Questionário de Sociedade e Organizações

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Questionário de Sociedade e Organizações
1) Sobre a relação entre a revolução industrial e o surgimento da sociologia como
ciência, assinale o que for correto.
A respeito do conceito de cultura organizacional, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Trata-se de um conjunto de costumes existentes em determinado país ou em uma
sociedade.
b. Trata-se de um sistema de repartição do poder, que permite maior controle dos
líderes sobre os liderados.
c. Refere-se a um sistema de valores compartilhados pelos membros e que diferencia
uma organização das demais.
d. É um conjunto de símbolos que distinguem uma organização das outras.
e. Corresponde a uma média de comportamentos dos indivíduos de uma região.
2) Escolha uma opção:
a. Os primeiros estudiosos interessados no estudo dos fenômenos provocados pela
revolução industrial compartilhavam uma perspectiva tanto positiva quanto negativa
sobre os efeitos do novo modelo de desenvolvimento sustentável.
b. A necessidade de controle da força de trabalho fez com que as fábricas e indústrias
do século XIX inserissem sociólogos em seus quadros profissionais, para atuarem
no desenvolvimento de modelos de gestão mais eficientes e produtivos.
c. A consolidação do modelo econômico baseado na indústria conduziu a uma grande
concentração da população no ambiente urbano, o qual acabou se constituindo em
um amplo campo de estudos para intelectuais interessados na análise dos
problemas e das dinâmicas consequentes dessa nova realidade social.
d. Os conflitos entre capital e trabalho, potencializados pela concentração dos
operários nas fábricas, foram tema de pesquisa dos precursores da sociologia
porém deixaram de inspirar debates acadêmicos e científicos na atualidade.
e. A migração de grandes contingentes populacionais do campo para as cidades gerou
uma série de problemas modernos, que passaram a demandar investigações
visando à sua resolução ou erradicação.
3) As teorias organizacionais têm como objetivo compreender as organizações como um
fenômeno social e desenvolver modelos explicativos ou descritivos de práticas
organizacionais. Sobre essas teorias, analise as afirmativas, marcando V para as
verdadeiras e F para as falsas.
● O Movimento da Administração Científica foi a escola pioneira de pensamento
administrativo que buscou sintetizar um conjunto de princípios de gestão eficiente
dos processos operacionais de trabalho, tendo por base a crença de que existe uma
única maneira certa de desempenhar cada tarefa.
● Para Taylor, o principal objetivo da Administração deve ser o de assegurar,
exclusivamente, o máximo de prosperidade ao patrão por meio da aplicação de
métodos científicos.
● O Fayolismo é uma escola de chefes e tem por objetivo facilitar a gerência de
empresas de qualquer natureza.
A sequência está correta em:
Escolha uma opção:
V,V, F.
V, F, V.
V, V, V.
F, F, F.
F, F, V.
4) O avanço tecnológico verificado no final do século XVIII ganhou velocidade ao longo do
século XX e no início do XXI, de sorte que a sociedade muda cada vez mais rapidamente.
Embora se trate de fenômeno contínuo, tem sido costume segmentar as mudanças das
instituições econômicas em "eras", rotulando-se as que seguiram à feudal em pré-industrial,
industrial e pós-industrial.
Assinale a única alternativa a seguir que não corresponde às características da era
industrial apontada por De Mais (2000):
Escolha uma opção:
a. Fé em um progresso irreversível e em um bem-estar crescente.
b. Maior mobilidade.
c. Predomínio da lógica de redes, graças às novas tecnologias, materialmente
implementadas em qualquer tipo de processo.
d. Produção em massa e crescimento do consumismo.
e. A urbanização e a escolarização das massas; a redução das desigualdades sociais.
5) O ______________ é uma das teorias mais populares sobre a relação tecnologia e
sociedade, que tenta explicar fenômenos sociais e históricos de acordo com um fator que é
a tecnologia.
