Trabalho portifolio individual - santa casa

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INTRODUÇÃO
As empresas quando passam por períodos de turbulências no campo administrativo, econômico, com isso vêm à necessidade de organizar-se e realizar mudanças diferentes, algumas dessas mudanças, afeta pessoalmente os funcionários das empresas, por que as maiorias, das medidas acabam sendo a demissão dos funcionários, diminuindo o quadro de funcionários para reduzir os gastos, esses casos são extremos.
Como a gestão de recursos humanos tem o objetivo ajudar e contribuir com as diferentes dificuldades dos funcionários. Neste artigo serão explanadas as práticas em gestão hospitalar em uma instituição hospitalar a noticia de demissão de funcionários em massa, para tentar compreender as necessidades da empresa é ainda a visão humana expressado no artigo da Santa casa de São Paulo.
Neste trabalho busquei identificar as atividades e controle no departamento de recursos humanos do hospital, santa casa, como argumenta as estratégias é valores éticos dos funcionários assim como os impactos que uma demissão em massa poderia causar e os motivos que levaram a mudança de ideias, observando se os valores éticos e morais foram considerados. 
2 DESENVOLVIMENTO 
O hospital Santa Casa planejava demitir mais de mil funcionários, segundo divulgado em um artigo de noticias do site exame.com. O objetivo central dessa decisão era redução de custo, pois em pesquisa realizada no hospital foi averiguado que havia um excesso de funcionários, sendo uma média de cento e cinquenta por cento a mais de números de trabalhadores por leito.
Podemos ver claramente que em momento algum a empresa havia se preocupado e levado em consideração às pessoas que fazem parte do quando de funcionários da empresa havia outros saídas para arrecadar fundos, como a venda de imóveis desocupados, como o exemplo, mas a escolha de direção foi mesmo a de demitir os funcionários em massa ferindo assim os valores éticos dos funcionários.
 A ação da política de afastamento dos funcionários foi totalmente resultado de uma má gestão, que não conseguiu gerência o hospital. A demissão de 1100 funcionários, da santa casa e séria resultado de uma gestão que foi responsabilizada pelos funcionários a então gestora Abadalla, que foi afastada, por uma licença de 90 dias, a demissão dos funcionários ficariam desempregados em massa, acarretaria a uma serie de problemas financeiros e sócios, pois a maioria dos funcionários tem na empresa sua única fonte de renda, e até então não tinha previsão e planejado largar seus empregos, a maioria estavam disparados pois para 1100 funcionários arrumar emprego seria muito difícil, isso provocaria nos funcionários danos morais pois a maioria não poderia mais arcar com suas dividas.
Pensando na saúde da população do Brasil, pelo fato que a Santa Casa, de São Paulo, ser referencia na área de saúde, a crise financeira pode ser considerada um problema macroeconômico. Pois afeta a econômica diretamente, pois sem o funcionamento da Santa Casa de São Paulo mais dinheiro séria gosto para o atendimento da população, sem conta que o desemprego poderia abalar a economia local, um dos principais problemas seria as inadimplências além da diminuição de consumo no comercio.
A decisão de voltar atrás na decisão de demitir os funcionários pode ter fundamentação de uma visão ética, tento em vista que as maiorias dos funcionários demonstrarão insatisfação eles manifestaram o desejo de continuar em suas funções, demonstração isso principalmente com protesto que fizeram. 
 
2.1 A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE INFORMAÇÕES PARA A ATUAÇÃO ÉTICA UMA EMPRESA COM SEUS FUNCIONÁRIOS 
O sistema de informações das empresas tem como principal objetivo acerelar o encaminhamento das informações para que a administração consiga realizar um trabalho organizado que abrange todos os quesitos necessários para realização do trabalho, o sistema de informações tem como objetivo principal de agilizar o trabalho de gestão.
Para que a gestão tenha um bom resultado do seu trabalho é preciso que tenha um sistema de informações operando de forma satisfatória. É preciso filtra as informações que chegam até a administração, verifica a veracidade das informações para que não ocorra erro ao se tomar alguma medida.
No caso da empresa do artigo citado acima a Santa Casa de São Paulo, usou as informações recolhidas para tomar a decisão mais cabível, que levou em consideração a moral ética social dos funcionários.
2.2 O SIGNIFICADO DE SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO E OS BENEFÍCIOS PARA A SOCIEDADE 
	
	Estamos vivendo uma renovação tecnológica, onde a junção das tecnologias das informações usada de maneira correta faz toda a diferença. As relações da gestão de conhecimento é uma área muito importante para o desenvolvimento da administração, o investimento em tecnologias de informações é essencial para o desenvolvimento da empresa.
	
	Na empresa essas informações contribuem a base do conhecimento, as informações são armas poderosas para a empresa no mercado pode garantir vantagens para empresa.
	Podemos usar as tecnologias das informações para ajudar no crescimento das empresas é preciso que tomamos cuidados com as informações e averiguar sua legitimidade cada vez que lhe for ofertada a empresa pode estar sempre aberto e acompanhar o crescimento tecnológico.
3 OS IMPACTOS CAUSADOS PELA DEMISSÃO EM MASSA 
	A demissão em massa afeta em primeiro lugar o ambiente de trabalho, pois iria desorganizar a rotina e o ritmo de trabalho de trabalho dentro do hospital. Afeta também psicologicamente e socialmente a vida dos funcionários. Afeta a motivação dos trabalhadores que ainda iriam continuar em seu ambiente de trabalho, poderia começar um conflito interno entre os funcionários e a gestão, com isso geraria a perda da eficiência e eficácia e organização. Além dos prejuízos causados a imagem da instituição de forma negativa.
	No caso da santa casa de São Paulo a demissão em massa, poderia prejudicar muito a macroeconomia da cidade, todos os serviços ofertados pela santa casa seriam cortados levando muitos transtornos à população que ficara sem atendimento médico, o fluxo de atendimento da santa casa e enorme, não seria possível fazer um remanejamento para outros hospitais, a população ficaria sem atendimento.
4 CONSIDERAÇÕES FINAL
	
	Como podemos ver acima a problemática é a demissão em massa de 1100 funcionários de um hospital, onde essa demissão não foi planejada e nem organizada, ela decorre de uma má gestão. A demissão pode provocar muitos problemas aos funcionários e a instituição, além de ferir a moral ética dos funcionários.
	Outras medidas poderiam ser tomada para quita as dividas que o hospital adquiriu, mas em um primeiro momento gestão atual optou por uma demissão em massa , depois que uma nova reunião com a mesa administrativa , outras medidas foram tomadas e resolveram cancelar as demissões.
	A demissão deve ser a ultima medida que uma empresa pode tomar, por que a demissão prejudica diretamente a macroeconomia e além de afetar psicologicamente todo o grupo de maneira que desequilibra a produção e qualidade dos serviços. 
	
REFERENCIAS
Santa casa de SP recua e suspende demissões. Disponível em:www.exame.abril.com.br.http://exame.abril.com.br/brasil/noticias/santa-casa-de-sp-recua-e-suspende-demissoes--2. Acesso 01/05/2015.
	
	
 
Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
fabiana do espirito santo cardoso
demissões em massa 
Cariacica
2015
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