Av1 - Legislação Social e Trabalhista

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1) 
A justa causa é uma modalidade de extinção do contrato de trabalho de forma 
unilateral, pelo empregador, diante de infração funcional grave tipificada na lei 
trabalhista praticada pelo empregado, tornando inviável o prosseguimento da relação 
de emprego. 
A partir desse contexto, analise a situação hipotética apresentada a seguir: 
"Maria Fernanda é enfermeira e, para exercer sua função, precisa manter o seu 
cadastro no Conselho de Enfermagem, pagando inclusive anuidade. Maria Fernanda 
deixou, de forma dolosa, de regularizar a sua situação perante o Conselho, 
comprometendo a habilitação para atuar como enfermeira." 
Nesse sentido, Maria Fernanda poderá ser dispensada por justa causa com base em 
qual hipótese prevista no art. 482 da CLT? 
 
Alternativas: 
• a) 
Ato de improbidade, por agir de forma desonesta perante o empregador. 
• b) 
Perda dos requisitos em lei para o exercício da profissão. 
• c) 
Conduta de lesionar a boa fama da categoria de enfermeiros. 
• d) 
Abandono de emprego. 
• e) 
Ato de concorrência à empresa. 
2) 
A doutrina trabalhista utiliza termos distintos para extinção do contrato, a exemplo 
da resolução, resilição ou rescisão. 
A resilição contratual corresponde a todas as modalidades de ruptura do contrato de 
trabalho por exercício lícito das partes, como por exemplo: pedido de demissão, 
dispensa sem justa causa e o distrato. De outro lado, a resolução 
contratual corresponderia a ruptura do contrato de trabalho por descumprimento 
faltoso de qualquer uma das partes, como nos casos de rescisão indireta ou demissão 
por justa causa. Por sua vez, a rescisão contratual se daria nas hipóteses de nulidade, 
onde os contratos de trabalho cujo objetivo é proibido ou ilícito. 
Assinale a alternativa correta a respeito das verbas rescisórias decorrentes do pedido 
de demissão feita pelo empregado: 
 
Alternativas: 
• a) 
O empregado não terá direito ao saldo de Salário. 
• b) 
O empregado não terá direito às férias vencidas. 
• c) 
O empregado terá direito ao seguro desemprego. 
• d) 
O empregado terá direito ao saque dos depósitos de FGTS. 
• e) 
O empregado não terá direito à multa de 40% do FGTS. 
3) 
A equiparação salarial é a garantia de que colaboradores que exerçam a mesma 
função dentro de uma empresa recebam também o mesmo salário. 
Acerca da equiparação salarial, de acordo com a CLT, é correto afirmar que: 
 
Alternativas: 
• a) 
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao 
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá, igual 
salário, sem distinção de sexo. 
• b) 
Trabalho de igual valor, para os fins de equiparação salarial, será o que for 
feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre 
pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não 
seja superior a dois anos e a diferença de tempo na função não seja 
superior a um ano. 
• c) 
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física 
ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social poderá 
servir de paradigma para fins de equiparação salarial. 
• d) 
na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o 
paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial 
própria. 
• e) 
No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, 
em favor do empregado discriminado, no valor do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
4) 
O "patrão" (empregador) também pode cometer falta grave capaz de romper a 
fidúcia (confiança) na relação de trabalho existente entre empregado e empregador. 
Por isso, a legislação trabalhista garante o direito de rescisão em decorrência da 
presença da justa causa cometida tanto pelo empregado (dispensa por justa causa), 
quanto pelo empregador (rescisão indireta). 
Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente a situação que 
possibilita ao empregado buscar, judicialmente, a rescisão do contrato de trabalho 
por culpa (falta grave) do empregador (rescisão indireta): 
 
Alternativas: 
• a) 
For exigida ao empregado a prestação de horas extras. 
• b) 
O empregado violar segredo da empresa. 
• c) 
O empregado ser tratado com rigor excessivo pelo empregador. 
• d) 
O empregado ofender fisicamente o seu empregador. 
• e) 
O empregador aplicar advertência por desídia do empregado. 
5) 
O aviso prévio é uma comunicação expressa que faz a parte que deseja rescindir, 
unilateralmente, e imotivadamente, o contrato de trabalho por prazo indeterminado 
à outra parte. Quando o empregador almeja o término da relação de emprego, deve 
notificar o empregado; em contrapartida, quando é o empregado quem tem a 
intenção de finalizar o contrato de trabalho, é ele quem deve notificar o empregador. 
Todavia, as regras e procedimentos aplicados ao dever do aviso por parte do 
empregado e por parte do empregador são diferentes. 
Na hipótese de pedido de demissão pelo empregado e na impossibilidade de cumprir 
o aviso prévio, é correto afirmar que: 
 
Alternativas: 
• a) 
O empregador poderá descontar das verbas rescisórias o aviso 
prévio não cumprido. 
• b) 
O empregador é obrigado a dispensá-lo do cumprimento do aviso. 
• c) 
O empregador deverá reduzir duas horas de trabalho no período do aviso. 
• d) 
O empregador reduzirá sete dias do período do aviso. 
• e) 
O empregador é obrigado a liberar um dia do aviso.