Negociação e Relações Sindicais

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O sindicato pode ser definido como uma associação voluntária, de caráter permanente, destinada a defender os interesses de trabalhadores assalariados de uma mesma profissão ou de uma mesma indústria. As primeiras associações sindicais agrupavam geralmente trabalhadores de uma mesma profissão (sindicatos de ofício). Progressivamente, com a expansão da grande indústria, os sindicatos tenderam a organizar trabalhadores que, apesar de exercerem profissões diferentes, estavam empregados numa mesma indústria (sindicatos de indústria).
Fonte: http://cpdoc.fgv.br/sites/default/files/verbetes/primeira-republica/SINDICATO.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, os sindicatos tem o papel de: 
Nota: 10.0
	
	A
	estipular o valor do salário mínimo da categoria
	
	B
	estipular o valor da contribuição previdenciária
	
	C
	estabelecer se a greve é legal, em conformidade com a lei
	
	D
	estipular o valor do salário mínimo nacional
	
	E
	auxiliar o Estado na solução de problemas, oriundos da relação de trabalho.
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Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O jurista Sérgio Pinto Martins pag. pontua que em outros países como Inglaterra, França e Alemanha, os sindicatos surgiram de baixo para cima. No Brasil ocorreu, o contrário: foi de cima para baixo, com a imposição do Estado sobre a organização dos trabalhadores. Enquanto em outros países os sindicatos foram sendo criados em função de reivindicações de movimentos operários, em nosso país decorreu de imposição estatal.
Ocorre que com a promulgação da Constituição de 1988, foi afastado o controle estatal do executivo sobre os sindicatos, mas para tal itinerário, impossível não nos servir das fustigações do jovem pesquisador Thiago Barison e sua tese de doutorado na USP, intitulada “A estrutura Sindical de Estado no Brasil e o controle Judiciário após 1988”, atualizando as pesquisas de Boito Junior realizadas na década de oitenta, esse autor salienta que, hoje a intervenção nos sindicatos não se dá pela via do poder executivo, mas pela via de um controle estatal do Judiciário, no que tange o direito coletivo.
Fonte: DUARTE, Sérgio Pedro; DUARTE, João Carlos. O PARADOXO DA LIBERDADE SINDICAL: UNICIDADE SINDICAL VERSUS PLURALIDADE SINDICAL NO MANDAMENTO CONSTITUCIONAL. Disponível em: http://books.scielo.org/id/cghr3/pdf/rodrigues-9788579820267-04.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre unicidade e pluralidade sindical, pode se afirmar que pluralidade sindical é:
Nota: 10.0
	
	A
	a permissão legal de um sindicato único por grupo de trabalhadores, porém podem ser agrupados por categoria, empresa, ou ainda, por uma profissão, possibilitando que o empregado entre em qual se identificar melhor.
	
	B
	a permissão legal de um sindicato agrupar mais de uma categoria de empregados
	
	C
	a permissão legal de um sindicato categorizar os empregados por mais de uma forma, ampliando assim, o seu rol de trabalhadores.
	
	D
	a permissão legal de se ter mais de um sindicato na mesma base territorial, seja por categoria profissional ou econômica
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Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – UNICIDADE E PLURALIDADE SINDICAL
Pluralidade sindical, por sua vez, corresponde ao modelo de liberdade sindical preconizado pela OIT, através da Convenção nº 87. Num sistema em que vigora a pluralidade sindical há ampla liberdade para criação de mais de um sindicato representativo do mesmo grupo de trabalhadores, de forma que o agrupamento de trabalhadores se dê da maneira mais livre e democrática possível. Observe-se que, neste caso, a lei não impõe a pluralidade, mas apenas possibilita que ela ocorra, consoante a vontade dos interessados.
	
	E
	a permissão legal de um mesmo sindicato atuar em mais de uma base territorial.
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Marcelo, um trabalhador de uma siderúrgica do ABC Paulista, trabalha a mais de 15 anos como torneiro mecânico. Desde que começou a trabalhar é filiado no sindicato que o representa. Sendo que a 3 meses atrás era um representante sindical. Todavia, a siderúrgica por problemas financeiros quer demiti-lo, junto com outros empregados.
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre proteções à atuação sindical e garantias sindicais, a empresa: 
 
Nota: 10.0
	
	A
	pode demiti-lo sem problema nenhum.
	
	B
	não pode demiti-lo, visto que não fez dois anos do final do mandato.
	
