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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 4664-60_55823_D_20221 CONTEÚDO
Usuário alisangela.rosa @aluno.unip.br
Curso DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 16/03/22 09:39
Enviado 16/03/22 09:40
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
O artigo 29 da CLT, determina que a empresa deverá registrar a CTPS do empregado em:
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
36 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
24 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
07 dias para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
15 dias para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Resposta: A 
Comentário: Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para
nela anotar, especi�camente, a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema
manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas
pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989).
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0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Caso a empresa não registre o empregado dentro do prazo previsto na CLT (Consolidação
das Leis do Trabalho), haverá alguma cominação legal?
O artigo 47 da CLT prevê uma multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado
não registrado.
Sim, a empresa receberá uma advertência do Ministério do Trabalho e
Emprego, caso não atenda a advertência, será aplicada uma multa.
Não, a empresa que mantiver empregados sem registro deverá ser
acionada na Justiça do Trabalho.
O artigo 47 da CLT prevê uma multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado
não registrado.
A empresa poderá sofrer embargos, deixando de funcionar enquanto não
regularizar a situação do empregado.
Não há punição prevista na CLT, a reforma trabalhista extinguiu as penas,
agora elas serão somente administrativas, conforme as normas publicadas
pelo Ministério do Trabalho.
Resposta: C 
Comentário: O artigo 47 da CLT prevê: 
“O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41
desta Consolidação �cará sujeito a multa no valor de  R$ 3.000,00 (três mil
reais)  por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada
reincidência. 
§ 1º Especi�camente quanto à infração a que se refere o caput deste artigo, o
valor �nal da multa aplicada será de  R$ 800,00  (oitocentos reais) por
empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa de
pequeno porte."
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
Qual dos livros a seguir é obrigatório que a empresa possua e apresente sempre que
requisitado:
Livro de Inspeção do Trabalho.
Livro de Registro de Advertência e Suspensão de Empregados.
Livro de Inspeção do Trabalho.
Livro de Acesso de Prestadores de Serviços e Terceirizados.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Livro de Controle de Acesso de Visitantes e Clientes.
Livro de Inspeção dos Franquiados.
Resposta: B 
Comentário: O Livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório para todas as
pessoas jurídicas e equiparadas, conforme Portaria METPS 3.158/1971. Deve
permanecer no estabelecimento à disposição da �scalização do Ministério
do Trabalho, nos termos estabelecidos pela Consolidação das Leis
Trabalhistas. 
Os Agentes da Inspeção do Trabalho, quando de sua visita ao
estabelecimento empregador, autenticarão o Livro de Inspeção do Trabalho
que ainda não tiver sido autenticado, sendo desnecessária a autenticação
pela unidade regional do Ministério do Trabalho. 
As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um
estabelecimento, �lial ou sucursal, deverão possuir tantos livros "Inspeção
do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
As empresas são obrigadas a controlar a marcação de ponto dos empregados? A partir de
quantos empregados?
Sim, a partir de 10 empregados.
Não, o controle é facultativo.
Sim, a partir de 20 empregados.
Sim, a partir de 10 empregados.
Não, a lei não obriga as empresas a efetuarem o controle, mas essa prática
assegura prova em favor do empregador, desta forma é adotada por todas
as empresas.
Sim, mas a lei não prevê um número mínimo, todas as empresas são
obrigadas a controlar o ponto dos empregados.
Resposta: C 
Comentário: Assim determina a CLT: 
Artigo 74, § 2º, da CLT: Para os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em
registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do
período de repouso.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
As empresas são obrigadas a divulgar internamente os horários de trabalho dos
empregados?
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos
empregados divulgando: horário de entrada, intervalo para refeição e
descanso, horário de saída.
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos
empregados divulgando: horário de entrada, intervalo para refeição e
descanso, horário de saída.
Não, o contrato de trabalho, �rmado com o empregado, prevê a jornada do
empregado contratado.
Sim. Mas as empresas somente serão obrigadas a manter o quadro de
horário, de forma visível e pública, dos empregados menores.
Não, em decorrência do princípio da privacidade e da individualidade dos
contratos.
Sim, porque o quadro de controle de horário é o instrumento de controle e
vigilância do trabalho dos empregados.
