Prova Unip Direito Social e Trabalhista

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IMPORTANTE 
Data limite para aplicação 
desta prova: 11/06/2022 
UNIP EAD 
Código da Prova: 122431702801 
Curso: CIENCIAS CONTÁBEIS 
Série: 6 Tido: Rimactral AP 
Aluno: 
- Questoes objetivas -valendo 10 pontos 
Gerada em: 09/06/2022 às 10h30 
Instruções para a realização da prova: 
1. Leia as questões com atenção. 
2. Confira seu nome e RA e verifique se o caderno de questão e folha de respostas correspondem à sua disciplina. 
3. Faça as marcações primeiro no caderno de questões e depois repasse para a folha de respostas. 
4. Serão consideradas somente as marcações feitas na folha de respostas. 
5. Não se esqueça de assinar a folha de respostas. 
6. Utilize caneta preta para preencher a folha de respostas. 
7. Preencha todo o espaço da bolha referente à alternativa escolhida, a caneta, conforme instruções: não rasure, não 
preencha X, não ultrapasse os limites para preenchimento. 
8. Preste atenção para não deixar nenhuma questão sem assinalar 
9. Só assinale uma alternativa por questão. 
10. Não se esqueça de responder às questQes discursivas, quando houver, e de entregar a folha de respostas para o tutor 
do polo presencial, devidamente assinada. 
11. Não é permitido consulta a nenhum material durante a prova, exceto quando indicado o uso do material de apoio. 
12. Lembre-se de confirmar sua presença através da assinatura digital (login e senha). 
Boa prova! 
Questões de múltipla escolha 
Disciplina: 562230 - DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 
Questão 1: Considere as assertivas a seguir a respeito do Direito do Trabalho: 
CLO contrato de trabalho é um acordo bilateral de vontade que define as regras da relação de emprego. Assim sendo, 
o contrato de trabalho é fonte do direito do trabalho. 
C ILA legistação trabalhista faz referência aos costumes como fonte do Direito do Trabalho 
F l. As normas internacionais não_ são consideradas fontes formais do Direito do Trabalho, uma vez que não há 
previsão legal para sua utilização, pois fazem parte de normas fora do Brasil. 
Está correto o que se afirma em: 
AIe l, apenas. 
B) 1I, apenas. 
C) ,Il e ll 
D) le ll, apenas. 
E) II, apenas. 
Questäo 2: À luz da Seguridade Social, definida na Constituição Federal, julgue as afirmaçöes a seguir e 
assinale a alternativa correta: 
CI.Previdência social, saúde e assistência social säo partes da Seguridade Social. 
F I. A saúde exige contribuição prévia e só é destinada aos brasileiros e residentes no território nacional. 
FII. A previdência social exige contribuição prévia e, por isso, basta que seja efetuado um depósito junto ao INSS para 
aLAATAATSVAYAYKA 
ATAT&RNLTNUtE 
AAIKA2ATAN 
ter direito ao beneficio. 
V.A assistëncia social possui abrangência universal, sendo qualquer pessoa por ela 
amparada, não importando a 
capacidade financeira que possuir o individuo necessitado. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
B) Somente I está correta. 
C) Apenas ll e lV estão corretas. 
D) ApenasIe ll estão incorretas. 
E) Apenas lll e IV estão corretas. 
Questão 3: A respeito da Legislação aplicável à Previdência Social, assinale a alternativa correta: 
A A Constituição Federal de 1988 basta para a aplicação da legislação previdenciária, haja vista que 
é norma geral e 
consta no ordenamento jurídico brasileiro. 
B) Apenas a Lei Específica, no caso, a Lei Federal n. 8212/91, é competente para que seja aplicada a legisiaçao 
previdenciária. 
QApenas a Lei Complementar n. 109/2001 basta para aplicar a legislação previdenciaria publica. 
(DA aplicação da Previdência Social depende de várias normas a serem analisadas conjuntamente, desde a 
Constituição Federal de 1988 até as normas específicas. 
E) Apenas com a análise da Constituição Federal de 1.988 e a Lei Complementar 109/2011 bastam para a aplicação 
da previdência privada 
Questão 4: A respeito do auxilio-reclusão, assinale a alternativa correta: 
A) Restringir a concessão do auxilio-reclusão aos dependentes dos segurados de baixa renda dá efetividade ao 
princípio da irredutibilidade do valor dos beneficios. 
