EXERCÍCIOS RESOLVIDOS Direito

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EXERCÍCIOS RESOLVIDOS:
Direito
1 - De acordo o que dispõe a CLT, acerca do contrato individual do
trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
a. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato
a emprego comprovação de experiência prévia por tempo
superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
b. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 3 (três) meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução
de serviços especializados ou da realização de certos
acontecimentos.
c. O contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
d. Na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato
verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatuído
os interessados na conformidade dos preceitos jurídicos
adequados à sua legitimidade.
e. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho
intermitente.
2 - Contrato individual de trabalho, qualquer que seja a sua forma ou
denominação, é aquele em virtude do qual uma pessoa se obriga a
prestar a outra um trabalho pessoal subordinado, mediante o
pagamento de um salário (LEITE, 2021, p. 202). O legislador brasileiro
vinculou o contrato de trabalho à relação de emprego ao defini-lo na
CLT e, em razão disso, há necessária cumulação de alguns elementos
para sua caracterização. Entre as alternativas abaixo, assinale aquela
cujo elemento é desnecessário nessa cumulação para sua
caracterização:
a. Pessoalidade.
b. Assinatura contrato (CTPS).
c. Onerosidade.
d. Subordinação.
e. Habitualidade na prestação do serviço.
3 - Quanto aos princípios norteadores do Direito do Trabalho, é correto
afirmar que:
a. Em face do princípio da continuidade da relação de emprego,
pressupõe-se que esta não é efêmera, mas uma vinculação que
se prolonga.
b. Pelo princípio da razoabilidade, na falta de provas, a mera
ausência do empregado por mais de vinte dias já caracteriza o
abandono de emprego.
c. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas é
absoluto e impede qualquer tipo de transação, flexibilização ou
negociação coletiva
d. A relação de trabalho prescinde do princípio da igualdade, por
isso o Direito do Trabalho não cogita qualquer tipo de restrição
ao poder econômico.
4 - Os direitos do empregado sob contrato individual de trabalho
temporário incluem:
I indenização de 40% sobre o FGTS;
II estabilidade provisória no caso de gestante;
III descanso semanal remunerado;
IV remuneração equivalente à recebida pelos empregados da mesma
categoria.
Estão certos apenas os itens:
a. I e II.
b. II e III.
c. III e IV.
d. I, II e IV.
5 - Julgue as afirmações abaixo:
I. A relação de emprego é gênero, sendo a relação de trabalho é uma
de suas espécies.
II. O trabalho desenvolvido com pessoalidade, não eventualidade,
subordinação e mediante remuneração caracteriza uma relação de
emprego.
III. As atividades de trabalho com mercadorias a granel e ensacados
poderão ser exercidas para as empresas tomadoras dos serviços por
trabalhadores com vínculo empregatício ou no regime de trabalho
avulso.
IV. Os movimentadores de carga avulsos não têm direitos trabalhistas
reconhecidos.
Quais estão corretas?
a. Apenas I e II.
b. Apenas I e III.
c. Apenas I e IV.
d. Apenas II e III.
e. Apenas II e IV.
6 - A permanência de cláusulas contratuais que são mais vantajosas ao
trabalhador e que devem permanecer durante a vigência do vínculo
empregatício, trata-se do princípio:
a. Princípio da primazia da realidade.
b. Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
c. Princípio da proteção.
d. Princípio continuidade da relação de emprego.
e. Princípio da condição mais benéfica.
7 - Quanto aos princípios trabalhistas, assinale a alternativa contrária ao
princípio do Direito do Trabalho.
a. Alterabilidade contratual lesiva.
b. In dubio pro operario.
c. Primazia da realidade.
d. Intangibilidade salarial.
e. Proteção.
8 - O contrato de trabalho intermitente foi introduzido pela Lei nº
13.467/2017 – Reforma Trabalhista. Sobre tal modalidade contratual,
assinale a alternativa correta.
a. O contrato de trabalho intermitente não implica subordinação.
b. A prestação de serviços é considerada contínua, a despeito de
promovida com alternância de períodos de prestação de serviços
e de inatividade.
c. Os períodos de prestação de serviços podem ser determinados
em horas, dias ou meses.
d. A adoção do regime de trabalho intermitente depende do tipo de
atividade do empregado e do empregador.
e. Não é possível a adoção do trabalho intermitente para o
empregado doméstico.
9 - Julgue as frases a seguir em verdadeiro ou falso:
I - A relação empregatícia é uma relação de essencial fundo
econômico.
II - O contrato de trabalho é um contrato bilateral, sinalagmático e
oneroso.
a. Somente I é verdadeira
b. Somente II é verdadeira.
c. Ambas são verdadeiras.
d. Ambas são falsas.
10 - Quanto aos sujeitos da relação de emprego, assinale a alternativa
correta:
a. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço, excetuados os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, mesmo
quando admitirem trabalhadores como empregados.
b. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico,
serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes
da relação de emprego, caracterizando-se o grupo pela mera
identidade dos sócios.
c. Considera-se empregada toda pessoa física, ou jurídica, que
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
d. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará
os direitos adquiridos por seus empregados, só sendo lícita, nos
contratos individuais de trabalho, a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que
não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
e. É considerada alteração unilateral a determinação do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função
de confiança.