Assinale a alternativa que completa a afirmativa acima:
Escolha uma opção:
a. Luteranismo
b. Determinismo Tecnológico
c. Estruturalismo Fenomenológico
d. Taylorismo
e. Calvinismo
6) A motivação é um tema de suma importância na gestão organizacional e, nesse sentido,
diversas teorias buscam explicá-la. Entre as teorias denominadas de conteúdo, uma das
mais representativas é a Teoria das Necessidades Adquiridas ou Aprendidas, desenvolvida
por David McClelland, segundo a qual:
Escolha uma opção:
a. Um dos motivos que orientam a dinâmica do comportamento é o desejo de
relacionamentos interpessoais amigáveis, denominado afiliação.
b. O que determina a motivação é a correlação estabelecida entre a tarefa e a
recompensa para a sua realização, denominada valência.
c. Os fatores extrínsecos que geram a motivação não são passíveis de controle,
podendo, contudo, ser transformados em recompensas.
d. A busca de realização, representada pela luta pelo sucesso, é um fator secundário
na dinâmica da motivação, denominado expectância
e. Existem necessidades individuais cuja busca pela satisfação se sucede,
hierarquicamente, sendo esse o cerne do processo motivacional.
7) Segundo a tipologia organizacional descrita por Blau e Scott, o beneficiário dos
resultados das organizações exerce influência e poder sobre elas, a ponto de condicionar
os objetivos destas, apesar de poder gerar conflitos. A esse respeito, avalie as afirmações a
seguir.
I. Os clientes exercem poder sobre as organizações de serviços, como os hospitais. II. O
público exerce poder sobre as organizações de Estado, como as repartições públicas. III.
Os autores identificaram as possibilidades de conflitos que podem ocorrer entre a
organização formal e a informal.
Assinale:
Escolha uma opção:
a. se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
b. se todas as afirmativas estiverem corretas.
c. se somente a afirmativa I estiver correta.
d. se somente a afirmativa III estiver correta.
e. se somente a afirmativa II estiver correta.
8) O gerente geral da empresa Poço sem Fundo S.A. é também professor e um estudioso
das tipologias organizacionais que focam suposições sobre participação e envolvimento dos
indivíduos nas organizações. Em suas palestras sobre a empresa, ele costuma afirmar que
a cultura da empresa Poço sem Fundo S.A. tem nos seus membros indivíduos que
assumem o compromisso de trabalho em razão das metas da organização e do consenso
existente sobre os objetivos e métodos que a empresa utiliza, além de se identificarem com
a mesma. Assim, todos os agentes institucionais assumem que estão moralmente
envolvidos e identificados com a Poço sem Fundo S.A. Dessa forma, pode-se afirmar que a
cultura da empresa em questão é relativa a uma organização de tipologia:
Escolha uma opção:
a. Comunitária
b. Coercitiva
c. Normativa
d. Utilitária
e. Em rede
9) Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos da Sociologia como ciência:
Escolha uma opção:
a. A Sociologia tem como objetivo essencial a intervenção na realidade social e
empresarial para o aperfeiçoamento das técnicas de administração.
b. A Sociologia tem como objetivo refutar as explicações sociais, para que os
indivíduos sejam capazes para promover ajustamentos, e provocar mudanças
c. A Sociologia surge no século XVIII, com o objetivo de entender e explicar muitos dos
problemas ambientais trazidos pelas mudanças exógenas.
d. A Sociologia tem com objetivo o entendimento da visão social humana, cujos
fenômenos procura explicar de forma sistemática, utilizando-se de métodos – regras
comuns às ciências de investigação social – e técnicas – formas peculiares para
aplicar os métodos gerais a seu campo específico.
e. A Sociologia é uma resposta empírica a situações e manifestações contemporâneas,
com o objetivo de reflexão e intervenção social.
10) A abordagem weberiana, na obra ‘A Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo’,
debate a contribuição que o cristianismo deu à gênese do mundo moderno, mostrando que
o protestantismo, em sua versão ascética, favoreceu a afirmação do capitalismo. O
segmentoprotestante que foi evidenciado por Weber denomina-se:
Escolha uma opção:
a. Luteranismo
b. Anabatista
c. Calvinismo
d. Racionalismo
e. Anglicanismo