avaliação final objetiva - rotinas de pessoal

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Acadêmico: Luana Moura (1670654) 
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513258) ( 
peso.:3,00) 
Prova: 19179575 
Nota da 
Prova: 
9,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O trabalhador pode cometer dois tipos de faltas de trabalho: as faltas justificadas e as 
faltas sem justificativas legais. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do 
artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas 
atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado 
(DSR). Com relação às faltas legais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) Maria pode se ausentar por 3 dias devido ao falecimento de seu irmão mais 
velho. 
( ) João pode ser ausentar por 5 dias em virtude de seu casamento. 
( ) Bruna tem 17 anos e tem direito a se ausentar do trabalho nos dias em que 
estiver comprovadamente, realizando provas de exame 
vestibular. 
( ) Heloisa pode se ausentar do trabalho duas vezes por ano, para fins de doação de 
sangue. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F 
 b) F - V - V - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
2. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-
família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, 
inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou 
equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, 
o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário família. 
Sobre a frequência de apresentação destes documentos, associe os itens utilizando o 
código a seguir: 
 
I- Única vez. 
II- Anual. 
III- Semestral. 
 
( ) Certidão de nascimento do filho. 
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis 
anos de idade. 
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_2%20aria-label=
( ) Comprovação de invalidez. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 
2018. 
 a) I - III - II - II. 
 b) I - II - III - I. 
 c) III - III - I - II. 
 d) II - I - I - III. 
 
3. Ao contratar um novo empregado a empresa deve, além de realizar o registro no 
sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser 
feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma 
etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Deve ser informado na CTPS a data de admissão, a função e a CBO. 
( ) Deve ser informado na CTPS o horário de trabalhado que o empregado 
realizará. 
( ) Deve ser informado na CTPS a remuneração e a forma de pagamento. 
( ) Deve ser informado na CTPS o CNPJ, o endereço da empresa contratante, assim 
como a espécie de estabelecimento (comercial, industrial, serviço). 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - F - V - V 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
4. Férias é o período de descanso anual que é concedido ao empregado após um 
período de trabalho de 12 meses, porém a CLT, através do artigo 133, apresenta 
alguns casos em que o funcionário não terá direito de férias, caso ocorrerem algumas 
dessas situações descritas neste artigo durante o curso do seu período aquisitivo. 
Dentre essas possíveis situações descritas neste artigo, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Não terá direito a férias o funcionário que deixar o emprego e não for readmitido 
dentro dos 90 dias subsequentes à sua saída. 
II- Caso o funcionário esteja em suspensão preventiva para responder à prisão 
preventiva ou a inquérito administrativo, ele não terá direito a férias. 
III- O funcionário perderá o direito a férias caso deixe de trabalhar, com percepção 
do salário, por um período maior de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou 
total dos serviços da empresa. 
IV- Nos casos em que o funcionário tenha recebido prestações de auxílio-doença ou 
acidente de trabalho por mais de seis meses da Previdência Social. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_4%20aria-label=
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 6 fev. 2015. 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
5. Diante da Reforma Trabalhista da Lei nº 13.467, de 2017, o CAGED recebeu novos 
campos de preenchimento. Essa mudança no método de preenchimento do cadastro 
faz parte do processo de adequação à nova legislação trabalhista, que veio para ficar, 
e contribuirá para o combate à informalidade. Assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta um exemplo de informação nova no CAGED: 
 
FONTE: https://extra.globo.com/noticias/economia/ministerio-do-trabalho-anuncia-
mudancas-no-caged-apos-reforma-trabalhista-22138192.html. Acesso em: 8 out. 
2018. 
 a) Data de admissão. 
 b) Desligamento por Acordo Empregado/Empregador. 
 c) Contrato Jovem Aprendiz. 
 d) Contrato de estagiário. 
 
