Assistente Administrativo - Recursos Humanos - Gerência de Recursos Humanos 01 - Instituto Federal - IF

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21/06/2022 19:51 7.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=10568387&cmid=225693 1/6
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 21 jun 2022, 19:44
Estado Finalizada
Concluída em terça, 21 jun 2022, 19:51
Tempo
empregado
7 minutos 7 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Avaliação de Desempenho  é um meio formal e padronizado para verificar a performance das
pessoas na realização de suas atividades dentro da organização.  
Preencha a lacuna acima com a palavra correta. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os
processos decorrentes da relação entre empregado e empresa, os dissídios coletivos, relação
empregado/empresa e sindicato patronal. Relacione adequadamente os conceitos abaixo que se referem às
reclamações trabalhistas: 
Os processos trabalhistas dividem-se em: 

As reclamações trabalhistas movidas por empregados são
chamadas de: 
 

Se for movida pelo Sindicato dos Trabalhadores, denomina-se:  

O empregado que pleiteia direitos na justiça do Trabalho é
denominado: 
 

Rito, Rito Sumaríssimo e Ordinário
Dissídios Individuais
Dissídio Coletivo
Reclamante
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Podemos afirmar que Treinamento tem como objetivo a aprendizagem e a melhoria da performance dos
profissionais. Segundo Marras (2000, p. 148), entre os objetivos específicos mais importantes da área de
treinamento NÃO se destaca o: 
 
a. Relacionamento pessoal 
b. Reciclagem 
c. Formação profissional 
d. Especialização 
Relacione adequadamente o nome do conceito com seu significado.
É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante –
que podem ser englobadas em um todo unificado, e que figura em certa posição formal do
organograma da empresa.
 

Existe como um conjunto de elementos e requer o esforço humano para determinado fim.
Quando tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador, surge
a função.
 

É o agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um
indivíduo. Deste ponto de vista, pode-se inferir que, numa organização, existem tantas
Cargo
Tarefa
Função
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
funções quanto for o número de empregados. 
Qual dos termos a seguir tem como o objetivo detalhar o que exige do seu ocupante em termos de
conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Além disso,
reúne informações sobre as tarefas que compõem o cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
 
a. Especificações dos cargos 
b. Classificação dos cargos 
c. Análise do cargo 
d. Descrição de cargos 
Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para
afetar a aprendizagem, a perspectiva de tempo é diferente. O  é orientado para o
presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar as  e capacidades
relacionadas com o desempenho  do cargo. O  focaliza
não apenas os cargos a serem ocupados  na organização, mas também as novas
habilidades e capacidades que serão requeridas.  
treinamento
habilidades
imediato desenvolvimento
futuramente
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As empresas são obrigadas a manter um ‘Livro de Inspeção’ em cada estabelecimento para que a
fiscalização possa anotar as ocorrências verificadas. Este livro possui formato padrão, podendo ser
autenticado na empresa no momento da segunda fiscalização pelo próprio fiscal.
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Pelo processo de avaliação  , os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em
ordem de importância. Além de ordenar os cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial
que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos. 
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase. 
Relacione as definições abaixo com a correta nomenclatura. 
É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. 
É o indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros.  
Liderança
Líder
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O preposto  é figura fundamental na condução dos processos trabalhistas, ele representa e fala
pela empresa. Deve ter total conhecimento da causa e da defesa.  
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase. 
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