23 Perguntas e Respostas numa Entrevista de Emprego

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#23 Perguntas e Respostas numa Entrevista de Emprego
Se você em algum momento ficou fora do mercado de trabalho, você já deve ter se perguntado pelo menos uma vez na vida….
Quais são as perguntas frequentes numa entrevista de emprego?
Quais as melhores respostas numa entrevista de emprego?
Além daquelas perguntas como:
Porque deveríamos te contratar?
Quais são seus pontos fortes?    
Sem dúvidas, você já fez esse tipo de pergunta para si mesmo não é? Ou pelo menos deve ter pensando: Qual é a melhor resposta para essa pergunta?
Quem nunca?
Vamos então para as 23 Perguntas e Respostas numa Entrevista de Emprego:
1. Por que deveríamos contratá-lo? Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho?
 Essa é uma daquelas perguntas fantásticas para você se vender assertivamente, é hora de falar do quanto você gosta do que faz, do tempo que você tem de experiência nessa área, da sua formação condizente com a área quando for este o caso, dos resultados que você poderá proporcionar e do quanto está comprometido em fazer valer cada centavo investido em você, se quiser poderá até acrescentar que esse período forçado fora do mercado fez com que você valorizasse mais ainda a sua próxima oportunidade que deseja que seja nesta empresa na qual estará fazendo a entrevista.
Quanto a segunda pergunta que está inserida na primeira, avalie essa resposta, ela pode te inspirar…
“Não conheço os demais candidatos, mas acredito que sejam fortes concorrentes, mas meu diferencial é a minha energia, meu comprometimento e a minha fidelidade com quem confia em mim, tenho certeza que você nunca irá se arrepender se me der uma oportunidade.”
0. Fale-me sobre você!
É importante você saber que o recrutador não quer uma resposta longa, é uma pergunta para quebrar o gelo, fale de modo assertivo sobre sua profissão, tempo médio de experiência, se é casado ou solteiro, sua formação, cite algo como:
Gosto muito de trabalhar com: “pessoas”, “máquinas” ou “tecnologia” cite algo que tenha a ver com sua área de atuação, se você tem algum hobby fale dele também de maneira rápida e pontual, fale frases curtas e interessantes que abram espaço para outras perguntas, mas não exagere na resposta, especialmente se for uma das primeiras perguntas, lembre-se é um quebra gelo inicial, vocês ainda vão falar de vários assuntos.
0. Descreva o melhor e o pior chefe que você já teve.
Essa pergunta quer saber o que você aprendeu e o que valoriza, provavelmente citará competências e habilidades que você também tem quando for descrever o seu melhor chefe, até porque é mais fácil responder citando referências, dessa forma identificará quem foram seus mentores, assim como também demonstrará o que você não concorda quando falar do pior chefe, mas cuidado, não exagere, nem cometa “sincericídio”, afinal de contas você acabará deixando claro quais serão os possíveis desafios que poderá ter ao se deparar com outros chefes que tenham o mesmo perfil negativo que irá citar ao se referir a experiência com o pior chefe.
Você pode inclusive finalizar dizendo que com os bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer, mas todos foram importantes para você!
0. Fale sobre seus objetivos profissionais.
Normalmente o recrutador quer saber duas coisas com essa pergunta:
1 – Quer saber se você não entrou na sua área por acaso.
2 – Quer saber sobre suas ambições e sua capacidade de se planejar.
Mesmo que essa pergunta não seja feita, apesar de ser bem comum, é importante que você tenha em mente um planejamento para o ano vigente, para o próximo ano e pelo menos uma ideia do que deseja para os próximos 5 anos, isso te ajudará a dar passos mais rápidos e certos na direção do que deseja para que se torne realidade.
0. Fale-me sobre seu estilo de trabalho.
Os profissionais têm estilos de trabalho diferentes:
· Uns conseguem produzir muito bem mesmo em meio ao caos, demonstrando no dia a dia uma capacidade de concentração acima da média.
· Outros entregam um trabalho de excelente qualidade, mas tem necessidade de alguns momentos em silêncio para se concentrar melhor.
· Outros tem grande facilidade de se relacionar e conseguir o apoio das áreas para conseguir cumprir os prazos e metas importantes.
· Outros tem grande poder de síntese, entendem bem de excel e de determinados softwares que agilizam seu trabalho lhes possibilitam dar um grande suporte ao seu gestor.
Reconheça seu estilo, veja se faz sentido com o perfil da vaga que está se candidatando e revele sua melhor versão, com brilho no olho e com fala firme e segura!
0. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Se for verdade, responda que está apto e se sente bem de realizar os dois tipos de trabalho. Importante que ofereça situações que sustentem sua afirmação, lembrando sempre que a forma como você fala é muito importante, é isso que de fato irá ou não gerar credibilidade, fale com segurança e sempre que possível olhe nos olhos sem encarar, mas respondendo com atenção e respeito a quem está perguntando.
0. Você leva trabalho para casa?
Uma boa resposta se for verdade seria:
“Quando necessário, levo trabalho para casa sem problemas! Eu entendo a importância de cumprir metas e prazos!”
Mas sugiro que deixe claro que tenta aproveitar bem o seu tempo no horário comercial para fazer o que precisa ser feito dentro do horário, mas não vê problemas de lidar com exceções sempre que for preciso.
0. Você já teve dificuldade para trabalhar com algum gestor?
Quem nunca? rs Mas não se engane, esta pergunta é perigosa e deve ser respondida com cuidado e atenção.
Nunca diga que vocês não se davam por motivos banais e, sim, porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes, deixe claro que um bom modo de resolver isso é sentar e conversar, que era o que você procurava fazer quando isso acontecia.
Na pior das hipóteses quando percebia que não dava para seguir adiante pedia demissão. Claro, se essa resposta de fato fizer sentido para você! Nem todos vão se identificar, a ideia aqui é apresentar possíveis caminhos para uma melhor reflexão sobre esse tipo de pergunta para que você se saia bem na próxima entrevista ok?
Para finalizar, sugiro que tenha cuidado redobrado e não exagere na crítica ao seu antigo chefe, lembre-se do ditado: Quando Pedro fala mal de Paulo, sei mais de Pedro do que de Paulo.
0. Como você lida com a pressão?
Uma boa forma de responder se for verdade é:
“Eu estou acostumado eu lido com situações que precisam ser resolvidas com certa rapidez, o importante é não perder a calma, eu batalho e coloco foco em resolver o problema, já me acostumei com isso, trabalhar sob pressão não é problema para mim.”
0. Como você mede sucesso?
Sei que é algo particular, mas sucesso para mim é estar trabalhando, cumprindo as metas que me foram passadas, ver a empresa cumprindo seus objetivos e quando percebo que estou aprendendo com meus erros e acertos.
E na vida pessoal é usufruindo do resultado do meu trabalho com as pessoas que são queridas e importantes para mim, é poder voltar para casa, sabendo que estamos com saúde, que temos um bom lar e que tenho energia para oferecer meu melhor para eles.
0. Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?
Acho válido responder algo do tipo:
“Até quando eu tiver a oportunidade de continuar ou até quando meus serviços forem necessários para vocês”  ou algo como:
“Eu não quero me preocupar com data para sair, vou fazer o melhor que eu puder para ficar o maior tempo possível, pretendo valorizar muito a minha próxima oportunidade.”
0. Qual é a sua pretensão salarial?
Pretensão salarial é uma pergunta delicada. Primeiramente, pesquise qual é a média de salário para a sua profissão e para o nível da empresa que está sendo entrevistado, feito isso, você tem várias opções, vamos citar algumas
1 – Poderá informar o salário base da sua ocupação e esperar uma proposta;
2 – Informar qual foi seu último salário e dizer que deseja algo próximo ao que vinha recebendo até então;
3 – Pode também agir de acordo com as suas necessidades do momento, tem momentos que o salário não éo que mais importa, você pode dizer algo como:
“Eu tinha um bom salário, mas confesso que isso está no passado, hoje eu preciso e quero voltar a trabalhar, acredito muito nessa empresa, ela não estaria no mercado há tanto tempo se não tivesse também uma boa política de salarial, confio que o salário que vocês podem oferecer atenderá minha expectativa e ficarei grato se puder me informar qual é o salário planejado para a posição ofertada, não desejo fazer leilão de salários quero de verdade uma oportunidade para mostrar que valho mais do que irei receber e isso para mim é difícil quantificar.
0. Como você se descreveria?
Não existe resposta pronta, você precisa levar em consideração o tipo de empresa para a qual deseja trabalhar e a posição à qual você está prestes a ocupar, fale sobre seus pontos fortes que vão de encontro com as habilidades e experiência necessárias para que o recrutador entenda que você e o candidato ideal para a vaga em questão.
0. Existe algo mais que você gostaria de saber sobre o trabalho e sobre a empresa?
Essa é a grande oportunidade para você fazer a pergunta mágica:
Caso eu seja a pessoa contratada o que vocês esperam de mim nos próximos 30, 60 e 90 dias?
Reforce deixando claro que isso é importante para você, pois gosta de ter metas claras para cumpri-las e que busca superá-las no menor tempo possível!