	C
	não pode demiti-lo, visto que não fez um ano do final do mandato.
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Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 5 – PROTEÇÕES À ATUAÇÃO SINDICAL E GARANTIAS SINDICAIS
Conforme o artigo 8, VIII, da Constituição de 1988: ““e´ vedada a dispensa do empegado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, ate´ um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
 
	
	D
	não pode demiti-lo, visto que não fez 6 meses do final do mandato.
	
	E
	não pode demiti-lo, visto que não fez 3 anos do final do mandato.
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Dispõe o art. 8º, II, da CRFB, in verbis:
Art. 8º (...)
II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
(...)
Isso significa que o critério de agregação de trabalhadores adotado como regra pela nossa ordem jurídica é o do sindicato por categoria profissional, também chamado de sindicato vertical.
Fonte: Resende, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. – 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sistemas sindicais: categorias analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) A estrutura dos sindicatos conforme legislação brasileira, divide-se em: (a) sindicato por categoria econômica (empregadores); (b) sindicato por categoria profissional; (c) sindicato por categoria diferenciada.
II. ( ) Sindicatos por ofício ou profissão é o que representa os trabalhadores de empresas de um mesmo setor de atividade produtiva ou prestação de serviços.
III. (  ) Sindicatos por Categoria Profissional são sindicatos que reúnem seus trabalhadores, através da profissão, podendo ser pela identidade profissional ou pela similaridade de emprego.
IV. ( ) Sindicato por Empresa não é utilizado no Brasil, refere-se a união de trabalhadores, vinculador pela empresa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, F, F, V.
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Justificativa
Rota 2- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – SISTEMAS SINDICAIS: CATEGORIAS
A alternativa I é verdadeira, pois a estrutura dos sindicatos no Brasil apresenta: (a) sindicato por categoria econômica (empregadores); (b) sindicato por categoria profissional; (c) sindicato por categoria diferenciada.
A alternativa II é falsa, de acordo com a o Decreto-lei n. 5.452/1943 (CLT), art. 511, parágrafo 3º, “se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares”.
A alternativa III é falsa, visto que os Sindicatos por Categoria Profissional, conforme o artigo o artigo 511, § 2º, CLT: “similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas”
A alternativa IV está verdadeira, Sindicatopor Empresa refere-se a um modelo adotado no sistema norte-americano, reúnem trabalhadores, de acordo com a empresa vinculada aos trabalhadores. Este modelo não é utilizado no Brasil, que adota o modelo de categorias profissionais.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A realidade da normatização do trabalho, de caráter social, regulatório e balizador, protetiva do trabalhador hipossuficiente, gradativamente, também, sente os reflexos do fenômeno globalizante, que empurra para a uniformização as relações entre capital e trabalho, desconhecendo, deliberadamente, realidades diferentes entre os diversos países do mundo. Dentro de um contexto histórico evolutivo da normatização do trabalho, podemos constatar que a realidade contemporânea está no sentido oposto daquilo que se buscou, internacionalmente, enquanto instrumento corretor de desigualdades e injustiças na realidade sempre conflitiva das relações entre detentores dos meios de produção e trabalhadores assalariados.
Embrionariamente, a busca de exemplos legislativos e práticas mais humanizadas de trabalho foi um movimento que partiu das classes operárias, oprimidas por jornadas intermináveis, ambientes de trabalho insalubres e total ausência de quaisquer garantias e proteção em relação ao capital que utilizava sua mão de obra. A realidade dos trabalhadores Europeus com o advento da revolução industrial (séculos XVIII e XIX), que se pautou por ideais burgueses evidenciados pós revolução francesa, de ampla liberdade formal, autonomia da vontade e afastamento do Estado nas relações entre mão de obra e detentores dos meios de produção, impulsionaram o operariado a lutar pro leis que os protegessem das naturais desigualdades que enfrentavam no embate de interesses com a burguesia que comprava sua força de trabalho.
Fonte: MELEU, Marcelino and MASSARO, Alessandro Langlois. O papel da O.I.T. frente aos desafios do mercado. Rev. Direito Práx. [online]. 2017, vol.8, n.3, pp. 2074-2105. Available from: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2179-89662017000302074&lng=en&nrm=iso
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o OIT no direito coletivo do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - A Organização Internacional do Trabalho (OIT), surgiu por meio do Tratado de Versalhes.
II - A OIT tem como função, a aplicação de normas e regras internacionais de trabalho, cujo o objetivo é o bem-estar do trabalhador.
III - A OIT nunca teve representatividade no Brasil.
IV - A OIT ainda não tem uma estrutura administrativa definida 
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
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ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 5: OIT NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
A alternativa I está correta, pois a Organização Internacional do Trabalho (OIT), surgiu através do Tratado de Versalhes, no ano de 1919
A alternativa II está correta, pois a função da OIT é a aplicação de normas e regras internacionais de trabalho, tendo como principal objetivo a justiça social, buscando oportunidades e condições de trabalho a todos.
 A alternativa III está errada, pois no Brasil, apenas na década de 50 a OIT ganhou representatividade.
A alternativa IV está errada, pois sua estrutura é composta por: Conselho de Administração, a Conferência Internacional do Trabalho e o Secretariado Internacional do Trabalho, além de escritórios regionais, em todos os continentes
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e III
	