6. Pedro é funcionário da empresa Alfa desde 02/11/2015. O salário atual mensal é de 
R$ 1.400,00. No entanto, Pedro decidiu pedir desligamento, sendo que não trabalhou 
durante o aviso prévio. Último dia de trabalho de Pedro foi dia 18/05/2017. 
Considerando que Lucas não possui férias vencidas, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Pedro tem direito a receber 7/12 avos referente ao 13º salário, o que equivale a 
R$ 816,67. 
( ) Pedro tem direito a receber 7/12 avos de férias, o que equivale a R$ 816,67. 
( ) Deverá ser descontado de Pedro um valor de R$ 1.400,00 referente ao aviso 
prévio. 
( ) Pedro não terá desconto de IRRF em sua rescisão. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - V - V - F. 
 
7. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 
13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o 
trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, 
abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro 
depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados 
pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros. Com relação ao 
FGTS, analise as sentenças a seguir: 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_5%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_7%20aria-label=I- Os depósitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente até o dia 10 (dez) do 
mês subsequente ao de sua competência. 
II- O depósito de FGTS para o jovem aprendiz corresponde a 2% do salário. 
III- Os depósitos do FGTS correspondem a 8% do salário. 
IV- O FGTS é descontado do salário do empregado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso 
em: 20 out. 2016. 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças III e IV estão corretas. 
 
8. As férias são direito do empregado e devem ser concedidas pelo empregador após o 
período de 12 meses subsequentes após a aquisição do direito pelo empregado. As 
questões relativas a férias, como período aquisitivo, período concessivo, pagamento 
e prazos de pagamentos, entre outros, são tratados na CLT do artigo 129 a 153. 
Informações como quantidade de faltas injustificadas, idade do empregado, 
afastamentos, entre outras informações devem ser analisadas, pois podem influenciar 
no direito a férias do empregado. Com relação ao direito a férias presente na CLT, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, o empregador 
pagará em dobro a respectiva remuneração. 
II- O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do 
período aquisitivo. 
III- Um trabalhador que teve rescisão de seu contrato com apenas nove meses de 
trabalho terá direito a receber em sua rescisão 20 dias de férias. 
IV- As férias coletivas podem ser concedidas aos empregados de uma organização, 
as quais poderão ser gozadas em até dois períodos anuais de 15 dias cada. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018. 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
9. Caso o empregado, durante a realização de sua atividade laborais, fique exposto a 
agentes nocivos à saúde que estejam acima dos limites de tolerância fixados, ele tem 
direito a receber o adicional de insalubridade. Esse adicional consiste em um 
percentual que pode variar de 10%, 20% ou de 40% sobre o salário-mínimo, de 
acordo com o grau de exposição. Sobre exposições que podem ser consideradas 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_8%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_9%20aria-label=
insalubres, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Exposição a ruído contínuo ou intermitente ou de impacto. 
II- Exposição ao calor. 
III- Contato com poeiras minerais. 
IV- Contato permanente com inflamáveis ou explosivos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
10. O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental 
de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação 
nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos 
fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Este 
programa proporciona benefício tanto para o empregado, como para o empregador e 
para a sociedade. Com relação aos benefícios ao empregador, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Benefício financeiro por meio da redução das despesas pessoais. 
 b) Fortalecimento das redes locais de produção. 
 c) Redução de despesas e investimentos na área de saúde. 
 d) Isenção de encargos sociais sobre o valor do benefício concedido. 
 
11. (ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da 
correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de 
admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, 
avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação 
brasileira do trabalho: 
 
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. 
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a 
Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de 
empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser 
realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito. 
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram 
computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a 
concessão de 24 dias de férias. 
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele 
estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho 
aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de 
insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. 
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para 
exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de 
administração de pessoal. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_10%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_11%20aria-label=
 
É correto o que se afirma em: 
 a) I, II, III, IV e V. 
 b) I, II e IV, apenas. 
 c) III e V, apenas. 
 d) II, III e V, apenas. 
 
12. (ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal 
R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no 
valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento 
das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o 
recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do 
FGTS será de: 
 a) R$ 72,80. 
 b) R$ 69,44. 
 c) R$ 74,56. 
 d) R$ 71,20. 
 
Prova finalizada com 9 acertos e 3 questões erradas. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDU1Mw==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&prova=MTkxNzk1NzU=#questao_12%20aria-label=