Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (23)

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TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE
PESSOAL E BENEFÍCIOS
>Quiz
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Usuário MATEUS MARIANO DA SILVA
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 18/11/19 11:04
Enviado 25/11/19 18:33
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
9 em 10 pontos 
Tempo decorrido 175 horas, 28 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Não está sujeito a controle de jornada pelo empregador o seguinte empregado:
Os empregados que exercem a�vidade externa incompa�vel
com este controle.
Empregado domés�co.
Empregado durante o período de experiência.
Os empregados que exercem a�vidade externa incompa�vel
com este controle.
Gerente que executa a�vidade gestora, independentemente da
remuneração.
Aprendiz.
Alterna�va correta: c). Como o controle de jornada não é viável, há
margem para fraude de ambos os lados, então, dispensa-se. A
Meu Perfil TutoriaisSala de Aula
1 em 1 pontos
Terminar SessãoMATEUS MARIANO DA SILVA
26
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alterna�va “d” está errada, pois, para tanto, o gerente deve ter
remuneração superior a 40% à paga para o detentor de cargo efe�vo.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback da
resposta:
O adicional de periculosidade implica, na remuneração do empregado, o acréscimo de:
30%
10%
20%
30%
10% se de grau mínimo, 20% se de grau médio e 30% se de
grau máximo
40%
Alternativa correta: c) 30%. O percentual é único, independente
do grau de periculosidade.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Assinale a alterna�va CORRETA.
Caracterizados os pressupostos da relação de emprego, pode ser
considerado empregado aquele que trabalha em seu domicílio.
Caracterizados os pressupostos da relação de emprego, pode ser
considerado empregado aquele que trabalha em seu domicílio.
A CLT cria distinção entre o empregado que trabalha no
estabelecimento do empregador e aquele que trabalha em
sua residência.
Caracterizados os pressupostos da relação de emprego, o
empregado que trabalha em seu domicílio não possui os mesmos
direitos daquele que trabalha no estabelecimento do empregador.
O fato de o empregado exercer suas a�vidades em domicílio afasta
o requisito da subordinação.
O empregado que trabalha no seu domicílio fica impedido de
provar o requisito da pessoalidade.
Alterna�va a. A lei não faz dis�nção entre o trabalho executado no
estabelecimento do empregador ou no domicílio do empregado, desde
que presentes os requisitos legais.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da resposta:
Caso a ex�nção do contrato individual de trabalho se dê por culpa de ambas as partes
da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, como deverá proceder o
empregador quanto ao pagamento das verbas rescisórias?
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa imo�vada,
mas reduzida no importe de 50%.
Da mesma forma como na dispensa sem justa causa.
Da mesma forma como na dispensa mo�vada.
No mesmo sen�do de como procederia em caso de dispensa
imo�vada, salvo no que diz respeito ao aviso prévio, pois, não
cumprido, será descontado do montante final das verbas
rescisórias.
Da mesma forma como se o empregado �vesse pedido sua
dispensa, exceto no que toca ao 13º salário proporcional, que não
será devido.
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa imo�vada,
mas reduzida no importe de 50%.
Alterna�va e. Como houve reciprocidade de culpas, o empregador
arcará apenas com metade das verbas rescisórias.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
No que se refere ao conceito de empregador, é CORRETO afirmar:
O grupo econômico estará caracterizado sempre que uma ou
mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econômica, sendo, para os efeitos da relação de emprego,
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Não são considerados empregadores os profissionais liberais, as
ins�tuições de beneficência, as associações recrea�vas, ou outras
ins�tuições sem fins lucra�vos, que admi�rem trabalhadores como
empregados.
A CLT não protege o empregado da sucessão de empregadores.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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d.
e.
Feedback
da resposta:
O grupo econômico estará caracterizado sempre que uma ou
mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econômica, sendo, para os efeitos da relação de emprego,
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
A CLT veda a transferência dos débitos trabalhistas ao sucessor, que
assume o empreendimento responsável (sucedido) pelo contrato
de trabalho firmado com o empregado.
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, acarreta a
coexistência de mais de um contrato de trabalho.
Alterna�va c. Trata-se da previsão legal do grupo econômico. A
alterna�va “e” está errada, conforme Súmula 129 do TST.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Feedback da resposta:
Assinale a alterna�va que não contempla uma hipótese de causa interrup�va do
contrato individual de trabalho.
Aposentadoria por invalidez.
Período de licença-maternidade.
Prestar depoimento na qualidade de testemunha em
processo judicial.
Aposentadoria por invalidez.