	E
	III e IV
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
“Os sindicatos de trabalhadores constituem entidades associativas permanentes, que representam trabalhadores vinculados por laços profissionais e laborativos comuns, visando tratar dos problemas coletivos das bases por eles representadas, mediante a defesa de seus interesses trabalhistas e conexos, com o objetivo de obter-lhes melhores condições de trabalho e vida.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos: definição e natureza jurídica pode se afirmar que a natureza do sindicato é:
Nota: 10.0
	
	A
	pessoa jurídica de direito público
	
	B
	fundação
	
	C
	pessoa jurídica de direito privado
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Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 – SINDICATOS: DEFINIÇÃO E NATUREZA JURÍDICA
Atualmente não há qualquer controvérsia a respeito da natureza jurídica do sindicato. Trata-se de pessoa jurídica de direito privado. Esta classificação decorre da natureza de associação e, principalmente, da circunstância de estar o sindicato, a partir da CRFB/88, livre de interferência estatal (princípio da autonomia sindical).
Logo, não resta qualquer resquício de direito público ou de atividade delegada pelo poder público na natureza do sindicato.
	
	D
	autarquia
	
	E
	empesa mista
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O sopro renovador do novo sindicalismo não foi forte o suficiente parar criar uma nova ordem, na qual o Estado não fosse força ativa e sindicatos autônomos, democráticos e representativos pudessem afirmar-se no jogo livre da negociação coletiva. Todavia, marcou definitivamente o movimento sindical brasileiro com as imagens de um sindicalismo de participação de massas, democrático nos projetos e procedimentos. Para além de sua força simbólica abriu um espaço real de organização e livre contratação nas empresas.
Depois de tudo, convivem hoje, no sistema brasileiro de relações trabalhistas, procedimentos antigos e cristalizados de negociação centralizada e triangular e formas novas de negociação descentralizada e direta, em processo de institucionalização. Distante de um jogo de soma zero, é possível que as relações trabalhistas comportem a existência — e mesmo o crescimento — simultâneos da ingerência estatal e dos espaços de livres confronto e entendimento direto entre patronato e trabalhadores.Fonte: ALMEIDA, MHT. O sindicalismo brasileiro entre a conservação e a mudança. In SORJ, B., and ALMEIDA, MHT., orgs. Sociedade e política no Brasil pós-64 [online]. Rio de Janeiro: Centro Edelstein de Pesquisas Sociais, 2008. p. 279-312. ISBN: 978-85-99662-63-2. Available from SciELO Books http://books.scielo.org
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização e estrutura sindical brasileira: estrutura e registro, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - Cada sindicato tem sua formação estrutura, todavia, minimamente devem ser compostos de: pela assembleia-geral, o conselho fiscal e a diretoria.
II - Dentro da estrutura funcional do sindicato existe o órgão de deliberação.
III - O Conselho Fiscal do sindicato tem a função de fiscalizar, a atividade financeira administrativa de um sindicato.
IV - A administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída por apenas 2 membros que serão indicação do presidente do Sindicato.
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II e III
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Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 1 – ORGANIZAÇÃO E ESTRUTURA SINDICAL BRASILEIRA: ESTRUTURA E REGISTRO A alternativa I é verdadeira, o sindicato deve ter como estrutura: a assembleia-geral, o conselho fiscal e a diretoria. Todavia, cada sindicato tem uma estrutura funcional própria.
A alternativa II é verdadeira, pois o sindicado possui um órgão de deliberação, que é submetido a um estatuto, a assembleia geral, é responsável pela criação do próprio sindicato.
A alternativa III é verdadeira, pois o Conselho Fiscal do sindicato tem a função de fiscalizar, a atividade financeira administrativa de um sindicato. Previsto no artigo 522, § 2º A competência do Conselho Fiscal é limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato.”
A alternativa IV é falsa, visto que a administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída no máximo de sete e no mínimo de três membros e de um Conselho Fiscal composto de três membros, eleitos esses órgãos pela AssembleiaGeral.”
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
O direito sindical também é denominado como direito coletivo do trabalho, contudo, nem toda relação jurídica coletiva envolverá o sindicato. Desta forma, o âmbito do direito coletivo do trabalho demonstra-se mais amplo do que o do direito sindical. Entende-se por direito sindical, de acordo com Amauri Mascaro Nascimento, “o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das relações coletivas de trabalho, e estas são as relações jurídicas que têm como sujeitos grupos de pessoas e como objeto interesses coletivos”.
A Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e os empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”.
Fonte: https://emporiododireito.com.br/leitura/direito-sindical-definicao-e-natureza-juridica-da-entidade-sindical
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I -  O sindicato pode representar o empregado em vários âmbitos, como privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. 
II - Os sindicatos não precisam estar presentes nas negociações coletivas.
III -  Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
 IV -  Os sindicatos podem obrigar os seus filiados a pagar uma contribuição.      
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e III
	
