
Explicação: 
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem. 
 
 
 
 
9. 
 
 
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a 
remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato 
de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista, EXCETO 
 
 
a ajuda de custo. 
 
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro. 
 
as gratificações legais. 
 
os prêmios. 
 
as diárias para viagem. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:31:52
 
Explicação: 
A respsota correta é: as gratificações legais. 
 
 
 
 
 
EM2120049SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
10. 
 
 
Em relação à remuneração e ao salário, conforme normas 
celetistas e o entendimento sumulado do Tribunal Superior do 
Trabalho... 
 
 
As ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, ainda que não excedam 
50% do salário percebido pelo empregado, estão incluídas nos salários. 
 
Considera-se gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa ao cliente 
como adicional nas contas e destinada à distribuição entre os empregados, mas elas 
não se compreendem na remuneração do trabalhador. 
 
O veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a 
realização do trabalho, não tem natureza salarial, ainda que seja utilizado pelo 
empregado também em atividades particulares. 
 
Ainda que atendidos os requisitos legais, não é possível a equiparação salarial de 
trabalho intelectual, uma vez que ele não pode ser avaliado por sua perfeição 
técnica, cuja aferição se fará desde que atendidos critérios subjetivos. 
 
A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos 
fins a que se destinam e não poderão exceder a, respectivamente, 40% e 30% do 
salário-contratual. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:31:57
 
Explicação: 
A resposta correta é: O veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando 
indispensável para a realização do trabalho, não tem natureza salarial, ainda que seja 
utilizado pelo empregado também em atividades particulares.