Pedagogo empresarial 5

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Este relatório fala sobre área de recursos humanos onde o pedagogo empresarial 
atua, para fins de conceito a Pedagogia Empresarial é a parte da Pedagogia 
aplicada às relações existentes em uma empresa, independente de seu porte, com 
vistas a gerar mudanças no comportamento de seus integrantes. 
O pedagogo pode ajudar com a sua sensibilidade e formação, é importante a 
empresa contatar profissionais qualificados e bem treinados principalmente para se 
trabalhar no setor de Recursos Humanos, área está de atuação do pedagogo 
empresarial na qual vem-se trabalhar com níveis operacionais, táticas e 
estratégicas articulado com os demais profissionais na valorização e formação 
continuada dos trabalhadores e colaboradores que a compõem. 
O pedagogo pode atuar nas seguintes áreas do RH: na área de recrutamento e 
seleção onde ele irá analisar estratégias e técnicas para conseguir melhorares 
talentos de mercado. Treinamento e Desenvolvimento é outra área que o pedagogo 
pode atuar dentro da empresa que está focado no aprimoramento continuo dos 
profissionais e Planejamento de RH é mais uma área especifica onde o profissional 
visa determinar as necessidades de contratação, demissão, transferência ou 
treinamento dos colaboradores. 
O Pedagogo Empresarial é um facilitador nas relações empregador-empregado, 
de maneira a dar suporte no âmbito das capacidades, ministrando conhecimentos 
por meio de treinamentos, capacitação contínua, minimizando inclusive custos 
operacionais. No profissional de pedagogia a formação educacional é importante e 
um ponto em destaque 
 Em destaque do processo de recrutamento e seleção o pedagogo tem em sua 
formação a sensibilidade e a percepção aguçadas para compreensão do ser 
humano, nisso o pedagogo deve saber que o ser humano é um ser complexo e que 
para desenvolver sua faculdade inata de produzir, necessita do desenvolvimento 
integral da sua personalidade. 
Preparar o que é melhor desenvolver dinâmicas em grupos através de ações 
pedagógicas, que garantam harmonia, e consequentemente, estimulando a 
produtividade, destacar pontos para ajudar o gestor da empresa a escolha de um 
novo colaborador para a área que precisa caracterizando o tipo do pessoal a partir 
dos processos básicos de seleção como: entrevistas, testes, parecer final, A 
seleção é aplicada na empresa com o intuito de suprir necessidade de pessoas em 
qualquer área da organização. O processo seletivo também é uma ferramenta que 
oferece um diagnóstico do candidato, aparentemente apresenta o desempenho e 
esforço do candidato/futuro colaborador. Todos esses aspectos que envolvem o 
setor de RH têm como base as relações humanas e o processo de aprendizagem 
assim se podem notar a importância dos fatores pedagógicos dentro de uma 
organização, ele trabalha em conjunto com RH e prepara os indivíduos para atuarem 
em suas áreas de maneira satisfatória para a empresa e para os colaboradores que 
trabalharem nela. 
O anseio por inovações e novos conhecimentos acirram a competitividade nas 
organizações, na busca frequente para se manter e liderar o mercado o 
conhecimento passou a ser algo fundamental para as organizações, esta 
relacionado ao modelo de gestão organizacional, mas a maioria dos gestores 
não esta preparada e não consegue atingir plenamente os objetivos da 
organização em relação à preparação de pessoal e formulação de projetos ou 
iniciativas concretas. 
O capital intelectual é uma diferenciação como profissional no mundo 
organizacional através do anseio por inovações no mercado, e as empresas 
precisam buscar isso e para isso necessitasse de profissionais com busca 
incessante para suprir as necessidades dos clientes, portanto esta ligado a produção 
de conhecimento com utilidade para a empresa. 
Nonaka e Takeuchi (1997): “O capital intelectual constitui a matéria intelectual – 
conhecimento, informação, propriedade intelectual, experiência – que pode ser 
utilizada para gerar riqueza”. O conhecimento deve ser analisado, melhorado e 
compartilhado, somente assim ele terá valia. 
Os contextos atuais pedem dos indivíduos mais percepção e bom senso, além 
do caráter o empresário que ao não abrir mão de estimular princípios como 
honestidade, disciplina, comprometimento, bom discernimento, fraqueza, empatia, 
caráter a frente de seus colaboradores, ira evitar malefícios. 
Constatamos que o pedagogo poderá contribuir com a formação dos 
profissionais a educação continuada humaniza o homem, torna-o conhecedor de si e 
dos outros faz com que este se relacione positivamente com seus semelhantes.