Afastamento em razão de acidente de trabalho por até 15
dias.
Celebração de casamento.
Alterna�va c. Trata-se de causa suspensiva.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
A empresa XZ, importadora de enfeites de natal, pretende contratar um vendedor,
para trabalhar no período de setembro a dezembro de 2017. Esse contrato de trabalho
por prazo determinado é válido?
Sim, porque estão presentes os requisitos da relação de
emprego.
Não, porque afronta a con�nuidade da relação de emprego.
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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c.
d. 
e.
Feedback da
resposta:
Sim, porque estão presentes os requisitos da relação de
emprego.
Não, porque o contrato de experiência vigora, no máximo, por
90 dias.
Sim, porque o objeto é lícito e determinado.
Sim, porque as a�vidades empresariais de XZ possuem caráter
transitório.
Alterna�va e. Trata-se de hipótese prevista no ar�go 443, §
2º, letra “b”, da CLT.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A Igreja ABC manteve Ana na função de secretária por 3 anos, devidamente
assalariada, sem registrar a CTPS e sem lhe pagar as demais verbas trabalhistas. Diante
desse cenário, a Igreja ABC poderá ser demandada para lhe pagar as demais verbas
trabalhistas?
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
Não, porque a Igreja ABC não se enquadra no conceito de
empregador.
Não, porque a Igreja ABC não exerce a�vidade econômica.
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
Não, porque Ana trabalhava em en�dade que presta
a�vidade voluntária.
Não, porque o contrato de Ana não foi registrado em sua
CTPS.
Alterna�va c. Segundo o § 1º do ar�go 2º da CLT, para os efeitos da
relação de emprego, também são considerados empregadores os
profissionais liberais, as ins�tuições de beneficência, as associações
recrea�vas, ou outras ins�tuições sem fins lucra�vos, que admi�rem
trabalhadores como empregados.
Pergunta 9
Resposta d.
A empresa ABC recebeu o�cio oriundo da Vara da Família da Comarca da Capital de
São Paulo determinando o desconto e o respec�vo repasse para o menor Antônio da
quan�a equivalente a 15% do salário recebido, mensalmente, pelo funcionário
Ricardo, pai do menor. Por sua vez, o empregado Ricardo compareceu no RH da
referida empresa e solicitou o descumprimento da ordem judicial, sob a alegação de
que não conseguirá honrar suas despesas. Na qualidade de responsável pelo RH, qual
a�tude deverá ser adotada?
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a empregadora
deve cumprir a ordem judicial, sob pena de incidir nas penalidades
legais.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois o salário tem
caráter alimentar.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele não autorizou
o desconto.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele corre risco de
se tornar inadimplente.
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a empregadora
deve cumprir a ordem judicial, sob pena de incidir nas penalidades
legais.
O pedido do empregado deverá ser atendido, pois a ordem judicial
não proveio da Jus�ça do Trabalho.
Alterna�va d. Caso a empregadora atenda ao pedido do empregado,
criando embaraço ou recusando o desconto da pensão alimen�cia em
folha de pagamento, incidirá no crime previsto no ar�go 22 da Lei nº
5.478/68.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Marcos foi admi�do por Célio, mediante o livre exercício do consen�mento, para
exercer o trabalho de importador de celulares contrabandeados da China, sem que
houvesse o registro do contrato de trabalho. Após ter sido demi�do, Marcos acionou
Célio visando o reconhecimento do vínculo de emprego e o pagamento das verbas
trabalhistas e rescisórias. Levando-se em consideração o estudo dos requisitos de
validade dos negócios jurídicos, assinale a alterna�va CORRETA:
O contrato firmado entre as partes é nulo, uma vez que o objeto é
ilícito. Portanto, não será reconhecido o vínculo de emprego e nem
será paga as parcelas trabalhistas.
O contrato firmado entre as partes é nulo, uma vez que o objeto é
ilícito. Portanto, não será reconhecido o vínculo de emprego e nem
será paga as parcelas trabalhistas.
O contrato firmado entre as partes é legal e poderá ensejar o
pagamento das verbas requeridas.
O contrato é válido, por ter sido firmado por partes capazes.
O contrato é válido, porque o empregador utilizou a força de
trabalho do empregado, sendo irrelevante o objeto do
contrato.
O contrato é inválido, porque a lei exige que ele revista a forma
escrita.
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 25 de Novembro de 2019 18h34min22s BRT
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da
resposta:
Alterna�va a. A lei considera nulo o negócio jurídico cujo objeto seja
ilícito. No caso em tela, o jogo do bicho é contravenção penal.
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