Questões Trabalhistas: Jus Variandi, Convenção Coletiva, Dissídios Coletivos, Alteração Contratual, Ausência Remunerada e Norma Coletiva

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1. 
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A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que:
1. 
Garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias.
2. 
Decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda.
3. 
Confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
4. 
Garante o empregador o direito de alterar lateralmente, as condições de trabalhos de seus empregados.
5. 
Confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado.
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2. 
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Pergunta 2
1 ponto
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicatos patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras.
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer.
1. 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
2. 
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado.
3. 
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Constituição Federal.
4. 
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados.
5. 
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho.
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3. 
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Pergunta 3
1 ponto
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa:
1. 
Do Procurador da Justiça do Trabalho.
2. 
Do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.
3. 
Das associações sindicais.
4. 
Do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.
5. 
Do Procurador Geral de Justiça do Estado.
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4. 
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Pergunta 4
1 ponto
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho a alteração do contrato de trabalho somente é permitida por mútuo consentimento desde que não resultem em prejuízos aos empregados. 
Deste modo, assinale a alternativa correta:
1. 
Não se considera alteração contratual a que acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
2. 
Considera alteração contratual a que acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
3. 
Nenhuma das alternativas.
4. 
Não se considera alteração contratual a que não acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
5. 
Considera alteração contratual a que não acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio.
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5. 
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Pergunta 5
1 ponto
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
1. 
Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
2. 
Por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
3. 
Por ocasião dos movimentos paredistas.
4. 
Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica.
5. 
Nos casos de prisões cautelares.
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6. 
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Pergunta 6
1 ponto
Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, observado o princípio da unicidade sindical que estabelece a representação única por categoria e base territorial. Qual é esse instrumento?
1. 
A Negociação Coletiva.
2. 
O Acordo Transparente.
3. 
A Responsabilidade Social.
4. 
A Decisão Colegiada.
5. 
A Decisão Individual.
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7. 
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Pergunta 7
1 ponto
O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos. que haveria instituição de banco de horas anual. que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos. e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
1. 
A convenção é nula quanto ao bônus, que não pode ser dividido em mais de 3 parcelas anuais.
2. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.
3. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.
4. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.
5. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral.
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8. 
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Pergunta 8
1 ponto
No que diz respeito a classificação dos dissídios coletivos regulamentada pelo Tribunal Superior do Trabalho, analise as seguintes assertivas:
I – São de natureza econômica, responsável pela instituição de normas e condições de trabalho.
II – São de natureza jurídica, responsável pela interpretação de cláusulas de sentenças normativas, de instrumentos de negociação coletiva.
III – São de natureza de revisão, quando for destinado a reavaliar normas e condições coletivas de trabalho preexistentes que se tornarem injustas ou ineficazes pela modificação das circunstancias que as ditaram.
Está correto o que consta APENAS de:
1. 
III.
2. 
I e III.
3. 
II e III.
4. 
II.
5. 
I, II e III.
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9. 
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Pergunta 9
1 ponto
À luz da jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta, a respeito do tema dissídio coletivo:
1. 
Objetivando a apreciação de cláusula de natureza social, o sindicato representante dos empregados de determinada pessoa jurídica de direito público ajuizou dissídio coletivo em desfavor dessa pessoa jurídica.
2. 
Nessa situação, o dissídio é incabível: as pessoas jurídicas de direito público que mantenham empregados não estão sujeitas a dissídio coletivo.
3. 
Em face de pessoa jurídica de direito público, que mantenha empregados, cabe dissídio coletivo exclusivamente para apreciação de cláusulas de natureza social.
4. 
Em face de pessoa jurídica de direito público, que mantenha empregados, cabe dissídio coletivo, para apreciação de cláusulas de natureza individual.
5. 
A pessoa jurídica de direito público, que pode optar por manter empregados, e, pelo dissídio coletivo da forma que for mais viável.
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10. 
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Pergunta 10
1 ponto
O princípio da imodificabilidade refere-se apenas ao contrato individual de trabalho, à alteração pactuada diretamente entre empregador e empregado. Nessa concepção existe também o princípio do jus variandi. A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que:
1. 
Garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias.
2. 
Decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda.
3. 
Dispõe sobre a possibilidade de alteridade bilateral do contrato.
4. 
Confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
5. 
Confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado.
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