QUESTIONÁRIO UNIDADE I DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA

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DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 5622-30_59801_R_E1_20241 CONTEÚDO
Usuário aline.araujo118 @aluno.unip.br
Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 16/04/24 17:07
Enviado 18/04/24 14:49
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 45 horas, 41 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da resposta:
O Direito do Trabalho tem variadas fontes. Assinale a alternativa correta que contenha as
fontes exclusivas do Direito do Trabalho:
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do
Trabalho.
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do
Trabalho.
O princípio da dignidade humana é um princípio especí�co do Direito
do Trabalho e fonte do Direito do Trabalho.
Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho.
O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do
Trabalho, pois trata de regras referentes à empresa e não apenas ao
empregado.
As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois
não possuem aplicação no território nacional.
Resposta: A
Comentário: tanto o contrato de trabalho, quanto a convenção coletiva
são fontes exclusivas do Direito do Trabalho: o contrato de trabalho é um
acordo bilateral entre empregado e empregador. Já a convenção coletiva
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0,5 em 0,5 pontos
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é um acordo realizado entre sindicatos que representam empregados e
empregadores.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Empregado é a pessoa física que possui relação de emprego. Mediante essa assertiva,
assinale a alternativa correta:
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de
emprego ao prestar serviços.
A pessoa física que exerce atividade por conta alheia, mesmo sem
subordinação, é considerada empregada.
O trabalhador autônomo é um tipo de empregado, pois exerce
atividade por conta própria.
Estagiário é um tipo de empregado, pois possui subordinação com a
empresa.
Aprendiz não é um tipo de empregado, pois possui legislação própria.
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de
emprego ao prestar serviços.
Resposta: E
Comentário: o doméstico é pessoa física que presta serviços de forma
contínua, subordinada, onerosa, pessoal e de �nalidade não lucrativa à
pessoa ou à família, no âmbito residencial delas.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito do contrato de
trabalho:
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.
Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
e. 
Comentário
da resposta:
Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.
Resposta: C
Comentário: contrato de trabalho é feito entre empregado e empregador
(bilateral), deve haver acordo entre as partes (consensual), oneroso (a
contraprestação do serviço é o pagamento de uma remuneração) e de
trato sucessivo (a regra é que há continuidade no contrato de trabalho).
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções.
Assinale a alternativa que contenha apenas suspensões do contrato de trabalho:
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os
primeiros quinze dias.
Licença à gestante.
Faltas justi�cadas.
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Gala.
Resposta: D
Comentário: os intervalos entre as jornadas são uma forma de
suspensão do contrato de trabalho, pois o empregado não trabalha e a
empresa é obrigada a remunerá-lo.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
No tocante às férias, assinale a alternativa correta:
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
A remuneração das férias ocorre em dois períodos: a primeira parcela
entre fevereiro e novembro, e a segunda parcela no mês de novembro.
O período de concessão de férias é de exclusividade do empregado.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
d. 
e.
Comentário da
resposta:
O direito às férias dos empregados ocorre a cada seis meses.
Se o empregado necessitar, ele poderá renunciar ao direito às férias.
Resposta: A
Comentário: o período de aquisição das férias ocorre nos doze meses
da data do ingresso do empregado na empresa. Esse período é de
exclusividade do empregado e não do empregador.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo empregador.
Assinale a alternativa que contenha extinção do contrato de trabalho pelo empregado:
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Pedido de demissão e dispensa por justa causa.
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Dispensa por justa causa e rescisão indireta.
Dispensa sem justa causa e acordo.
Morte do empregador e despedida indireta.
Resposta: B
Comentário: o pedido de rescisão indireta ocorre quando o empregado
requisita judicialmente o término do contrato de trabalho por culpa do
empregador. Já o pedido de demissão ocorre quando o empregado
encerra o contrato de trabalho por vontade própria, sem que tenha
havido qualquer culpa do empregado ou do empregador.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
É causa da rescisão indireta:
Falta de pagamento pelo empregador.
Atos de improbidade.
Incontinência de conduta.
Mau procedimento.
Abandono de emprego.
Falta de pagamento pelo empregador.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Comentário
da resposta:
Resposta: E
Comentário: em um contrato de trabalho, há direitos e deveres tanto do
empregado quanto do empregador. Quando o empregador não cumpre
seus deveres para com o empregado, tais como falta de pagamento, falta
de depósito de FGTS, não recolhimento previdenciário; esses deveres não
cumpridos são motivos para o empregado requerer a rescisão indireta do
contrato de trabalho perante o Judiciário.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Comentário da
resposta:
São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa:
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3
constitucional, décimo terceiro salário.
Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas.
FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas.
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3
constitucional, décimo terceiro salário.
Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias
vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário.
Saldo de salários e férias vencidas apenas.
Resposta:C
Comentário: a dispensa sem justa causa ao trabalhador o saldo de
salários, o décimo terceiro salário, a multa sobre o saldo do FGTS, férias
vencidas e proporcionais a acompanhadas de 1/3 constitucional
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
São formalidades obrigatórias na concessão das férias:
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo
de férias e prenotação das férias no livro ou nas �chas de registro de
empregados.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do recibo de férias.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do aviso de férias.
Apenas o aviso das férias, o recibo de férias e a entrega de CTPS.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Quinta-feira, 18 de Abril de 2024 14h49min19s GMT-03:00
d.
e. 
Comentário
da resposta:
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo
de férias e prenotação das férias no livro ou nas �chas de registro de
empregados.
Aviso de férias e recibo de férias apenas.
Resposta: D
Comentário: a respeito das férias, há formalidades que devem ser
obedecidas segundo a CLT, tais como a entrega da CTPS pelo empregado
ao empregador para que este descreva o período aquisitivo e o concessivo
das férias; a assinatura no aviso de férias pelo empregado e, no máximo
dois dias antes, deve o empregado, mediante o pagamento feito pelo
empregador, assinar o recibo de férias. Por �m, o empregador anotará o
período aquisitivo e concessivo das férias do empregado no Livro de
Registro ou Ficha de Empregados.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Comentário da
resposta:
No tocante ao Direito Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta:
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se
organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.
Greve é ato ilegítimo e, portanto, o empregado que aderir pode ser
demitido por justa causa.
Liberdade sindical é uma obrigatoriedade do empregador para com
seus funcionários.
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se
organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.
Federação é organização sindical de âmbito nacional.
Confederação é entidade sindical de grau superior organizada nos
Estados-membros da União.
Resposta: C
Comentário: a liberdade sindical é um direito do empregado e não
uma obrigação da empresa.
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