Psicologia Organizacional - exercícios 3

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Iniciado em quinta, 18 ago 2022, 08:18
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 ago 2022, 08:35
Tempo
empregado
17 minutos 2 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O conflito é saudável, e isso necessita ser reconhecido pelos gestores, sobre suas possibilidades tanto de acertos, quando na
resolução dos mesmos, haja visto que a solução tende a perpassar pela vivência de que os provocou (CHIAVENATO, 2004).
Neste sentido Berg (2012), afirma que existe três tipos de conflitos. Assinale a alternativa que apresenta estes três tipos. 
a. Interpessoal, Intragrupal e organizacionais 
b. Pessoal, interpessoal e organizacionais 
c. Interpessoal, intrapessoal e organizacionais 
d. Intrapessoal, interpessoal e organizacionais 
e. Pessoal, intrapessoal e organizacionais 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Pessoal, interpessoal e organizacionais
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
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora
historicamente o psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e reconhecimento social, existem outras
possibilidades de campos de atuação.
Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a definição de POT.
a. Psicologia Organizada do Trabalho 
b. Psicologia Organizacional para o Trabalho 
c. Psicologia de Ordem do Trabalho 
d. Psicologia Organizacional e do Trabalho 
e. Psicologia Organizacional do Trabalhador 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Psicologia Organizacional e do Trabalho

Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os conflitos são inerentes a existência humana e isso faz com que será possível pensar diversos dilemas e problemas, vivenciados por
pessoas que compõe um determinado grupo ou organização. Desta forma deve apresentar estilos diferentes de origem de conflitos
que podem ocasionar problemas futuros, tais estilos são: psicológicos, intergrupais intragrupais, intrapessoal, interpessoal,
intraorganizacionais e interorganizacionais.
 
Leia as sentenças e assinale F para falso e V para verdadeiro.
 
(  ) Os conflitos intergrupais são aqueles que ocorrem entres grupos diferentes.
(  ) Interpessoal são os conflitos originado entre pessoas e relacionado com o externo.
(  ) Intraorganizacionais refere-se a aqueles que surgem dentro dos departamentos na organização 
a. V, F, V 
b. F, F, V 
c. V, V, V 
d. F, F, F 
e. V, F, F 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, F, V

Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Chiavenato (2000) afirma a existência de alguns pontos de fundamental necessidade a respeito da liderança, já que a função do líder
pode ser o de representar a alma do coletivo que comanda, fazendo com que os integrantes do grupo se espelhem e validem.
Relacione os pontos preponderantes na liderança e relacione com os conceitos.
 
A – legitimidade.
B – cumplicidade.
C – capacidade de assumir riscos.
 
(  ) se configura em o grupo reconhecer a autoridade máxima.
(  ) o pacto que conseguem estabelecer é primordial, pois o líder trabalha para gerar inspiração e confiança aos demais.
(  ) se existe a certeza de confiança e há erros, estes são assumidos, caso contrário, serão escondidos.
a. A, C, B 
b. C, B, A 
c. B, A, C
d. A, B, C 
e. C, A, B 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A, B, C

Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a
mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual
elenca cinco formas de administrar conflitos.
 
Assinale a alternativa que apresenta os cinco estilos. 
a. Competição, acomodação, aproximação, acordo, colaboração 
b. Competição, acomodação, afastamento, acordo, cooperação 
c. Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração 
d. Compelimento, acomodação, afastamento, acordo, colaboração 
e. Competição, estrutural, afastamento, acordo, colaboração 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração

Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Na teoria das Relações Humanas, pretende-se aproveitar da melhor forma de sujeito, ou seja, as bases do estudo de Kurt Lewin (1890-
1947), sobre a psicologia dinâmica, evidenciou as necessidades as quais criavam uma relação entre o estado de tensão a
predisposição para a ação.  Para isso foi elaborado alguns princípios básicos da teoria.
Leia os princípios e relacione com seus conceitos e definições.
A - o nível de produção é
resultante da interação social.
(   ) que são os itens não planejados e irracionais
do  humano e que merecem atenção redobrada
B - recompensas e sanções
sociais
(   ) aqui estabelecido pela influência de normas e
atitudes do grupo de forma informal
C - Relações humanas (   ) aqui sempre haverá aprovações ou
reprovações do sujeito por parte do grupo
D - ênfase de aspectos
emocionais
(   ) a medida que aumenta a interação com o
social, também aumentara a disposição de
produção
Assinale a alternativa correta:
a. A, B, C, D 
b. D, C, B, A 
c. A, C, B, D 
d. D, C, A, B 
e. A, B, D, C 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
D, C, B, A

Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O líder deverá estar a frente ao elaborar o desenvolvimento das ações que desenvolve, durante todo o processo de resultados e
objetivos que haviam planejado. Neste sentido, o chefe que também pode ser considerado um líder, só se baseia em resultados mais
do que o compromisso das partes dos grupos (KOTTER, 1992). Um chefe preocupa-se com os números, os dados, com os gráficos e
circunstâncias afins para seu objetivo pensado. O chefe, normalmente, é o gerente, e o gerente, normalmente, está voltado para o
lado operacional.
 
Para tanto existem perfis e estilos de lideranças, assim sendo relacione os estilos com seus respectivos conceitos.
 
A – Paternalista.
B – laisses faire.
C – executivo .
D – educativo.
E – líder 2.0.
 
(   ) muito similar ao autocrático, no qual pode alcançar os objetivos por meio da superproteção.
(   ) deixa que todos façam o que bem desejam, sem tomar iniciativa, sem segurança.
(   ) possui uma condição de habilidade técnica e advém de uma necessidade de organizar.
(   ) prima pelo exemplo, criando uma cultura de responsabilidade dos liderados pelo trabalho.
(   ) líder capaz de lidar com as próprias emoções e com sua inteligência emocional.
a. A, B, C, D, E 
b. A, C, B, D, E 
c. A, B, C, E, D 
d. A, E, B, D, C 
e. A, D, E, C, B 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A, B,C, D, E

Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os fatores motivacionais estão imbricados em questões tanto interna como externas, sendo que ela necessita que o sujeito
impulsione para que o sujeito aja, fazendo uma ação em virtude de alcançar algum objetivo.
 
As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que podem ser configuradas de diversos modos. Assinale a
alternativa abaixo que descreve o que são estes fatores.
a. Todas as pessoas buscam mais os fatores intrínsecos, do que os extrínsecos 
b. Todas as pessoas buscam mais os fatores extrínsecos, do que os intrínsecos 
c. O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no
trabalho 

d. O fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e o extrínseco está relacionado ao reconhecimento social 
e. O fator intrínseco é aquilo que está envolto do contexto social e o extrínseco está relacionado ao que desejo internamente 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no trabalho

Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Um conflito não pode ou deve se estender por longo período depois de detectado. É preciso, tão logo se descubra o que está por trás
da queda de produtividade e relacionamentos conflitantes, estabelecer um prazo para resolução das divergências. Assim como nos
projetos, todos os envolvidos precisam participar e cumprir etapas atribuídas, ou seja, tratar sua responsabilidade na transformação
negativa do clima no ambiente de trabalho.
 
Fonte: HONORIO, Danilo. A gestão de conflitos demanda entendimento dos fatos e inteligência dos líderes para lidar com as mais
variadas situações e perfis de pessoas. GPTW, mar 2021.
 
Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
 
AFIRMATIVA I
Nesse ponto da gestão de conflitos, as ações devem ser objetivas sem, contudo, desamparar ou desqualificar uma possível dor dos
colaboradores.
 
AFIRMATIVA II
É crucial entender que o que pode parecer simples para alguém, trata-se de uma verdadeira batalha de empatia, dias a fio. 
a. A alternativa I está errada e a alternativa II correta 
b. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada 
c. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I 
d. A alternativa I e II estão erradas 
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I

Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Há dez anos, não existia o conceito “equipe”, contudo com o surgimento de novas técnicas possibilitou-se o desenvolvimento de
novas especializações e estas, por sua vez, criaram interdependências organizacionais e consequentemente a necessidade da
cooperação entre os indivíduos. Estar em pessoas é um campo produtivo para a geração de conflitos, em especial aqueles que
direcionam no espaço organizacional. Falconi (2004), apresenta quais seriam os fatores mais recorrentes para emergir dos conflitos.
 
Assinale a alternativa que apresenta os três fatores. 
a. Estresse, mais coesão e mais cooperação 
b. Estresse, menos coesão, pouca cooperação 
c. Estresse, menos coerência, pouca cooperação 
d. Estresse, mais coesão e pouca cooperação 
e. Estresse, menos coesão, mais cooperação 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Estresse, menos coesão, pouca cooperação
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PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 25/08/2022 - VALOR 6,0 PONTOS ►
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