EXERCÍCIOS - DISSOLUÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

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DISSOLUÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
1) Na extinção do contrato de trabalho, incidem alguns princípios que visam a proteger a relação de emprego. O princípio que, em geral, presume a validade do contrato de trabalho por tempo indeterminado refere-se ao princípio da: 
A) continuidade da relação de emprego.
B) norma mais favorável ao trabalhador. 
C) condição mais benéfica ao trabalhador. 
D) ultratividade.
E) acumulação
2) Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta desonesta: 
A) incontinência de conduta. 
B) mau procedimento. 
C) ato de improbidade. 
D) desídia. 
E) insubordinação.
3) Com a demissão por justa causa, o empregado receberá: 
A) aviso prévio e saldo de salários. 
B) férias vencidas e saldo de salários. 
C) férias proporcionais e férias vencidas. 
D) saque do FGTS e seguro-desemprego. 
E) seguro-desemprego e férias vencidas.
4) Quanto à rescisão indireta, é correto afirmar que: 
A) é a forma de extinção do contrato de trabalho por decisão do empregador. 
B) pode ser apurada judicialmente ou mediante acordo extrajudicial. 
C) poderá ser alegada em casos nos quais o empregado tolerar repetidamente pequenas infrações cometidas pelo empregador. 
D) é alegada se o empregado não cumprir as obrigações do contrato de trabalho. 
E) pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do empregado ato lesivo da honra e boa fama. 
5) Peter revelou à concorrente o segredo de fabricação dos produtos da empresa onde trabalha. Esse comportamento poderá ensejar: 
A) despedida arbitrária. 
B) demissão. 
C) dispensa sem justa causa.
D) dispensa com justa causa. 
E) rescisão indireta.