e-Social 1

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A Qualificação Cadastral é uma parte do sistema eSocial que permite ao empregador realizar uma pré-consulta da situação do trabalhador que a empresa deverá cadastrar no sistema. A realização da qualificação cadastral é indispensável para que não seja gerada inconsistências das informações enviadas ao eSocial.
Sobre a qualificação cadastral é correto afirmar que:
 
Nota: 10.0
	
	A
	A qualificação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador.
	
	B
	Na verificação dos dados, através da qualificação cadastral, serão utilizados apenas o CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador.
	
	C
	O primeiro passo do processo de admissão é a realização da qualificação cadastro do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome civil,  CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS.
Você acertou!
Gabarito: C
 a) A qualificação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador.
Alternativa errada: a qualificação cadastral deve ser realizada sempre antes da formalização da admissão para que não ocorram inconsistências nos dados enviados ao eSocial. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 b) Na verificação dos dados, através da qualificação cadastral, serão utilizados apenas o CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador.
Alternativa errada: a qualificação cadastral cruza os seguintes dados do trabalhador: nome civil, CPF, data de nascimento, NIS/NIT/PIS. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 c) O primeiro passo do processo de admissão é a realização da qualificação cadastro do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome civil, CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS.
Alternativa correta: a qualificação cadastral é o cruzamento de alguns dados básicos do trabalhador, tais como: nome civil, CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 d) A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do Portal do eSocial.
Alternativa errada: A consulta cadastral poderá ser realizada de forma individual ou em lotes de trabalhadores através do Portal do eSocial. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 e) A qualificação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes da admissão.
Alternativa errada: a qualificação cadastral é necessária para que não ocorram inconsistências nas informações prestadas ao eSocial e deve ocorrer antes de qualquer processo admissional. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
	
	D
	A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do Portal do eSocial.
	
	E
	A qualificação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes da admissão.
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O trabalhador empregado poderá se afastar das atividades laborativas por diversos motivos entre eles doença, maternidade, paternidade, serviço militar. Sobre estes afastamentos é correto dizer:
 I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa.
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento.
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial.
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória.
 
Estão corretas:
Nota: 0.0
	
	A
	I, II e III estão corretas.
	
	B
	II e IV estão corretas
	
	C
	I, III e IV estão corretas;
Gabarito: C
 
I– A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa.
Alternativa correta: Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. A diferença apenas consiste no pagamento do benefício, que ocorre pela empresa para a mãe biológica. Já para a mãe adotante, bem como para a empregada doméstica, o benefício será pago diretamente pelo INSS. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.3 e 6)
 
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento.
Alternativa errada: de acordo com o Manual do eSocial, página 167 teremos prazos diferenciados para a informação dos afastamentos por doença. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.6 e 7)
 
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial.
Alternativa correta: A licença está prevista inicialmente pela Constituição Federal de 1988, art. 7, inciso XIX e ADCT art. 10, §1º do inciso II, o prazo de 01 (um) dia previsto no art. 473 da CLT, foi ampliado para 05 (cinco) dias. E será informada no eSocial. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.4 e 6)
 
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória.
Alternativa correta: O afastamento será informado no eSocial. A licença é uma hipótese de suspensão contratual é o afastamento do empregado para a prestação do serviço militar obrigatório, nos termos do artigo 472 da CLT. Durante esse período o empregado não receberá qualquer ônus salarial (Lei nº 4.072/62 e Lei nº 4.375/64). (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.4 e 6)
 
 
	
	D
	I, II e IV estão corretas;
	
