Portifolio 2 semestre

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Sistema de Ensino Presencial Conectado
bacharel em administração
NAYARA SAMARA REGIS DIOGENES
da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria
Alto Santo
2015
nayara samara regis diogenes
da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria
Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
Professores: Marcio Ronald 
Sella
, Grace Botelho, Karen H 
Manganotti
, Suzi Bueno, Antonio Lemes Guerra Júnior, Wilson Sanches, Maria Eliza Pacheco, Edson Elias de Morais, Ana 
Céli
 Pavão.
Alto Santo
2015
SUMÁRIO
1	 Introdução 	3
2	Fundamentos e Teoria Organizacional 	4
3	Comunicação e Linguagem 	5
4	Homem, Cultura e Sociedade 	6
5	Comportamento Organizacional 	7
6	Considerações Finais 	8
7	Referencias Bibliograficas 	9
INTRODUÇÃO
Este trabalho foi realizado com a finalidade de constatar de certa forma a importância de Henry Ford para a Administração e também ressaltar que as características do fordismo mesmo com o passar do tempo ainda continuam nas organizações atuais.
Henry Ford nasceu em uma fazenda perto de Detroit em 30 de Julho de 1863 e faleceu em 7 de Abril de 1947. Seu sistema de produção ficou conhecido como “fordismo”, isto é, a produção em massa de um grande numero de automóveis baratos utilizando as linhas de montagens, associada a elevados salários de seus trabalhadores.
O trabalho também tem como intuito explicar o conceito de Ideologia e sua correlação com a Cultura para Karl Marx, fazendo com o que possamos estabelecer uma relação entre trabalho, cultura, e ideologia.
Falamos também sobre a relação entre o homem e o trabalho, analisando suas necessidades, desejos e etc.
2. FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL.
	Henry Ford (1863 – 1947) foi um entusiasta e seguidor dos princípios da Administração cientifica. Ele nasceu nos Estados Unidos e seu grande mérito foi realizar a combinação de métodos para impulsionar a produção de automóveis, o que mais tarde acabou sendo conhecido como “fordismo”. Procurando agilizar a produção e obter preços baixos para que grande parte do publico pudessem obter seu produto.
	Ford adotou três princípios básicos para acelerar a produção, que são: principio da intensificação (redução do ciclo de tempo), principio da intensificação (redução do estoque) e o principio da economicidade (operário ganha mais, maior produção). Esses princípios podem ser observados nas linhas de montagens das fabricas, alias essas linhas de montagens e esteiras em fabricas foram conceitos criados por Ford, para que a produção máxima com menos gasto de tempo.
	No artigo cientifico: “Da rotina à flexibilidade: analise das características do fordismo fora da indústria“ de Alexandre Barbosa Braga, é citado o exemplo dos vendedores ambulantes nos semáforos. Esse trabalho é um tipo de trabalho informal, ele é exercido por trabalhadores que não possuem vínculos com uma empresa não obtendo, portanto, direitos aos benefícios e proteção sociais, ou que estão em empresas registradas ilegalmente. Existem inúmeros exemplos de trabalhos informais, tais como diaristas, camelôs e costureiras. Por exemplo, uma costureira que trabalha em casa, exerce uma função não registrada em oficio, porem tem seus horários e deveres a cumprir. Não possui direitos trabalhistas regulamentados pela CTPS, aposentadoria, décimo terceiro, etc.
	O Brasil é o segundo país na America Latina, com o maior numero de trabalhadores informais, ficando somente atrás da Bolívia.
3. COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM
	“O mundo do trabalho das Organizações sofreu mudanças significativas ao longo dos tempos. No século XVII, a sociedade mercantilista já esta desenvolvida, surge à burguesia oriunda dos segmentos dos antigos servos, que compraram sua liberdade e se dedicaram ao comercio que começa pela primeira vez na historia do mundo, a modificar o sentido do trabalho, ate então sua conotação era negativa, o trabalho era considerado uma atividade inferior, e sem valor algum.”
	Hoje em dia o “valor“ atribuído ao trabalho varia muito. Algumas empresas conseguem “conquistar” o seu funcionário, com bonificações, salários elevados, enfim atingindo suas expectativas, no entanto também existem muitas empresas que ainda não alcançaram esse nível, salários ruins, carga horária indevida, sem perspectiva de crescimento para o funcionário, fazendo com que eles continuem apenas pela necessidade, pois todos nós precisamos de uma renda para sobreviver.