Resposta: A 
Comentário: O Quadro de Horário se encontra instituído na CLT, no Art.  74,
que determina: 
Art. 74 - O horário do trabalho constará dequadro, organizado conforme
modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, e a�xado
em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o
horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O que signi�ca CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Comissão Interna de Proteção contra Acidentes.
Cadastro Interno Prevencionista de Acidentes.
Cadastro Internacional de Proteção de Acidentes.
Comissão Internacional de Prevenção de Acidentes.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Resposta: E 
Comentário: A CIPA signi�ca: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,
está prevista na NR5. (Norma Regulamentadora nº 5, editada pelo Ministério
do Trabalho e Emprego) e do artigo 163 da CLT.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
O presidente da CIPA exerce um cargo de suma importância, em decorrência:
Não possui estabilidade, já que exerce um cargo de con�ança, é indicado
pelo empregador.
Não possui estabilidade de emprego, já que ele é o chefe, o líder que
controla e �scaliza o exercício da CIPA.
Possui estabilidade, já que, por ser o presidente, ele exerce o cargo mais
importante.
Possui estabilidade, conforme a previsão do § 3º do artigo 163 da CLT.
Não possui estabilidade, já que exerce um cargo de con�ança, é indicado
pelo empregador.
O presidente da CIPA possui estabilidade, já que foi escolhido para ser
presidente, justamente por ter sido o mais votado. 
 
Resposta: D 
Comentário: A NR-05 dispõe que: O empregador designará entre seus
representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolherão entre os titulares o vice-presidente. 
Portanto, o presidente é escolhido pelo empregador, exerce cargo de
con�ança, não tem estabilidade.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
O pagamento da remuneração deverá ser efetuado até o 5º dia útil, do mês subsequente ao
trabalho. Já o vale-transporte deverá ser pago até:
No início do mês, para que o empregado possua meios de arcar com as
despesas de deslocamento casa/trabalho e vice-versa.
Junto com o pagamento, ou seja, até o 5º dia útil.
Junto com o vale, ou seja, até o 20º dia útil.
No início do mês, para que o empregado possua meios de arcar com as
despesas de deslocamento casa/trabalho e vice-versa.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
16/03/2022 09:40 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
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e.
Comentário
da
resposta:
No �nal do mês, para que o empregado se programe para o mês seguinte,
calculando as despesas de deslocamento casa/trabalho e vice-versa.
Não existe uma previsão coletiva, cada empregado receberá o vale-
transporte, conforme o contrato individual de trabalho.
Resposta: C 
Comentário: A Lei nº. 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao
empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o ressarcimento de parte do
valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do trabalho. No
início de cada mês o trabalhador recebe da empresa um recibo, passes,
tíquetes ou �chas adquiridas junto às empresas de transportes coletivos.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
O vale-transporte é um benefício obrigatório para a empresa, mas facultativo para o
empregado:
A empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro (numerário).
Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o pagamento da
remuneração mensal.
Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o pagamento do
vale, antecipação do salário.
Que poderá ser entregue em dinheiro, no início do mês.
A empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro (numerário).
A empresa é que escolhe a melhor forma de pagar o vale-transporte, e
ainda, a quantidade de transporte que o empregado poderá utilizar.
Resposta: D 
Comentário: A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao
empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o ressarcimento de parte do
valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do trabalho. E,
ainda, que a empresa não poderá pagar o vale-transporte diretamente ao
empregado em forma de numerário.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c. 
A frase: “mês do dissídio”, está correta?
Não, o correto é: mês da data-base.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
16/03/2022 09:40 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
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Quarta-feira, 16 de Março de 2022 09h40min46s GMT-03:00
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Claro que sim, todo empregado tem direito a receber o aumento do
dissídio.
Sim, todo trabalhador tem direito ao dissídio.
Não, o correto é: mês da data-base.
Não. No calendário comercial não existe o mês do dissídio.
Sim. O sindicato garante o mês do dissídio.
Resposta: C 
Comentário: Toda classe trabalhadora possui um determinado mês para
reajuste de seus salários: DATA-BASE. 
Acordo coletivo: empresa + sindicato dos trabalhadores. 
Convenção coletiva: sindicato patronal + sindicato dos trabalhadores. 
Dissídio coletivo: é uma ação judicial, quando não se alcança o acordo, as
controvérsias são submetidas à Justiça do Trabalho que, se sentenciar uma
decisão, esta valerá para toda a categoria.
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