BRestringir a concessão do auxilio-reclusão aos dependentes dos segurados de baixa renda dá efetividade ao 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos beneficios. 
C) Restringir a concessão do auxilio-reclusão aos dependentes dos segurados de baixa renda dá efetividade ao 
principio da equidade na forma de participação no custeio. 
D) Restringir a concessão do auxilio-reclusão aos dependentes dos segurados de baixa renda dá efetividade ao 
principio da universalidade da cobertura. 
E) Restringir a concessäo do auxilio-reclusão aos dependentes dos segurados de baixa renda dá efetividade ao 
principio da universalidade do atendimento. 
Questão 5: Cardoso, aproveitando-se de seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa, continuamente, durante 
nove meses, sem autorização prévia, para investir em seu próprio negócio. Juscelino, empregador de Cardos0, 
quando soube da situação, questionou Cardoso, que se justificou dizendo que devolveria a quantia que retirou. 
Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta uma medida possivel a Juscelino: 
A) Demitir Cardoso por justa causa em virtude de sua insubordinação, já que n�o solicitou autorização prévia. 
B) Demitir Cardoso por justa causa em virtude de sua indisciplina, já que não solicitou autorização prévia. 
Demitir Cardoso por justa causa em virtude de ato de improbidade. 
D Cardoso não poderá ser demitido pois tinha a intenção de devover a quantia que retirou do caixa. 
E) Cardoso não poderia ser demitido acaso já tivesse devolvido a quantia equivalente. 
Questão 6: Angelo Sobral foi empregado de empresas da área de Recursos Humanos durante 23 anos. Necessitando 
de maior flexibliza_ão no horário, há 4 anos passou a trabalhar por conta própria (pessoa fisica) prestando 
consultoria a diversas empresas na área em que atua, sem subordinação. Angelo mantém em dia o recolhimento das 
contribuições. 
A categoria tipificada para Ângelo é o de segurado: 
Obrigatório especial. 
BY Obrigatório trabalhador avulso. 
obrigatório individual. 
E Facultativo. 
Obrigatório empregado 
Questão 7: De acordo o artigo 201 da Constituição Federal de 1988, säo de competência da Previdência Social 
I. Proteção à maternidade, especialmente à gestante. 
I. Proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário. 
I. Pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiroe dependentes 
V. Salário-familia e auxilio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda. 
Assinale a alternativa correta: 
A)Todas as afirmações estão corretas 
B) Somente IV está incorreta. 
C) Somente I e ll estão incorretas. 
D) Somente I e ll estäo incorretas. 
E) Somente ll e V estão incorretas. 
Questão 8: Segundo o regime geral de Previdência Social, para a 
concessão dos benefícios descritos a seguir, 
assinale a alternativa em que o segurado não necessita cumprir período de carëncia 
AAposentadoria por idade. 
Aposentadoria por invalidez a segurado acometido de AIDS após o 
início da contribuiçao. 
C)Aposentadoria especial 
D) Salário maternidade a segurada especial. 
E) Aposentadoria por tempo de serviço. 
Questão 9: Com relação ao auxílio-doença, assinale a alternativa que 
contém as características corretas 
referentes a este benefício: 
A) Beneficio concedido pelo afastamento do segurado por até 15 dias. 
B) Devido ao dependente. 
Extinção do benefício independentemente da recuperação 
da capacidade para o trabalho. 
D) Possui prazo de carência, em regra. 
E) Incapacitação permanente para o trabalho. 
Questão 10: Em relação ao contrato individual de trabalho, segundo 
os artigos 442 e 443 da CLT, assinale a 
alternativa correta. 
A) O contrato de trabalho é unilateral, consensual, não oneros0, 
comutativo e de trato sucessivo. 
B) Os contratos, como regra geral, são por tempo 
determinado. 
Há estipulação na lei quanto a possibilidade de contrato por prazo temporário. 
Eo contrato de trabalho cuja 
Vigência dependade termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, 
da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
D) O contrato de trabalho intermitente é de prazo indeterminado, não 
oneroso e consensual. 
E) Se o trabalho ultrapassar o prazo determinado no contrato, o prazo será prorrogado por qualquer periodo, 
dependendo da vontade das partes.