	E
	II, III e IV estão corretas;
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. Esse documento elaborado mensalmente deverá ficar à disposição dos órgãos fiscalizadores como a Receita Federal, além de auditorias internas e externas e estar sempre pronto para oferecer informações necessárias para a empresa. 
Sobre a elaboração da folha de pagamento analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência.
Você acertou!
Gabarito: A
 A) A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência.
Alternativa correta: A elaboração da folha de pagamento deve ser realizada por estabelecimento da empresa, por obra de construção civil e por tomador de serviço, sempre de forma coletiva, ou seja, incluindo os dados de todos os trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
B) A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função;
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá discriminar todos os segurados, indicando seu nome, carreira, cargo, função ou serviço prestado. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
C) No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade.
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá identificar, destacadamente, o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 D) Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folhade pagamento será pela empresa tomadora dos serviços.
Alternativa errada: Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será elaborada pelo Órgão Gestor de mão de Obra – OGMO ou ainda, o Sindicato de trabalhadores avulsos, respectivamente, conforme determinado pelos artigos 264 e 278 da Instrução Normativa RFB nº 971/2009. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 E) As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento.
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá quantificar o número de horas extras prestadas por trabalhador no período e informar o fator utilizado e indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a obtenção do valor do adicional noturno.  (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 
	
	B
	A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função;
	
	C
	No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade.
	
	D
	Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços.
	
	E
	As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento.
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A obrigatoriedade de folha de pagamento mensal está prevista na legislação previdenciária – Lei nº 8.212/91 e no Decreto nº 3.048/99. 
O artigo 225 do Decreto 3048/1999 prevê essa obrigatoriedade perante a lei e detalha os passos sobre como fazer folha de pagamento em seus incisos I e II:
Art. 225. A empresa é também obrigada a:
I – preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos;
II – lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos.
Sobre a folha de pagamento, analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
	
	B
	A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
Alternativa errada: AS remunerações dos contribuintes individuais que prestam serviços para a empresa também compõem a folha de pagamento e são informadas no eSocial. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 b) A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
Alternativa correta: Redação do inciso I, do artigo 32 da Lei nº 8.212/91. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 c) Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos empregados;
Alternativa errada: Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 d) Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
Alternativa errada: o eSocial não emite guias de recolhimento. Os valores dos encargos serão contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e IRRF. (Aula6, Tema 4 – Obrigações Geradas na Folha de pagamento – recolhimentos das contribuições, p. 19).
 e) A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.
Alternativa errada: Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. O plano de saúde é um exemplo de desconto. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
	
	C
	Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos trabalhadores.
	
	D
	Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
	
	E
	A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Após o envio dos eventos de folha a empresa deverá realizar o pagamento dos trabalhadores e informar o evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” destinados a este fim. 
Diante desta afirmativa, analise as opções abaixo e assinale a alternativa correta:
 
Nota: 10.0
	
	A
	Após o envio da folha de pagamento até o dia 07 do mês subsequente, a empresa deverá informar apenas o evento de verbas rescisórias (S-2299) já que as verbas rescisórias são pagas e informadas separadamente da folha.
	
	B
	No evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” são informados apenas os rendimentos resultantes do salário.
	
	C
	Uma vez realizado o envio da folha, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” onde serão informados a remuneração, verbas rescisórias, Benefícios previdenciários entre outros.
Você acertou!
Gabarito: C
 a) Após o envio da folha de pagamento até o dia 07 do mês subsequente, a empresa deverá informar apenas o evento de verbas rescisórias (S-2299) já que as verbas rescisórias são pagas e informadas separadamente da folha.
Alternativa errada: Uma vez realizado o envio da folha (até o dia 7 do mês subsequente) vem então a realização do pagamento dos trabalhadores e para isso, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 15)
 b) No evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” são informados apenas os rendimentos resultantes do salário.
Alternativa errada: toda remuneração, valores rescisões, benefícios previdenciários já informados nos seus respectivos eventos, também deverão ser informados no evento S-1210. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 16)
 c) Uma vez realizado o envio da folha, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” onde serão informados a remuneração, verbas rescisórias, Benefícios previdenciários entre outros.
Alternativa correta: Uma vez realizado o envio da folha (até o dia 7 do mês subsequente) vem então a realização do pagamento dos trabalhadores e para isso, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 15)
 d) O evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” é enviado posteriormente ao fechamento da folha (S-1299).
Alternativa errada: Este evento deverá ser enviado antes do fechamento da folha (S-1299) e deverá ocorrer até o dia 07 do mês subsequente. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 16)
 e) O empregador deverá informar o evento S-1210 antes da abertura do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
Alternativa errada: Este evento é enviado após o envio do evento inicial da folha de pagamento. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 15)
	
	D
	O evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” é enviado posteriormente ao fechamento da folha (S-1299).
	