	B
	 I e II
	
	C
	 I e IV
	
	D
	 II e IV
	
	E
	 I, III e IV
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Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, a função de representação abrange várias esferas, podendo ser privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. Desta forma os sindicatos atuam de maneira ampla, no papel de representar seus membros, podendo ser em um conflito de trabalhadores, com a categoria, podendo ser junto ao Estado, podendo ser por meios processuais diretos ou indiretos, através de assistência jurídica, e também efetuado\ negociações coletivas
A alternativa II é falsa, pois em relação à função negocial, prevê a Constituição de 1988, em seu artigo 8, inciso VI, a participação obrigatória dos sindicatos, nas negociações coletivas, dando a tais entidades, a legitimação para negociar acordos e convenções coletivas, existindo inclusive um procedimento para tal atuação.
A alternativa III é verdadeira, pois Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários,
A alternativa IV é verdadeira, pois conforme a Consolidação das Leis do Trabalho: “Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos: e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://dialogospoliticos.wordpress.com/2012/11/13/sindicato-forte-com-unicidade-e-contribuicao-sindical/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre unicidade e pluralidade sindical, pode se afirmar que unicidade sindical é:
Nota: 10.0
	
	A
	a imposição legal de um sindicato único por grupo de trabalhadores, que são agrupados por categoria
	
	B
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por profissão
	
	C
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por empresas
	
	D
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por categoria, empresa, ou ainda, por uma profissão.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – UNICIDADE E PLURALIDADE SINDICAL
Unicidade sindical é o sistema pelo qual a lei impõe a existência de um único sindicato para um determinado grupo de trabalhadores (que pode ser, conforme definido em lei, uma categoria, uma profissão, ou ainda uma empresa). Trata-se do sistema do sindicato único, também denominado sistema monista.
	
	E
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por territoriedade.
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
Na Revolução Industrial, XVIII, estabeleceu uma nova ordem social econômica, principalmente no âmbito do capital, pois verificava-se uma separação nítida, de quem possuía, e quem não possuía, formando duas categorias distintas, o empregador e o empregado, que passa a ser assalariados. Todavia, a situação destes trabalhadores era precária, com jornadas de trabalho exorbitantes, salários miseráveis. Neste contexto, verificou-se a união destes trabalhadores que eram oprimidos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre histórico do sindicalismo pelo mundo, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Na Inglaterra surge o trade-unionismo que pode ser considerado o movimento sindicalista mais antigo do mundo.
II. ( ) Na fase de proibição o Estado considerava a associar-se uma atividade criminosa.
III. ( ) A fase do reconhecimento, pode se entendida como um momento em que todos os associados de sindicatos eram considerados criminosos, e por isso eram obrigados a ter uma ficha na delegacia.
IV. ( ) Somente no fim do Século XIX e início do Século XX, que a legislação passa a reconhecer o papel dos sindicatos, chamada fase do reconhecimento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, V, F, V.
Você acertou!
Justificativa
Rota 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 1 - HISTÓRICO DO SINDICALISMO PELO MUNDO
A alternativa I é verdadeira, pois o trade-unionismo, movimento sindicalista da Inglaterra (1720), e´ considerado o mais antigo do mundo.
A alternativa II é verdadeira, visto que inicialmente houve repressão do Estado, em relação a tais associações, sendo as mesmas consideradas atividades criminosas, a chamada fase de proibição.
A alternativa III é falsa, após a fase de proibição, houve a fase da tolerância, revogado as leis que tipificavam como crime a organização sindical, chamada de fase da tolerância.
A alternativa IV está correta, na fase de reconhecimento, fim do Século XIX e início do Século XX, leis e Constituições, ao redor do mundo, passaram a reconhecer o papel dos sindicatos e os direitos dos trabalhadores.
	
	D
	V, F, V, F
	
	E
	F, F, V, V
Confidential C