Gestão de Rotinas Trabalhistas

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Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de contrato de trabalho existentes na legislação trabalhista. 
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta:
	
	A
	
	A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
	
	B
	
	O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no eSocial.
	
	C
	
	O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
	
	E
	
	Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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Os descontos em folha de pagamento são valores abatidos do salário dos trabalhadores regulamentado pela CLT (consolidação das Leis Trabalhistas), legislação previdenciária e federal, onde temos os descontos legais, INSS (contribuição para previdência social) e Imposto de Renda retido na fonte pagadora. As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a serem realizados da remuneração do trabalhador. 
Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar que:
	
	A
	
	Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito.
	
	B
	
	A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
	
	D
	
	As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
	
	E
	
	O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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Para que as informações na folha de pagamento sejam enviadas corretamente é preciso que o empregador compreenda o que é considerado salário e quais verbas ficam excluídas dos proventos do trabalhador para que as contribuições sejam calculadas corretamente. 
Sobre a natureza salarial, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:
	
	A
	
	Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
	
	B
	
	A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
	
	D
	
	O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe.
	
	E
	
	As diárias de viagem que excedam 50%  do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais.
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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No eSocial o primeiro movimento a ser realizado para abertura da folha de pagamento é o envio do evento S-1200 para os empregadores celetistas. Sobre o envio dos eventos de folha e seus pré-requisitos, analise a ordem cronológica com que eles acontecem e assinale a alternativa correta: 
I – Na abertura da folha de pagamento o primeiro evento a ser enviado é o evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” que consiste no evento inicial da folha de pagamento.
II – Como pré-requisito para envio deste evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” o empregador deverá ter enviado o evento “S-1010 - Tabela de rubricas” sendo dispensado o envio do evento “S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador”.
III – se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante aquela competência, deverá ser enviado um evento S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” para cada prestação de serviço.
IV - O evento “S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judicias: apenas quando existir processos para informação” é um pré-requisito para o envio do evento de folha de pagamento.
V – O evento de fechamento de folha “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos” somente poderá ser enviado após o envio do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
 
É correto o que se afirma em:
	
	A
	
	II, III e IV estão corretas.
	
	B
	
	II, III e V estão corretas;
	
	C
	
	I, III e IV estão corretas;
	
	D
	
	II, IV e V estão corretas;
	
	E
	
	I, III, IV e V estão corretas;
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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O evento “S-2200-Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador” é o evento utilizado para efetivar a admissão do trabalhador. 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única opção correta.
	
	A
	
	O prazo de envio do evento S-2200 é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse prazo.
	
	B
	
	O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação desserviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico relativo ao trabalhador.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos.
	
	D
	
	O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador.
	
	E
	
	Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente como os sócios.
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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Com mais controle sobre as informações prestadas, a intenção do eSocial é garantir com mais força a concessão de direitos como abono salarial, benefícios previdenciários, FGTS e seguro-desemprego. Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de prestação dos dados da folha de pagamento. 
 
Sobre o processo de informação dos eventos de folha de pagamento no eSocial, analise as alternativas e marque a resposta correta:
	
	A
	
	O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
	
	B
	
	O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social”.
	
	C
	
	O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial.
	
	E
	
	O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha.
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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Em todo o processo de admissão é necessário que o trabalhador apresente um rol de documentos para sua admissão. Sobre os documentos obrigatórios e as informações no eSocial é correto afirmar que:
I – O CPF é o principal documento a ser apresentado pelo trabalhador e sua apresentação equivalerá a apresentação da CTPSpelo trabalhador.
II – A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social passa ser digital e deverá ser utilizada para as admissões a partir de 24/09/2019.
III – A carteira de vacinação dos filhos menores de 14 anos deverá ser apresentada pelo trabalhador apenas na sua admissão sem a necessidade de atualização anual.
IV – A certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos  e a carteira de vacinação dos filhos com idade de até 6 anos é necessária para o recebimento do  salário-família e precisar ser atualizada anualmente.
V – A partir do eSocial o Atestado de Saúde Ocupacional passou a ser facultativo.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	
	I, II e V estão corretas;
	
	B
	
	I, II e III estão corretas;
	
	C
	
	I, III e V estão corretas;
	
	D
	
	I, II e IV estão corretas;
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	
	I, II, III e IV estão corretas.
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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A rotina de admissão se inicia com o anúncio da vaga em jornais, internet, revistas, agências de emprego. Após a seleção do candidato inicia-se a fase da contratação propriamente dita.
Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que
	
	A
	
	A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
	
	B
	
	O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
	
	D
	
	A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
	
	E
	
	As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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São diversos os eventos relacionados com a Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) que deverão ser informados pela empresa no eSocial. 
Sobre estes eventos analise as assertivas e assinale a opção correta:
	
	A
	
	O evento “S-1060-Tabela de Ambientes de Trabalho” compõem o rol de evento SST cuja utilização é facultativa.
	
	B
	
	A partir de janeiro de 2020 o evento “S-2210-Comunicação de Acidente do Trabalho”  deixou de ser obrigatório.
	
	C
	
	O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está diretamente relacionado com os fatores de Risco, excluindo a concessão de Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da Aposentadoria Especial.
	
	D
	
	O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 2020.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	
	A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
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Finalizada a seleção do novo empregado começa o processo de admissão. Assim, a admissão costuma ser concretizada após o sucesso de um candidato em processo seletivo efetivo.  
 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única alternativa correta:
 
Sobre os eventos de admissão é correto que
	
	A
	
	Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
	
	B
	
	Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
	
	C
	
	O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
	
	D
	
	Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	
	Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.
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