AV GESTÃO DE PESSOAS AGOSTO 2022

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1a Questão (Ref.: 202210339800)
	O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
		
	
	É mais seguro e menos oneroso.
	
	É mais demorado e mais seguro.
	
	É menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários.
	
	Renova mais rapidamente o capital humano.
	
	A produz mais conflitos internos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202210339820)
	Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
		
	
	Anúncios em jornais.
	
	Contato com instituições de ensino.
	
	Divulgação na intranet da empresa.
	
	Divulgação no site da empresa.
	
	Contratação de headhunters.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202210429191)
	Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de seleção. Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção.
		
	
	Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
	
	Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
	
	Buscar referências profissionais dos candidatos.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202210429149)
	Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato?
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Emocional e profissional.
	
	Técnica e comportamental.
	
	Comportamental e profissional.
	
	Organizacional e profissional.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202211062385)
	Aponte uma das vantagens da utilização da aprendizagem continuada como prática de treinamento:
		
	
	Flexibilidade a mudanças
	
	Custos reduzidos
	
	Rigidez
	
	Treinamentos empacotados
	
	Treinamentos rápidos
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202211062478)
	Podemos dividir as ações de capacitação na empresa em dois tipos: treinamento e desenvolvimento.  Aponte, a seguir, uma característica relacionada a uma ação de treinamento:
		
	
	Foco na carreira
	
	Mais oneroso
	
	Customização
	
	Foco no processo de trabalho
	
	Ações de Longo Prazo
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202211083345)
	As empresas modernas têm investido em desenvolverem seus colaboradores a fim contribuir para que a empresa tenha cada vez mais talentos em seus quadros. Para que esse processo seja eficiente e eficaz é necessário que a avaliação de pessoas dentro da empresa seja conduzida de forma periódica e com um olhar abem abrangente, trazendo o máximo de informações sobre o desenvolvimento dos colaboradores e eliminando vieses de perseguições ou outros tipos de discriminação dentro da empresa. Assim, as empresas modernas têm aplicado um processo de avaliação denominado:
		
	
	Avaliação interna.
	
	Avaliação Integral.
	
	Avaliação 180º.
	
	Avaliação pessoal.
	
	Avaliação 360º.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202211090668)
	(FCC, 2011 - adaptado). A gestão estratégica de pessoas tem cada vez maior destaque nas empresas. São características de um desempenho excelente de pessoas na óptica da gestão estratégica de recursos humanos:
		
	
	orientação para o serviço, reação à concorrência e estrutura hierarquizada.
	
	utilização das pessoas como recursos, orientação para a empresa e estruturação em rede.
	
	orientação para a função, utilização abusiva das pessoas e integração vertical.
	
	integração de pessoas como parceiras, orientação para os resultados e atuação por meio de alianças estratégicas.
	
	organização horizontal, orientação para a relação custo/preço e qualidade.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202211090672)
	(VUNESP, 2020 - Adaptada). Os administradores realizam o seu trabalho por meio de funções e essas possibilitam que a organização, sob sua responsabilidade, concretize as suas finalidades e atendam a padrões de eficiência e eficácia. Dentre as funções peculiares à administração, a função de planejamento significa
		
	
	um meio para que a verificação da conformidade com o estabelecido ocorra sem desvios ou erros.
	
	identificar quais recursos e competências serão necessários para que as metas estabelecidas sejam atingidas.
	
	um procedimento, dinâmico e permanente, que permite que a organização integre suas atividades.
	
	garantir que os processos internos, de prestação de serviços ou de produção, ocorram.
	
	determinar como cada atividade será realizada, seus parâmetros e a manutenção de padrões.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202211061657)
	Leia as sentenças a seguir:
- Remunerar seus funcionários de acordo com o valor do cargo que ocupam (a partir do nível de responsabilidades e competências exigidos para ele).
- Garantir que a recompensa seja adequada ao desempenho e à dedicação do profissional que ocupa o cargo.
- Garantir salários atrativos e competitivos dentro do mercado de atuação da empresa.
Essas afirmações referem-se a:
		
	
	Perspectivas do conceito de salários.
	
	Objetivos da administração de salários.
	
	Critérios da avaliação de cargos.
	
	Estratégias de remuneração.
	
	Finalidades da classificação de cargos.