	Essa relação entre homem e o trabalho vamos se dizer que nos tempos antigos era mais valorizada. Hoje com tantos meios de exigir seus direitos, e com tantas empresas pensando apenas em si e desvalorizando seu funcionário, dificilmente existe uma relação positiva.
	O estilo de cultura organizacional do Mcdonalds é padronizada e forte ela tem varias características em comum com o modelo de Ford, pois ela impõe sobre os trabalhadores da época a colocar tais processos com uma rotina simples e ao mesmo tempo especializada, trazendo assim mas lucro em menos tempo.
4. HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.
	O conceito de ideologia aparece em Marx como equivalente de ilusão, falsa consciência, concepção idealista na qual a realidade é invertida e as idéias aparecem como motor da vida real. Através da ideologia, é construído (produzido) imaginário e lógico de identificação social cuja função seria escamotear o conflito (entre classes sociais), dissimular a dominação e ocultar a presença particular, dando – lhe a aparência universal. 
	Ideologia no pensamento Marxista é um conjunto de proposições elaborado na sociedade burguesa, com a finalidade de fazer aparentar os interesses da classe dominante com ao interesses coletivos, construindo uma hegemonia daquela classe. 
	Para estabelecer uma relação entre trabalho, cultura e ideologia, precisamos entender primeiramente o conceito de ideologia que possui diferentes significados e duas concepções: a neutra e a critica, cultura e trabalho ambos de neutra concepção. A idéia é de que o estudo critico e neutro são ambos interligados culturalmente e de direito trabalhistas primário.
	A relação existente entre o texto “Da rotina à Flexibilidade: analise das características do fordismo fora da indústria” e a resenha “a corrosão do caráter: as conseqüências pessoais do trabalho no novo capitalismo”. É de que ambos retratam a maneira em que as pessoas eram habilitadas a trabalhar, sendo especializadas em uma única função para com isso gastar menos tempo e produzir mais.
	
5. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
	Podemos concluir que o modo como o informacionalismo representado pela TIC alteram também os processos comunicacionais desenvolvidos nas empresas ao constatarmos que o papel decisivo desempenhados pelos meios de inovação no desenvolvimento da revolução da tecnologia da informação: concentração de conhecimentos científico-tecnológicos, instituições, empresas e mão de obra qualificada são as forjas da inovação da era da informação. Toda via esses meios não precisam reproduzir o padrão cultural, espacial, institucional e espacial. Podemos dizer também que os processos comunicacionais desenvolvidos nas empresas também sofreram alterações no decorrer da história até certo ponto, a disponibilidade de novas tecnologias constituídas como um sistema na década de 70 foi uma base fundamental para o processo de reestruturação socioeconômica dos anos 80. E a utilização dessas tecnologias na década de 80 condicionou, em grande parte, seus usos e trajetórias na década de 90. O surgimento da sociedade emrede não pode ser entendido sem a interação entre essas duas tendências relativamente autônomas; O desenvolvimento de novas tecnologias da informação e a tentativa da antiga sociedade de ré aparelhar-se com o uso do poder da tecnologia para servir a tecnologia do poder. Sem necessidade de render-se ao relativismo histórico, podemos dizer que a revolução da tecnologia da informação dependeu cultural, histórica e especialmente de um conjunto de circunstâncias muito especificas cujas características determinaram sua futura evolução. 
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS
 Foi visto no decorrer do trabalho o conceito do Fordismo de suma importância para o entendimento dos conceitos da administração. O Fordismo ajudou de varias formas de comportamento nas escolhas individuais dos agentes econômicos, obtendo como um todo melhor rendimento nas suas produções.
Expor os assuntos de maneira que possamos aumentar nossos conhecimentos é de grande valia, tendo em vista que no curso de Administração, tudo se renova.
Logo, trata-se de um trabalho que tem um valor significativo para o conhecimento de quem está fazendo, e que posteriormente acarretará em benefícios culturais de alta relevância para a vida acadêmica e posteriormente para vida profissional dos Bacharéis em Administração de Empresas. 
7. Referências Bibiográficas
Headley, Samara Silva, Admnistração e Teoria das Organizações, Samara Silva Headley; Ivan Ferreira de Campos. Londrina: Unopar 2014;
WWW.mundoeducação.com.br
WWW.revispsi.uerj.br
praxishistoria.no.comunidades.net