ATIVIDADE TELEAULA I DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA

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27/11/2023, 18:23 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I – DIREITO ...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I
DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 5622-30_59801_R_E1_20232 CONTEÚDO
Usuário edvan.marconato @aluno.unip.br
Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 27/11/23 18:23
Enviado 27/11/23 18:23
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e.
Comentário da resposta:
Assinale a alternativa correta:
A Constituição Federal de 1934, promulgada por Getúlio Vargas,
reconheceu, pela primeira vez, os direitos trabalhistas.
A agregação social teve início com a Revolução Francesa.
Os poderes da liderança familiar resultaram no descobrimento da
intermediação do exercício da atividade produtiva, de forma que só
poderiam trabalhar por conta própria.
Segundo a Bíblia, o trabalho nunca foi considerado um castigo.
A Revolução Industrial não transformou o trabalho em emprego.
A Constituição Federal de 1934, promulgada por Getúlio Vargas,
reconheceu, pela primeira vez, os direitos trabalhistas.
Resposta: e)
Pergunta 2
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
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0 em 0 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Assinale a alternativa incorreta:
O Estado, para evitar que o capital se sobreponha ao trabalho, não é
intervencionista.
O Direito do Trabalho tende, cada vez mais, a ampliar-se por causa de
sua atual etapa de formação, dotado de institutos que ainda não
alcançaram a plenitude.
O Direito do Trabalho é um ramo do Direito no qual há várias fontes
legislativas que o regem.
A aplicação do reformismo social faz com que, em momentos de crise,
por exemplo, a norma possa ser transmudada para criar soluções
alternativas, capazes de manter os postos de trabalho.
O Estado, para evitar que o capital se sobreponha ao trabalho, não é
intervencionista.
O trabalho humano é um valor social; ele deve ser protegido assim
como, de outro lado, na proteção, também cabe a �gura do
trabalhador, que é vulnerável nas relações de emprego.
Resposta: d)
Pergunta 3
Assinale a alternativa correta:
0 em 0 pontos
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Segunda-feira, 27 de Novembro de 2023 18h23min59s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Comentário da resposta:
Os princípios possuem a função de informar o legislador quando
este elaborar novas normas.
Os princípios possuem a função de informar o legislador quando
este elaborar novas normas.
Não é uma das funções dos princípios a de serem normativos.
O princípio da razoabilidade somente deve ser aplicado ao Direito do
Trabalho.
O princípio da indisponibilidade de direitos não se aplica ao Direito
do Trabalho.
Os fatos não devem prevalecer sobre os registros documentais.
Resposta: a)
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
A respeito das formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a alternativa que contenha
a resposta correta:
São causas para a dispensa por justa causa: improbidade e incontinência
de conduta.
São formas de extinção do contrato de trabalho pelo empregado:
dispensa sem justa causa, rescisão indireta e acordo.
O pedido de demissão é feito pelo empregado e pode ser feito de
forma verbal.
A dispensa por justa causa pode ocorrer pelo fato de o empregador
não cumprir com o contrato �rmado com o empregado.
A rescisão por culpa recíproca resulta no pagamento das verbas do
empregado idênticas às da dispensa sem justa causa.
São causas para a dispensa por justa causa: improbidade e incontinência
de conduta.
Resposta: e)
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