Atividade 2- benefícios legais

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Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização.
	Aluno(a): Shaiane Caroline de Souza Franco.
Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:
	
	De: marcos@yempreendimentos.com
	Para: rh@virtuallyconsultoria.com
	Boa tarde! 
Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário:
1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?
2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?
3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?
4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?
5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?
Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço!
Atenciosamente,
Marcos Dornelles 
Diretor - Y Empreendimentos
	
	De: rh@virtuallyconsultoria.com
	Para: marcos@yempreendimentos.com
	
Olá Sr. Marcos Dornelles.
Espero que esteja bem.
Estamos entrando em contato para tirar suas dúvidas sobre férias e décimo terceiro salário: 
- Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias;
Os proventos são;
Valor do salário base, adicional de ⅓ salário base acrescido + as medidas pagas no momento da licença, adiantamento do 13° quando solicitado pelo colaborador, média de horas extras ( se houver) adicional noturno, adicional de insalubridade ou periculosidade 
( se houver).
Os descontos são; 
Vale alimentação / refeição, assistência médica, seguro de vida, e outros descontos que possam alimentar a folha de pagamento.
Encargos são; INSS, IRRF, pensão alimentícia ( se houver) e outros descontos que possa alterar na folha de pagamento.
- Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal; 
O empregador que não conceder as férias para o empregado ou o fizer fora do período concessivo, é obrigado a pagar o valor equivalente em dobro, conforme o disposto nos artigos 134 e 137, podendo ainda sofrer sanções administrativas impostas pelo o Ministério do Trabalho quando da fiscalização.
- Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar; 
O abono pecuniário é um direito do colaborador. Ele acontece quando um empregado vende as suas férias ( especialmente um terço delas) ao seu contratante para receber uma quantia em dinheiro. 30 dias de férias por ano são um direito trabalhista que todo funcionário pode ter após completar um ano de trabalho.
- Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores;
Sim, as férias podiam ser divididas em 2 períodos, sendo que um deles deveria ter pelo menos 10 dias. Com as novas regras é possível fracionar o período em até 3 vezes. Para isso, um deles deve ter no mínimo 14 dias corridos, e os demais devem ter pelo menos 
5 dias cada.
- Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13° salário;
Em geral, todos documentos trabalhistas devem ser guardados pelo prazo mínimo de 
5 anos, contados da data do pagamento ao empregado.
- Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13° salário;
Encargos sobre 13° são FGTS, IRRF e INSS
Descontos sobre 13° são vale alimentação / refeição, assistência médica, vale transporte.
Adiantamento salários entre outros que tem efeito na folha de pagamento.
Proventos sobre 13° são horas extras, adicional noturno, insalubridade, demais que constam na folha de pagamento.
- Tenho até que data para quitar o 13° salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona;
Você poderá parcelar o 13° em até duas vezes, sendo que a primeira parcela, deverá ser paga entre os dias 1° de fevereiro e 30 de novembro, pode ser paga no momento das férias também. Já a segunda parcela deverá ser paga até o dia 20 de dezembro ( com todos os descontos citados acima já feitos).
Entre os anos de 2019 e 2020 tramitou na câmera nos deputados o projeto de lei 5337 que tinha como proposta o parcelamento do 13° salário e, até 12 vezes, porém o mesmo foi arquivado em 2021.
 Ficamos à disposição para mais dúvidas.
Atenciosamente,
Shaiane Franco.