Exercícios - tema 08

Prévia do material em texto

DICA DO PROFESSOR
A rescisão indireta é a justa causa do empregador, de forma que cabe ao empregado provar a 
ocorrência de qualquer uma das hipóteses previstas em lei. No entanto, é comum verificar no 
cotidiano do Judiciário pleitos infundados, apenas com a intenção de obter vantagens indevidas 
do empregador. 
Na Dica do Professor a seguir, conheça os riscos de desvirtuamento da rescisão indireta e a 
consequente banalização desse instituto jurídico.
Conteúdo interativo disponível na plataforma de ensino!
EXERCÍCIOS
1) Na extinção do contrato de trabalho, incidem alguns princípios que visam a proteger 
a relação de emprego. O princípio que, em geral, presume a validade do contrato de 
trabalho por tempo indeterminado refere-se ao princípio da:
A) continuidade da relação de emprego. 
B) norma mais favorável ao trabalhador. 
C) condição mais benéfica ao trabalhador. 
D) ultratividade. 
E) acumulação. 
2) Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta desonesta:
A) incontinência de conduta. 
B) mau procedimento. 
C) ato de improbidade. 
D) desídia. 
E) insubordinação. 
3) Com a demissão por justa causa, o empregado receberá:
A) aviso prévio e saldo de salários.
B) férias vencidas e saldo de salários. 
C) férias proporcionais e férias vencidas. 
D) saque do FGTS e seguro-desemprego. 
E) seguro-desemprego e férias vencidas.
4) Quanto à rescisão indireta, é correto afirmar que:
A) é a forma de extinção do contrato de trabalho por decisão do empregador. 
B) pode ser apurada judicialmente ou mediante acordo extrajudicial. 
C) poderá ser alegada em casos nos quais o empregado tolerar repetidamente pequenas 
infrações cometidas pelo empregador. 
D) é alegada se o empregado não cumprir as obrigações do contrato de trabalho. 
E) pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do empregado ato lesivo da 
honra e boa fama. 
5) Peter revelou à concorrente o segredo de fabricação dos produtos da empresa onde 
trabalha. Esse comportamento poderá ensejar:
A) despedida arbitrária. 
B) demissão. 
C) dispensa sem justa causa. 
D) dispensa com justa causa. 
E) rescisão indireta. 
NA PRÁTICA
A extinção do contrato de trabalho poderá ser motivada por fundamentos previstos na 
legislação, tanto pelo empregado quanto pelo empregador, caracterizando a justa causa e a 
rescisão indireta, respectivamente. No entanto, o mais comum é a dispensa imotivada, tanto de 
um quanto de outro. 
A seguir, veja essa questão na prática.