Orientação Profissional - AS 3

Prévia do material em texto

Orientação 
Profissional 
PERGUNTA 1 
1. As carreiras profissionais, assim como as carreiras organizacionais, passaram a ser associadas às 
trajetórias de cada pessoa. Atualmente, o indivíduo constrói sua carreira de acordo com suas necessidades, 
percepções e seus desejos, separando-a, assim, das trajetórias de carreiras que eram fortemente atreladas a 
uma organização. Nas empresas, dada a necessidade de adequação a um mercado em crescente 
competitividade, faz-se indispensável incorporar a flexibilidade à forma de atuação, estabelecendo-se, assim, 
um novo contrato psicológico com os empregados (Questão 19 do ENADE 2015 em Tecnologia em Gestão 
de Recursos Humanos). 
 
BALASSIANO, M.; COSTA, I. A. S. Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas: 2006 
(adaptado). 
 
 
 
I. Na gestão de carreiras, incluem-se as etapas de planejamento, ação, controle e avaliação da carreira, 
procedendo-se a adequações, se necessário. 
 
II. A autogestão de carreiras engloba, da perspectiva do indivíduo, o conhecimento e a avaliação de sua 
experiência profissional; e, da perspectiva da organização, procedimentos e decisões ligadas a espaços 
ocupacionais e níveis organizacionais. 
 
III. A empresa é responsável por fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários, mas deverá fazê-
lo com parcimônia, pois funcionários bem treinados tendem a evadir em busca de melhores condições 
salariais. 
 
 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 
a. A) I, apenas. 
 
b. B) III, apenas. 
 
c. C) I e II, apenas. 
 
d. E) I, II e III. 
 
e. D) II e III, apenas. 
PERGUNTA 2 
1. Hoje em dia, a palavra competência tornou-se requisito fundamental para empregabilidade. Dessa 
maneira, a seleção por competências passou a ser considerada a ferramenta mais eficaz na contratação de 
pessoas (Questão 12 do ENADE 2015 em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos). 
 
MATOS, P. P. A importância da seleção por competências. Disponível em: <http://rhportal.com.br/>. Acesso 
em: 27 jul. 2015 (adaptado). 
 
 
 
Com relação à seleção por competências, avalie as afirmações a seguir: 
 
I. Na seleção por competências, parte-se da premissa de que cada tipo de negócio necessita de pessoas 
com perfil específico, as quais contribuirão para otimizar os recursos empregados na organização. 
 
II. O perfil de competências é abordado a partir da análise de equipamentos, área física da organização, 
cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da equipe, atribuições atualizadas do cargo e seus 
desafios. 
 
III. A seleção por competências, realizada a partir do perfil que o profissional desempenhará na organização, 
deve estar alinhada ao negócio da área e da empresa simultaneamente, de forma a eliminar a subjetividade 
do processo. 
 
IV. Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e 
específicas, uso de verbos e ação no passado, a fim de favorecer o relato de comportamentos vivenciados 
pelo candidato em situações específicas da função desempenhada. 
 
 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
 
a. A) IV. 
 
b. D) I, II e IV. 
 
c. C) I, II e III. 
 
d. E) II, III e IV. 
 
e. B) I e III. 
PERGUNTA 3 
1. Por conta dos avanços tecnológicos e sociais globais, o profissional pode se ver perdendo espaço no 
mercado de trabalho. Isso porque as empresas estão adquirindo estruturas cada vez mais enxutas de 
recursos humanos, aplicando tecnologias cada vez mais sofisticadas na substituição de mão de obra e sendo 
mais rigorosas nas escolhas de seus empregados. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa que 
melhor condiz com a postura que o profissional deve ter ao se identificar nesse cenário: 
 
 
 
 
a. a) O profissional não precisa se preocupar, pois sempre terá algum trabalho disponível, seja formal ou 
informal. Tendo em vista que não é necessário ter um conhecimento técnico, porque as profissões 
não ficam obsoletas e a mão de obra humana vai ser sempre utilizada. 
 
b. b) É necessário que sempre haja uma procura por capacitação e atualização por parte do empregado, 
tendo em vista que ele poderá ocupar funções que as tecnologias não alcançaram ainda. Possuir o 
conhecimento técnico fará com que ele tenha sempre um diferencial. 
 
c. d) Observando o cenário atual, fica exemplificado que uma hora todos vão ser substituídos pelas 
tecnologias e o melhor a se fazer neste momento é fazer uma reserva de economias para qualquer 
eventualidade. 
 
d. c) É importante se atualizar com as modernidades, o conhecimento técnico é até importante, mas o 
que realmente vai ser o destaque é a força de vontade. 
 
e. e) A vagas de trabalho nas empresas estão cada vez mais disputadas, tendo em vista que hoje em 
dia todos podem ter acesso ao conteúdo técnico por via de internet, cursos rápidos ou cursos de 
graduação e especialização. Então não é necessário traçar um plano de carreira e buscar por muito 
conhecimento, pois o grande diferencial na hora da entrevista será a boa comunicação. 
PERGUNTA 4 
1. No atual mercado de trabalho, marcado por mudanças constantes, está incorreto afirmar que as seguintes 
competências são essenciais aos profissionais: 
 
 
a. d) Ser cada vez mais flexível e polivalente, com pensamento crítico, atitudes orientadas para 
resolução de problemas e visão holística, visando dominar os assuntos técnicos de seu cargo. 
 
b. e) Ter energia positiva, boa comunicação e aceitar riscos em assuntos que não possui conhecimento 
técnico. 
 
c. b) Ter Criatividade, domínio de idiomas, capacidade de resolução de problemas e ser adaptável. 
 
d. c) Possuir múltiplas habilidades, bom relacionamento social e saber se comunicar de forma clara. 
 
e. a) Ser dinâmico, ágil, ter vontade de aprender e possuir autoconfiança. 
PERGUNTA 1 
1. Assinale a alternativa que mais representa os pilares da empregabilidade propostos por Minarelli: 
 
 
a. a) Força de vontade, saber socializar, saúde física, mental e espiritual, acreditar em si próprio e ser 
otimista 
 
b. b) Possuir saúde mental e física, ter autoestima, competência profissional, reserva financeira e sem a 
necessidade de saber se relacionar. 
 
c. c) Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física, mental e espiritual, 
reserva financeira e relacionamentos. 
 
d. d) Adequação vocacional, saber a sua vocação, ter foco, saúde, possuir alguma reserva financeira. 
 
e. e) Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, e confiar na sua equipe e seguir as 
orientações dos líderes.