Av1 - Legislação Social e Trabalhista

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1)
A justa causa é uma modalidade de extinção do contrato de trabalho de forma unilateral, pelo empregador, diante de infração funcional grave tipificada na lei trabalhista praticada pelo empregado, tornando inviável o prosseguimento da relação de emprego.
A partir desse contexto, analise a situação hipotética apresentada a seguir:
"Maria Fernanda é enfermeira e, para exercer sua função, precisa manter o seu cadastro no Conselho de Enfermagem, pagando inclusive anuidade. Maria Fernanda deixou, de forma dolosa, de regularizar a sua situação perante o Conselho, comprometendo a habilitação para atuar como enfermeira."
Nesse sentido, Maria Fernanda poderá ser dispensada por justa causa com base em qual hipótese prevista no art. 482 da CLT? 
Alternativas:
· a)
Ato de improbidade, por agir de forma desonesta perante o empregador.
· b)
Perda dos requisitos em lei para o exercício da profissão.
Alternativa assinalada
· c)
Conduta de lesionar a boa fama da categoria de enfermeiros.
· d)
Abandono de emprego.
· e)
Ato de concorrência à empresa.
2)
A doutrina trabalhista utiliza termos distintos para extinção do contrato, a exemplo da resolução, resilição ou rescisão.
A resilição contratual corresponde a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por exercício lícito das partes, como por exemplo: pedido de demissão, dispensa sem justa causa e o distrato. De outro lado, a resolução contratual corresponderia a ruptura do contrato de trabalho por descumprimento faltoso de qualquer uma das partes, como nos casos de rescisão indireta ou demissão por justa causa. Por sua vez, a rescisão contratual se daria nas hipóteses de nulidade, onde os contratos de trabalho cujo objetivo é proibido ou ilícito.
Assinale a alternativa correta a respeito das verbas rescisórias decorrentes do pedido de demissão feita pelo empregado:
Alternativas:
· a)
O empregado não terá direito ao saldo de Salário.
· b)
O empregado não terá direito às férias vencidas.
· c)
O empregado terá direito ao seguro desemprego.
· d)
O empregado terá direito ao saque dos depósitos de FGTS.
· e)
O empregado não terá direito à multa de 40% do FGTS.
Alternativa assinalada
3)
A equiparação salarial é a garantia de que colaboradores que exerçam a mesma função dentro de uma empresa recebam também o mesmo salário.
Acerca da equiparação salarial, de acordo com a CLT, é correto afirmar que: 
Alternativas:
· a)
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá, igual salário, sem distinção de sexo.
· b)
Trabalho de igual valor, para os fins de equiparação salarial, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a dois anos e a diferença de tempo na função não seja superior a um ano.
· c)
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.
· d)
na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
· e)
No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Alternativa assinalada
4)
O "patrão" (empregador) também pode cometer falta grave capaz de romper a fidúcia (confiança) na relação de trabalho existente entre empregado e empregador. Por isso, a legislação trabalhista garante o direito de rescisão em decorrência da presença da justa causa cometida tanto pelo empregado (dispensa por justa causa), quanto pelo empregador (rescisão indireta).
Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente a situação que possibilita ao empregado buscar, judicialmente, a rescisão do contrato de trabalho por culpa (falta grave) do empregador (rescisão indireta):
Alternativas:
· a)
For exigida ao empregado a prestação de horas extras.
· b)
O empregado violar segredo da empresa.
· c)
O empregado ser tratado com rigor excessivo pelo empregador.
Alternativa assinalada
· d)
O empregado ofender fisicamente o seu empregador.
· e)
O empregador aplicar advertência por desídia do empregado.
5)
O aviso prévio é uma comunicação expressa que faz a parte que deseja rescindir, unilateralmente, e imotivadamente, o contrato de trabalho por prazo indeterminado à outra parte. Quando o empregador almeja o término da relação de emprego, deve notificar o empregado; em contrapartida, quando é o empregado quem tem a intenção de finalizar o contrato de trabalho, é ele quem deve notificar o empregador. Todavia, as regras e procedimentos aplicados ao dever do aviso por parte do empregado e por parte do empregador são diferentes.
Na hipótese de pedido de demissão pelo empregado e na impossibilidade de cumprir o aviso prévio, é correto afirmar que: 
Alternativas:
· a)
O empregador poderá descontar das verbas rescisórias o aviso prévio não cumprido.
Alternativa assinalada
· b)
O empregador é obrigado a dispensá-lo do cumprimento do aviso.
· c)
O empregador deverá reduzir duas horas de trabalho no período do aviso.
· d)
O empregador reduzirá sete dias do período do aviso.
· e)
O empregador é obrigado a liberar um dia do aviso.