AOL 4 Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202

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23361 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202.A 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário 
10/10 
1. Pergunta 1 
/1 
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário 
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1. 
nos casos de prisões cautelares. 
2. 
por ocasião dos movimentos paredistas. 
3. 
por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento. 
4. 
por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica. 
5. 
até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer 
devidamente comprovada. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente administrativo, na data de 
08/10/2015, sem a realização de concurso público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que: 
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1. 
o contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto 
perdurar a prestação laboral. 
2. 
o contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas 
trabalhistas. 
3. 
o empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas. 
4. 
o empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade. 
5. 
o empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da 
categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do 
período de gozo das férias anuais remuneradas. 
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho: 
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1. 
poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. 
2. 
poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do negociado sobre 
o legislado. 
3. 
não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal. 
Resposta correta 
4. 
poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos trabalhadores. 
5. 
poderá contemplar apenas a redução do período de férias. 
4. Pergunta 4 
/1 
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para o período de 
2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa 
Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para 
o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras. 
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer. 
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1. 
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Constituição 
Federal. 
2. 
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado. 
3. 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de 
Trabalho. 
Resposta correta 
4. 
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados. 
5. 
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho. 
5. Pergunta 5 
/1 
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que 
apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho: 
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1. 
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego 
2. 
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS 
3. 
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo 
Resposta correta 
4. 
Nenhuma das afirmações 
5. 
A greve, em regra 
6. Pergunta 6 
/1 
Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que objetiva estabelecer condições de 
trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, observado o 
princípio da unicidade sindical que estabelece a representação única por categoria e base territorial. Qual é esse 
instrumento? 
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1. 
A Negociação Coletiva. 
Resposta correta 
2. 
Nenhuma das afirmações. 
3. 
A Decisão Colegiada. 
4. 
A Responsabilidade Social. 
5. 
O Acordo Transparente. 
7. Pergunta 7 
/1 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar: 
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1. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo 
de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas. 
2. 
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia 
das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. 
3. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual. 
Resposta correta 
4. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do valor nominal do 
décimo terceiro salário. 
5. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho noturno superior à do 
diurno. 
8. Pergunta 8 
/1 
O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o empregado e o 
empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras 
condições, quando: 
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1. 
o contrato for prorrogado por mais de uma vez; 
2. 
o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos; 
3. 
a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão; 
Resposta correta 
4. 
o contrato não tiver formalização por escrito. 
5. 
se tratar de atividades empresariais de caráter permanente; 
9. Pergunta 9 
/1 
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que: 
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1. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
2. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou 
dissolução da empresa. 
3. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia 
por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade. 
4. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade. 
5. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
empregados. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/1 
O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para 
vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de 
um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho 
de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 
parcelas anuais. 
Considerando oteor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta. 
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1. 
Nenhuma das afirmações 
2. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de 
um aplicativo. 
3. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação 
semestral. 
4. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais. 
5. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma 
coletiva. 
Resposta correta