QUESTOES OBJETIVAS DE ROTINAS DE PESSOAL - Rotina de Pessoal - 6

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QUESTÕES OBJETIVAS DE
ROTINAS DE PESSOAL
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Rotina de Pessoal
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devido ao falecimento de seu irmão mais velho.
( I ) João casou-se e não compareceu ao trabalho.
( III ) Ricardo tornou-se pai.
( IV ) Heloisa realizou doação de sangue.
47-O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - 
foi criado pelo Governo Federal com o objetivo de 
formar uma reserva de dinheiro para o trabalhador. As 
contas de FGTS de todos os trabalhadores ficam na 
Caixa Econômica Federal. Existem algumas situações 
em que o trabalhador poderá sacar o seu FGTS. Com 
relação a quando o FGTS pode ser sacado, analise as 
sentenças a seguir:
I- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador 
do vírus HIV. CORRETA
II- Idade igual ou superior a 65 anos. ERRADA
III- Aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
CORRETA
IV- Quando o trabalhador necessitar adquirir veículo 
automotor. ERRADA
48-Para a Previdência Social, os contribuintes são 
chamados de segurados e são divididos em seis 
categorias. Uma delas é discriminada como aquela que 
presta serviço para diversas empresas, porém sua 
contratação é mediante sindicato e órgãos gestores de 
mão de obra. Esta descrição refere-se à categoria de:
( ) Segurado facultativo.
( X ) Trabalhador avulso.
( ) Empregado doméstico.
( ) Trabalhador individual.
49-O CAGED (Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados) é uma das obrigações legais feitas 
pela empresa ao admitir o empregado. As informações 
enviadas através do CAGED são importantes para o 
governo, pois servem para dados estatísticos de 
emprego, como redução ou aumento da geração de 
empregos. Sobre o CAGED, analise as afirmativas a 
seguir:
I- O CAGED deverá ser enviado nos meses em que 
houver algum tipo de movimentação de empregados. 
CORRETA
II- O CAGED é enviado eletronicamente. CORRETA
III- A quantidade de empregados que a empresa possui 
no último dia do mês é encontrada no CAGED. 
ERRADA
IV- As transferências realizadas entre as filiais não são 
necessárias informar no CAGED. ERRADA
50-Diego é funcionário da empresa JP eletrônicos, onde 
trabalha 220 h/mês com salário base de R$ 963,00. No 
último mês, Diego teve um atraso sem justificava legal 
de 1,46 horas. Diante disso, o valor referente às horas 
de atraso do funcionário Diego será de:
( ) R$ 6,55.
( X ) R$ 6,39.
( ) R$ 7,33.
( ) R$ 7,00.
51-A Medida Provisória (MP) 676 cria uma nova fórmula 
para o cálculo de aposentadorias, conhecida como regra 
85/95. O dispositivo é uma alternativa a fator 
previdenciário, que foi criado em 1999 para estimular os 
trabalhadores a contribuírem por mais tempo antes de 
se aposentarem. Com relação à REGRA 85/95 
PROGRESSIVA, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: 
<http://www.em.com.br/app/noticia/economia/2015/10/07
/internas_economia,695873/senado-aprova-mp-676-
com-novas-regras-para-aposentadoria.shtml>. Acesso 
em: 20 out. 2016.
( X ) Até 30 de dezembro de 2018, mulheres precisam 
de 85 pontos.
( ) Com a nova regra, os trabalhadores vão se aposentar 
com 85 e 95 anos.
( ) Até 30 de dezembro de 2018, homens precisam 
atingir 90.
( ) Agora só se aposenta por tempo de contribuição 
quem atingir os 85 ou 90 pontos.
52-(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de 
Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da 
legislação trabalhista e previdenciária nos processos de 
admissão, pagamento e demissão de empregados. 
Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações 
a seguir, as que estão de acordo com a legislação 
brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na 
devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, 
entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. 
ERRADA
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por 
empregado eleito para a Comissão Interna de 
Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de 
empregados da empresa que componham essa 
comissão somente deverão ser realizadas após o 
encerramento do mandato para o qual cada um deles foi 
eleito. ERRADA
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo 
registro de ponto foram computados 13 dias de faltas 
não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a 
concessão de 24 dias de férias. CORRETA
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de 
produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes 
insalubres e que o laudo técnico das condições de 
trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse 
empregado deverá receber um adicional de 
insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. 
ERRADA
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz 
de 14 anos de idade para exercer atividades durante 
seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de 
administração de pessoal. CORRETA
53-(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina 
tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de 
periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no 
valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 
42,00. Após o apuramento das verbas desse 
colaborador, o departamento pessoal da empresa 
deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do 
Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o 
valor do recolhimento do FGTS será de:
( ) R$ 74,56.
( ) R$ 69,44.
( ) R$ 71,20.
( X ) R$ 72,80.
54-As férias são direito do empregado e devem ser 
concedidas pelo empregador após o período de 12 
meses subsequentes após a aquisição do direito pelo 
empregado. As questões relativas a férias, como 
período aquisitivo, período concessivo, pagamento e 
prazos de pagamentos, entre outros, são tratados na 
CLT do artigo 129 a 153. Informações como quantidade 
de faltas injustificadas, idade do empregado, 
afastamentos, entre outras informações devem ser 
analisadas, pois podem influenciar no direito a férias do 
empregado. Com relação ao direito a férias presente na 
CLT, analise as sentenças a seguir:
I- Sempre que as férias forem concedidas após o 
período concessivo, o empregador pagará em dobro a 
respectiva remuneração. CORRETA
II- O abono de férias deverá ser requerido até 15 
(quinze) dias antes do término do período aquisitivo. 
CORRETA
III- Um trabalhador que teve rescisão de seu contrato 
com apenas nove meses de trabalho terá direito a 
receber em sua rescisão 20 dias de férias. ERRADA
IV- As férias coletivas podem ser concedidas aos 
empregados de uma organização, as quais poderão ser 
gozadas em até dois períodos anuais de 15 dias cada. 
ERRADA
FONTE: Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
 
 
55-O empregado, conforme estabelecido no artigo 473, 
da CLT, pode ausentar-se do trabalho sem prejuízo em 
seu salário ou repouso semanal em algumas situações. 
Quanto aos dias de direito destas ausências, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) Quando o trabalhador tiver que comparecer a juízo, 
ele poderá se ausentar pelo tempo que se fizer 
necessário.
( V ) No caso de doação voluntária de sangue, o 
trabalhador terá direito a ausentar-se por um dia, a cada 
doze meses. 
( F ) Diante de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua 
Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua 
dependência econômica, o trabalhador tem direito a até 
três dias consecutivos.
( V ) Quando o trabalhador estiver prestando prova de 
vestibular para o ingresso em escola de Ensino 
Superior, ele terá direito a se ausentar.
FONTE: Disponível em: 
<https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711223/artigo-
473-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943>. 
Acesso em: 6 ago. 2018.
56-(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de 
rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de 
rescisão contratual, de forma a não prejudicar o 
empregador ou o empregado, quando se extingue um 
contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro 
relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a 
seguir:
I- No caso de dispensasem justa causa, tendo o 
empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não 
há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo 
com base na maior
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