ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	EGT0010_202105052514_TEMAS
	
	
	
		Aluno: LORENA FREITAS ABREU FIEL SANTIAGO
	Matr.: 202105052514
	Disc.: ADM DE PESSOAL 
	2022.2 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	EM2120249DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
	 
		
	
		1.
		Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
	
	
	
	rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização devida aos empregados.
	
	
	culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
	
	
	força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
	
	
	Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
	
	
	rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
	Data Resp.: 13/07/2022 21:41:29
		Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
	
	
	 
		
	
		2.
		De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
	
	
	
	correr perigo manifesto de mal considerável.
	
	
	praticar ato de improbidade administrativa.
	
	
	ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
	
	
	houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
	
	
	faltar por período superior a 20 dias.
	Data Resp.: 13/07/2022 21:46:58
		Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
	
	
	EM2120247FÉRIAS E 13º SALÁRIO
	 
		
	
		3.
		(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
	
	
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
	
	
	A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
	
	A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
	
	
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	
	Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
	Data Resp.: 13/07/2022 21:51:17
		Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
	
	 
		
	
		4.
		(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho:
	
	
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
	
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias.
	
	
	Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	
	Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
	Data Resp.: 13/07/2022 21:52:57
		Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	
	EM2120246PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
	 
		
	
		5.
		Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
	
	
	
	Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
	
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	
	
	Germano, que é empregado horista.
	
	
	Robson, que é empregado mensalista.
	Data Resp.: 13/07/2022 21:53:48
		Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
	
	
	 
		
	
		6.
		Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
	
	
	
	último dia do mês corrente
	
	
	primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
	
	
	primeiro dia de cada mês
	
	
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	
	terceiro dia útil do mês corrente
	Data Resp.: 13/07/2022 21:54:29
		Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	
	EM2120048REGISTRO DE COLABORADORES
	 
		
	
		7.
		(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:
	
	
	
	Têm direito ao pagamento apenas da 8ª (oitava) hora como extra.
	
	
	Têm direito ao pagamento apenas da 7ª(sétima) hora como extra.
	
	
	Têm direito ao pagamento da 7ª (sétim e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido o referido adicional em sua integralidade.
	
	
	Têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido apenas 50% (cinquenta por cento) do referido adicional.
	
	
	Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
	Data Resp.: 13/07/2022 21:56:35
		Explicação:
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
	
	
	EM2120049SALÁRIO E ADICIONAIS
	 
		
	
		8.
		Sobre a renúncia e a transação no Direito do Trabalho, é correto afirmar:
	
	
	
	O aviso prévio proporcional, tratando-se de uma vantagem pessoal, comporta renúncia por parte do trabalhador, não se exigindo condição de validade para tanto.
	
	
	É nula de pleno direito, conforme entendimento jurisprudencial majoritário, a cláusula coletiva que venha a estabelecer qualquer procedimento que induza à renúncia das garantias de manutenção do emprego e salário por parte de empregada gestante.
	
	
	Segundo entendimento jurisprudencial dominante, é possível ao cipeiro transigir com seu empregador sobre a garantia de emprego mediante o recebimento de valor negociado referente ao período da estabilidade provisória.
	
	
	A renúncia ocorrida após a cessação do contrato de trabalho é lícita na medida em que o trabalhador não mais se encontra juridicamente subordinado, mesmo que se trate de questão de ordem pública.
	
	
	O princípio da irrenunciabilidade do Direito do Trabalho, voltado à proteção do trabalhador, não se aplica no caso de relações de emprego firmadas com empresas de pequeno porte, dada a situação de hipossuficiênciaeconômica que as atinge.
	Data Resp.: 13/07/2022 22:00:03
		Explicação:
A resposta correta é: É nula de pleno direito, conforme entendimento jurisprudencial majoritário, a cláusula coletiva que venha a estabelecer qualquer procedimento que induza à renúncia das garantias de manutenção do emprego e salário por parte de empregada gestante.
	
	
	EM2120248IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
	 
		
	
		9.
		(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
	
	
	
	O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
	
	
	Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até 14 (quatorze) anos de idade.
	
	
	Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
	
	
	As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
	
	As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
	Data Resp.: 13/07/2022 22:01:02
		Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
	
	 
		
	
		10.
		(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
	
	
	A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual de 10% para a conta vinculada do FGTS.
	
	
	O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
	
	
	A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
	
	
	A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	Data Resp.: 13/07/2022 22:05:58
		Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
	
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
		
	
	1
	
	4
	 
	2
	
	5
	
	3
	Respondido em 03/08/2022 21:42:35
	
	Explicação:
A resposta certa é: 2
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta classificação.
		
	
	Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
	
	Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
	
	Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
	
	Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
	 
	Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
	Respondido em 03/08/2022 21:44:07
	
	Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
		
	
	último dia do mês corrente
	
	terceiro dia útil do mês corrente
	
	primeiro dia de cada mês
	 
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
	Respondido em 03/08/2022 21:45:42
	
	Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo justificado, ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprido integralmente o seu horário de trabalho. Nesse sentido,
		
	
	para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de segundfeira ao sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia do descanso.
	 
	nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
	
	prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias.
	
	considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do descanso semanal, a ausência do empregado até cinco dias consecutivos em virtude de seu casamento.
	
	a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.
	Respondido em 03/08/2022 21:47:57
	
	Explicação:
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em:
		
	 
	Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
	Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
	
	É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
	
	O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT.
	Respondido em 03/08/2022 21:48:55
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a opção correta acerca do adicional de periculosidade.
		
	
	Mesmo quando exposto de forma eventual ou extremamente reduzida à condição de risco, o empregado faz jus ao adicional de periculosidade.
	 
	Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido.
	
	Somente faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente a condições de risco.
	
	O adicional de periculosidade incide sobre gratificações e prêmios.
	
	O adicional de periculosidade é fixado por lei no percentual de 10%, 20% ou 30% conforme o grau mínimo, médio ou máximo.
	Respondido em 03/08/2022 22:07:00
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentementeou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	 
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	Respondido em 03/08/2022 22:08:37
	
	Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
		
	 
	O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa.
 
	
	O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal.
	
	O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas
	
	contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração de falta grave.
	 
	O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	Respondido em 03/08/2022 22:10:09
	
	Explicação:
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
		
	
	O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
	
	Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.
	Respondido em 03/08/2022 22:23:16
	
	Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
		
	 
	Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
	
	São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-numeração.
	
	Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários.
	
	O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca.
	
	Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente.
	Respondido em 03/08/2022 22:30:59
	
	Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.