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Comportamento Organizacional Aluno (a): WALLACE DE OLIVEIRA SILVA Data:29/08/2022 Atividade de Pesquisa NOTA: INSTRUÇÕES: · Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos. · Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação · Nome / Data de entrega · Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade. · Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno). · Envie o arquivo pelo sistema. 1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida? R : Quantidade de vida está relacionada ao tempo que o indivíduo gasta percorrendo a sua trajetória vital. Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser humano. 2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? R: Os aspectos fundamentais para a liderança são os: Aspectos sociológicos = a sociologia contribui em termos de embasamento teórico no estudo e na construção do processo de liderança. Aspectos psicológicos = a psicologia oferece firme embasamento teórico prático para que o líder possa levar as pessoas. Aspectos filosóficos = a filosofia oferece bases metodológicas para efetuar o exame corrente da situação, favorecendo o processo de tomada de decisão. 3) Como pode ser definida a teoria das decisões? R: Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos de análise que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis, antevendo cenários possíveis. 4) Qual o conceito de feedback? R: Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a um determinado pedido ou acontecimento. 5) Qual o significado de cultura organizacional? R: A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. 6) Como é possível lidar com o conflito? R: Na resolução de conflitos, também é fundamental desenvolver a capacidade de lidar com as emoções, tanto as próprias quanto as dos outros, de maneira apropriada, sem se deixar dominar por elas, mantendo o autocontrole e o equilíbrio Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional