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Perguntas sobre Direitos Trabalhistas

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1. 
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As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que haja concordância do empregado, sendo um período de pelo menos _____ dias e _________________________________.
 Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
1. 
Dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias.
2. 
Dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias.
3. 
Três – vinte – os outros não inferiores a três dias.
4. 
Três – dez – os outros não inferiores de cinco dias.
5. 
Três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias.
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2. 
Parte superior do formulário
Pergunta 2
1 ponto
Conforme o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho sobre adicional de insalubridade, assinale a alternativa correta:
1. 
O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional. 
2. 
A verificação mediante perícia não é necessária em nenhum caso.
3. 
A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo não exclui a percepção do respectivo adicional. 
4. 
A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
5. 
A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
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3. 
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Pergunta 3
1 ponto
Leia as alternativas corretas a seguir sobre jornada de trabalho e após assinale as assertivas corretas: 
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
II. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
III. Os chefes de departamento não possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho.
É correto o que se afirma, APENAS, em
1. 
II.
2. 
I, II e III.
3. 
II, III e IV.
4. 
III e IV.
5. 
II e III.
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4. 
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Pergunta 4
1 ponto
Sobre o tema férias, assinale a alternativa correta:
1. 
A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador.
2. 
A concessão das férias é ato exclusivo do empregado, independendo de pedido ou concordância do empregador.
3. 
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador.
4. 
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta serviços eventual, recebendo remuneração do empregador.
5. 
Para o empregado ter direito às férias, há necessidade de cumprir um período que é denominado de período trabalhado daquele direito.
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5. 
Parte superior do formulário
Pergunta 5
1 ponto
Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em relação à equiparação salarial é correto afirmar:
1. 
Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.
2. 
É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.
3. 
Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios subjetivos.
4. 
É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.
5. 
É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.
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6. 
Parte superior do formulário
Pergunta 6
1 ponto
Faz também jus ao salário família:
1. 
O aposentado.
2. 
O desempregado.
3. 
O adolescente acima dos 15 anos. 
4. 
A gestante.
5. 
O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço.
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7. 
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Pergunta 7
1 ponto
Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite máximo da jornada de trabalho:
1. 
Oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.
2. 
Oito horas diárias e cinquenta semanais.
3. 
Dez horas diárias e cinquenta semanais.
4. 
Sete horas e quarenta e quatro semanais.
5. 
Seis horas e trinta e três semanais.
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8. 
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Pergunta 8
1 ponto
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.
1. 
As negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente.
2. 
Os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional.
3. 
A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%.
4. 
Os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade.
5. 
As negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma hipótese.
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9. 
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Pergunta 9
1 ponto
Sobre o tema jornada suplementar de trabalho, assinale a alternativa correta:
I. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias exime o empregador de pagar as horas trabalhadas. 
II. A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa. 
III. O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 30% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês. 
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada, sendo que, para as horas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. 
Está correto o que consta APENAS em:
1. 
II e IV.
2. 
I, II e III.
3. 
I, II e IV.
4. 
I e II.
5. 
II, III e IV.
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10. 
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Pergunta 10
1 ponto
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para todos os indivíduos que ingressem no mercado de trabalho. Assim, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Sabendo disso, qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado?
1. 
5 dias úteis.
2. 
3 dias corridos.
3. 
24 horas.
4. 
48 horas.
5. 
3 dias úteis.
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