0. Conte-me por que você quer trabalhar aqui?
Nem preciso dizer que você deverá estudar bem sobre a empresa que vai fazer entrevista certo? Feito isso que é o básico, compare o que ela pode oferecer e reforce suas habilidades, objetivos e metas futuras, saber sobre os objetivos, valores, e visão da empresa podem te ajudar bastante a compor uma boa resposta.
Vamos imaginar uma empresa voltada a melhor o Meio Ambiente e que você é a favor da sustentabilidade e toma ações nessa linha, é nisso que deverá focar e dar ênfase e ratificar que a empresa vai de encontro com seus valores, que seria uma honra trabalhar em uma empresa que preza e valoriza o meio ambiente.
0. Quais são as suas paixões?
O entrevistador quer saber um pouco da sua vida. Não precisa necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mas se fizer sentido fale também, ao se expor sobre suas paixões certifique-se de não citar nada que possa atrapalhar seu futuro emprego, seja verdadeiro, porém assertivo!
0. No que você pode contribuir para esta empresa?
Nessa pergunta é importante que você cite exemplos concretos que tenha conquistados nas empresas anteriores e relacione com o que você pode oferecer para a empresa que deseja trabalhar.
0. Quais são as decisões mais difíceis de tomar?
Não existe resposta certa ou errada, você será avaliado pela lógica com que as enumera e a forma como resolveu esses problemas.
0. Quais são suas principais qualidades?
Descreva qualidades que favoreçam ao perfil que a empresa procura, que revele que você é a pessoa que eles estão procurando.
Vai te ajudar a ter mais clareza para responder essa pergunta se você focar nas perguntas abaixo:
· No que as pessoas costumam dizer que você é muito bom?
· Você costuma resolver quais tipos de problemas?
0. Quais são seus pontos fracos?
 A resposta deve ser sincera e assertiva, sempre mostrando o que você está fazendo para minimizar esses “gaps”Exemplo:
Se você trabalha de forma mais isolada, em um trabalho que exige concentração e é bem sucedido nisso, é comum “algumas” pessoas com esse perfil ter um pouco de dificuldade para se expor, algumas até dificuldades de relacionamentos em grupo, você pode por exemplo falar, se for verdade, eu sou muito concentrado no meu trabalho, um ponto de melhoria é me relacionar mais com a equipe, por isso eu pretendo participar de alguns happy hour quando tiver, porque normalmente eu me isolo um pouco quando a atividade exige, isso pode não ser bem visto, pretendo ser mais sociável, sem atrapalhar minha produtividade.
21     Por que você está deixando seu trabalho?
Claro que a resposta depende da situação de cada um:
· Tem situações que o problema é o salário que está incompatível com o nível de experiência do profissional, se estiver muito abaixo o recrutador irá entender que faz sentido buscar um novo emprego
· Tem situações que o problema é a distância, as atividades desenvolvidas, o cargo atual, a falta de desafios.
· Caso sua saída tenha sido tumultuada, tente concentrar a conversa no futuro, não fale mal do seu chefe, se o problema for grave e de relacionamento, diga que não tem encontrado prazer em continuar na empresa atual e que um ambiente desafiante e motivador é importante para você.
Situações como a última citada acima é  melhor explicar que você não tinha mais o que aprender e que as suas chances de crescimento são mínimas e você deseja seguir em diante, muitas vezes isso basta!
Não existe uma única resposta, pense bem sobre o seu caso, seja sincero, responda com sabedoria que dará tudo certo.
0. Descreva uma experiência difícil no seu trabalho e como você lidou com ela.
Cite um exemplo de algo que tenha acontecido no seu trabalho, informe como você resolveu a situação, mas lembre-se:
O problema tem que acabar bem, você deve ter tirado lições aprendidas interessantes para que o erro não volte a se repetir.
Demonstre sua capacidade de solucionar problemas de modo assertivo!
É uma pergunta capciosa, ensaie essa resposta ela pode ser um divisor de águas se você for sábio na resposta.
0. O que você sabe sobre nossa empresa?
 Essa é a hora de você mostrar que fez a lição de casa, que sabe onde está e porque está ali, para isso, pesquise sobre a empresa antes e não reproduza fofocas sobre a companhia, mesmo se essas fofocas forem verdade, se você está numa entrevista é porque não acredita nos rumores ou porque isso não é uma objeção para você.
Exemplo de possíveis respostas:
Eu sei que é uma empresa com “x” anos no mercado, que tem com seus principais clientes (X,Y,X) que possui valores fortes como (pesquise no site da empresa), que tem a missão de (pesquise no site da empresa) e que me parece muito bem posicionada no seu ramo de atuação.