	E
	O empregador deverá informar o evento S-1210 antes da abertura do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Com o advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas pela empresa, para isso, o sistema estabeleceu o evento S-2230 – afastamento Temporário. Quanto aos prazos de envio deste evento, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:
I - O afastamento ocasionado por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho, com duração inferior a 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência.
II - O Afastamento temporário por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia imediatamente posterior ao da ocorrência.
III - Para o afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, ou doença com duração superior a 15 (quinze): envio até o 16º dia da sua ocorrência.
IV - Para os afastamentos que o sistema não determine prazo específico de envio, a informação deverá ser realizada até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se relacionem.
V - As alterações e términos de afastamento devem ser enviados até o dia 07 (sete) do mês subsequente à competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	II, III e IV estão corretas.
	
	B
	II, III e V estão corretas;
	
	C
	I, III e IV estão corretas;
	
	D
	II, IV e V estão corretas;
	
	E
	I, III, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: E
 
 
I –  O afastamento ocasionado por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho, com duração inferior a 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência.
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167): Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho com duração não superior a 15 (quinze) dias: envio até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7).
 
II - O Afastamento temporário por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia imediatamente posterior ao da ocorrência.
Alternativa errada: Manual (BRASIL, 2019, p. 167): Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza ou doença não relacionada ao trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias: até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7).
 
III - Para o afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, ou doença com duração superior a 15 (quinze): envio até o 16º dia da sua ocorrência.
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167) - Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, ou doença com duração superior a 15 (quinze): envio até o 16º dia da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7).
 
IV - Para os afastamentos que o sistema não determine prazo específico de envio, a informação deverá ser realizada até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se relacionem.
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167)”e) Demais afastamentos: até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se relacionem.” (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7).
 
V - As alterações e términos de afastamento devem ser enviados até o dia 07 (sete) do mês subsequente à competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro.
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167) “f) Alteração e término de afastamento: devem ser enviados até o dia 07 (sete) do mês subsequente à competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro”. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7).
 
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A rotina de admissão se inicia com o anúncio da vaga em jornais, internet, revistas, agências de emprego. Após a seleção do candidato inicia-se a fase da contratação propriamente dita.
Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que
Nota: 10.0
	
	A
	A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
	
	B
	O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
Alternativa errada: o eSocial não trouxe alterações quanto ao processo de recrutamento e seleção para as empresas. Podendo ser adotado a contratação de empresa terceirizada para essa etapa. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 B) O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
Alternativa correta: Antes do eSocial, o processo de admissão de um novo empregado era muito simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 C) As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
Alternativa errada: A partir da implantação do eSocial os empregadores deverão observar, além dos prazos previstos na legislação trabalhista aqueles previstos no Manual do eSocial. Os Eventos S-2190 e S-2200 que são utilizados para as admissões possuem prazos específicos para envio. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 d) A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
Alternativa errada: A partir da implantação do eSocial os empregadores deverão observar, além da legislação trabalhista, as orientações contidas no Manual do eSocial. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 e) As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 29 da CLT, a simples apresentação do CPF pelo empregado equivale à apresentação da CTPS. Após recebimento dos dados, o empregador deverá realizar as anotações, através do envio dos eventos ao eSocial, no prazo de 05 dias. As anotações ficarão disponíveis ao trabalhador no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anotação. (Aula4, Tema 2 – As informações previstas na admissão no eSocial, fl. 8)
 
	
	C
	As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
	
	D
	A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
	
	E
	As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A emissão da CAT deverá ser realizada sempre que existir a ocorrência de acidente de trabalho nos termos do artigo 22 da Lei nº 8.213/91. A legislação vigente permite que a emissão do documento seja realizada pela vítima, pelo sindicato, pela autoridade pública e pelo próprio médico assistente.
Sobre a emissão da CAT e sua informação do eSocial, analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte aoda ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
	
	B
	A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Alternativa errada: A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11).
b) A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Alternativa correta: Art. 22 da Lei nº 8.213/91 - A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.  (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11).
     
c) A emissão da CAT poderá ser realizada a qualquer tempo pelo empregador na medida em que o trabalhador comunique a ocorrência às áreas responsáveis.
Alternativa errada: O prazo da emissão da CAT é até o dia útil seguinte ao dia da ocorrência do acidente. Há que se observar o prazo do primeiro dia útil para emissão do documento, e a empresa que deixar de cumpri-lo poderá sofrer a imposição da multa administrativa prevista no art. 286 do Decreto nº 3.048/99. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11)
 
d) Se a CAT for emitida fora do prazo, independente de procedimento administrativo ou medido de fiscalização, a multa será cobrada pelos órgãos competentes.
Alternativa errada: Quando a CAT for entregue fora do prazo, mas anteriormente ao início de qualquer procedimento administrativo ou medida de fiscalização, se exclui a multa. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11)
 
e) O empregador é o único responsável pela emissão da CAT, inexistindo a possibilidade de emissão por terceiros.
Alternativa errada: O empregador é responsável pela emissão da CAT porém, pela falta da emissão do documento o trabalhador, o sindicato, a autoridade pública e o próprio médico assistente estão autorizados por lei a realizar a emissão da CAT. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11)
 
 
	
	C
	A emissão da CAT poderá ser realizada a qualquer tempo pelo empregador na medida em que o trabalhador comunique a ocorrência às áreas responsáveis.
	
	D
	Se a CAT for emitida fora do prazo, independente de procedimento administrativo ou medido de fiscalização, a multa será cobrada pelos órgãos competentes.
	
	E
	O empregador é o único responsável pela emissão da CAT, inexistindo a possibilidade de emissão por terceiros.
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Finalizada a seleção do novo empregado começa o processo de admissão. Assim, a admissão costuma ser concretizada após o sucesso de um candidato em processo seletivo efetivo.  
 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única alternativa correta:
 
Sobre os eventos de admissão é correto que
Nota: 0.0
	
	A
	Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
	
	B
	Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
	
	C
	O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
	
	D
	Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Gabarito: D
 a) Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
Alternativa errada: A anotação da CTPS do trabalhador e no livro de registro são obrigatórias. As informações enviadas através do eSocial alimentaram a base de dados da CTPS digital. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4 e p. 8)
 b) Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
Alternativa errada: A utilização do evento S-2190 é opcional e pode ser utilizado quando empregador não possui todos os dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 c) O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
Alternativa errada: o evento a ser utilizado quando o empregador não possui todos os dados do empregado é o evento S-2190. No evento S-2200 são informados todos os dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 d) Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Alternativa correta: o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador é o evento que efetivará a admissão do trabalhador. Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, deverá realizar o envio do evento S-2200 com as informações completas até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes deste prazo. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 e) Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.
Alternativa errada: O envio do evento S-2190 não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
	
	E
	Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Quanto aos procedimentos da rescisão de um contrato de trabalho sabemos que podem ser iniciados tanto pelo empregado (pedido de demissão ou rescisão indireta) ou pelo empregado (dispensa sem justa causa ou por justa causa).
Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Nota: 10.0
	
	A
	No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
	
	B
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.C
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Você acertou!
Gabarito: C
 
a) No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
Alternativa errada: No pedido de demissão não existe a liberação do FGTS ao trabalhador. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 19).
 b) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
Alternativa errada: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 c) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Alternativa correta: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 d) O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
Alternativa errada: O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados do desligamento do trabalhador, ou seja, ao final do aviso prévio. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 e) Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299.
Alternativa errada: Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas no evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador vinculado ao RGPS”. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 
	
	D
	O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
	
	E
	Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299.